1、“巾帼文明岗巾帼文明岗”检查验收工作简报检查验收工作简报|工工作简报作简报 “巾帼文明岗”检查验收工作通讯报道稿 近日，我会会同区总工会，联合对全区申报的“XX 区巾帼文明岗”进行检查验收。今年的检查验收工作在参考往年工作经验的基础上，根据申报单位比较踊跃，岗位数量比较多的特点，我们实行分区、分片先集中汇报，然后进行实地检查资料和岗位建设情况。在检查验收过程中，我们了解到今年各地各单位创建“巾帼文明岗”的工作热情高涨、成效突出，除了建岗目标明确、资料规范齐全、女干部员工精神饱满外，还呈现出几个新的特点：一是积极争取创建“巾帼文明岗”的单位不断增多。继去年有 49 个单位经过努力创建获得了“顺德
2、区巾帼文明岗”称号后，今年虽然我们为了进一步确保创岗质量，对申报新岗的名额作了一定的限制，但仍然有 30 个单位申报顺德区巾帼文明岗。这些单位包括社区、工业企业、机关、学校、商业服务窗口等等，说明了建岗创岗的领域不断拓展，更充分说明了“巾帼文明岗”的创建工作深受各级领导支持和各单位以及广大群众的欢迎。二是各镇（街道）工会、妇联，区属各有关单位女工委和各创建单位都十分重视，积极配合做好各项准备工作。尤其是市规划局顺德分局、区电信局大良分局、西山小学、桂洲社区居委会、伦教派出所社区警务中队、北窖中心小学、区地税局龙江分局、均安镇禾荣食品有限公司等单位，主动为参加检查验收的单位提供集体汇报的会议室，
3、并积极做好接待工作。三是“巾帼文明岗”的创建工作内容越来越丰富、越来越扎实、越来越有特色。例如市规划局顺德分局办公室建立了全体女职工学历和非学历教育计划档案，建立了全单位 14 岁以下小孩的档案，定期开展联谊活动，增强干部员工的归属感；区房地产登记交易中心建立了单位女员工好人好事备忘录，供大家学习；南方电网公司佛山顺德分局建立了详细的创岗活动照片档案，让员工们每看一次都增添了快乐，增强了归属感，同时大大增强创岗的积极性；区第一人民医院外一科女工小组引用了“五常法”管理并制订了护士工作“十个多一点和少一点”格言，大大增强了“以人为本”的理念，提升了服务水平；顺德农村信用社锦湖分社为了适应区财政国
4、库制改革的需要，积极配合建立国库支付结算试点金融网点，全程参与了由手工建账到电脑操作的整个过程，历时 9 个月之长，牺牲了大量节假日休息时间，确保了财政资金的及时支付与清算；顺德农行容桂青松支行、德胜金桥支行通过创建巾帼文明岗，一方面积极倡导文明、优质、高效的金融服务，用心打造新型精品银行，另一方面大力开展新时期女职工“四自”精神教育和职业道德教育，培养自强不息，积极进取的精神，使员工的精神面貌、业务能力、服务水平都不断提升。四是创岗工作成效显著，女性人才辈出。例如均安信用社黄蓬分社主任陈翠发在创岗过程中发挥榜样作用，连续三年被评为联社十佳服务之星，200X 年获得省五一劳动模范的光荣称号，2
5、00X 获“顺德十大杰出青年”奖。勒流东菱集团二分公司散件车间创岗负责人颜小妹积极向女职工宣传“巾帼文明岗”的创建意见和树立“四自”精神的重要性，致力于加强员工的团队精神，努力激励女职工以主人翁的心态投入工作，真正发挥妇女“半边天”作用，而她本人也因成绩突出被评为 2005年“顺德十大杰出青年”。这一大批新创建的文明岗，以明确的目标、完善的制度、严格的管理、创新的理念，营造出一个个闪光的创业和服务岗位，同时也锻炼了一支业务能力强、岗位技能过硬，爱岗敬业，诚实守信，遵纪守法，服务好、效率高的员工队伍，取得了喜人的成效。“巾帼文明岗”是妇联和工会组织推动广大妇女积极参与“巾帼建功”活动的一项重要工
6、作品牌，也是各创建单位借以推动新时期女性奉献社会，展现新时代女性风采，建设高度职业文明的一面闪亮旗帜。各地各单位对获得“巾帼文明岗”这个荣誉十分自豪和珍惜，她们以“巾帼文明岗”创建活动为载体，推动本单位员工努力提高思想政治素质和业务素质，从而推动单位的工作效率和服务素质的有效提高，取得了较好的社会效益和经济效益，进一步擦亮了“巾帼文明岗”这一工作品牌。到目前为止，全区共有全国“巾帼文明示范岗”3 个、省级文明岗 50 个、佛山市标兵岗 3 个、区级文明岗 130 个；2019 年申报“顺德区巾帼文明岗”的单位 30 个，全区推荐参加“佛山市巾帼文明标兵岗”评选的单位共 13 个。特别是 2005 年全区共有 22 个单位获得了“广东省巾帼文明岗”称号，区地税局大良分局获得全国巾帼文明示范岗称号，取得了这些荣誉后，这些单位上上下下包括主要领导在内都感到十分自豪，纷纷通过举行隆重的挂牌活动对本单位的员工进行一次“巾帼建功”的再教育，还邀请了区妇联的领导一起座谈，以此勉励干部员工巩固成绩、提高认识、再创佳绩。本篇范文标题：“巾帼文明岗”检查验收工作简报
