1、中小学领导干部竞职方法 根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定,结合我区中小学领导干部岗位设置情况,现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出如下方法.一,竞争职位 (一)中小学副校长(6个):威海八中,统一路小学,竹办中心小学,望岛小学为,锦华小学,桥头小学. (二)教务处主任(2个):塔山中学,南山小学. (三)教务处副主任(6个):实验中学,塔山中学,威海十中,统一路小学,码头小学,竹办中心小学. (四)德育处主任(5个):城里中学,古寨中学,威海十三中,千山路小学,桥头小学. (五)德育处副主任(1个):威海七中 (六)办公室主任(1个):威海七中 (七)总务处主作任(1个):鲸园小学
2、(八)总务处副主任(1个):长征小学二,资格条件 (一)竞争副校长岗位条件:任副主任及以上职务满三年,年龄45周岁以下. (二)竞争主任岗位条件:任副主任及以上职务,后备干部 (三)竞争副主任岗位条件:副主任,后备干部三,竞职程序及方法 (一)区教育体育局成立竞聘委员会,负责竞聘工作的具体事宜,办公室设在政工科.根据岗位设置情况,竞聘工作分副校长,主任,副主任三个系列分别进行. (二)自愿报名.符合竞聘条件的人员自愿于xx年8月2023日前向教育体育局政工科提交报名登记表.每人可报2个不同级别的岗位. (三)资格审查.竞聘委员会办公室对参与竞争上岗者的资格,条件等进行审查. (四)竞职演讲.召
3、开竞职演讲大会,参加竞争者根据不同岗位系列按姓名笔画顺序进行演讲,评委现场打分.参加竞争者演讲的内容,主要是介绍自己的工作经历,德才情况和做好竞争职位的工作设想等.竞职演讲评委由区教育体育局,教研中心相关领导,局部中小学校长,局部骨干教师组成.演讲成绩当场公布.演讲成绩按40%的权重计入竞争上岗总成绩.(竞职演讲的具体时间,地点届时通知) (五)差额推荐.由参加竞职演讲大会的与会人员,根据参加竞争者的演讲成绩,结合参加竞争者的日常表现,按照1: 1.5的差额比例,进行差额推荐.差额推荐实行量化计分,按20%的权重计入竞争上岗总成绩. (六)民主测评.在竞聘者所在单位进民主评议.参加评议的教职工不低于在职教职工总数的80%.民主测评结果实行量化计分,按30%的权重计入竞争上岗总成绩. (七)谈话推荐.由区教育体育局考察组在一定范围内进行谈话,进行等额推荐.谈话推荐实行量化计分,得分根据谈话推荐得票确定,按2023%的权重计入竞争上岗总成绩. (八)召开党委会,通报竞岗成绩及排序情况,确定聘用人选. (九)聘用人选按综合成绩依序自愿选择岗位. (十)公示.对将拟任的干部人选进行为期7天的公示,公示无异议的,由区教育体育局进行正式聘任. 第3页 共3页