1、中小学领导干部竞职方法 根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定，结合我区中小学领导干部岗位设置情况，现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出如下方法.一，竞争职位 （一）中小学副校长（6个）：威海八中，统一路小学，竹办中心小学，望岛小学为，锦华小学，桥头小学. （二）教务处主任（2个）：塔山中学，南山小学. （三）教务处副主任（6个）：实验中学，塔山中学，威海十中，统一路小学，码头小学，竹办中心小学. （四）德育处主任（5个）：城里中学，古寨中学，威海十三中，千山路小学，桥头小学. （五）德育处副主任（1个）：威海七中 （六）办公室主任（1个）：威海七中 （七）总务处主作任（1个）：鲸园小学
2、（八）总务处副主任（1个）：长征小学二，资格条件 （一）竞争副校长岗位条件：任副主任及以上职务满三年，年龄45周岁以下. （二）竞争主任岗位条件：任副主任及以上职务，后备干部 （三）竞争副主任岗位条件：副主任，后备干部三，竞职程序及方法 （一）区教育体育局成立竞聘委员会，负责竞聘工作的具体事宜，办公室设在政工科.根据岗位设置情况，竞聘工作分副校长，主任，副主任三个系列分别进行. （二）自愿报名.符合竞聘条件的人员自愿于xx年8月2023日前向教育体育局政工科提交报名登记表.每人可报2个不同级别的岗位. （三）资格审查.竞聘委员会办公室对参与竞争上岗者的资格，条件等进行审查. （四）竞职演讲.召
3、开竞职演讲大会，参加竞争者根据不同岗位系列按姓名笔画顺序进行演讲，评委现场打分.参加竞争者演讲的内容，主要是介绍自己的工作经历，德才情况和做好竞争职位的工作设想等.竞职演讲评委由区教育体育局，教研中心相关领导，局部中小学校长，局部骨干教师组成.演讲成绩当场公布.演讲成绩按40%的权重计入竞争上岗总成绩.（竞职演讲的具体时间，地点届时通知） （五）差额推荐.由参加竞职演讲大会的与会人员，根据参加竞争者的演讲成绩，结合参加竞争者的日常表现，按照1： 1.5的差额比例，进行差额推荐.差额推荐实行量化计分，按20%的权重计入竞争上岗总成绩. （六）民主测评.在竞聘者所在单位进民主评议.参加评议的教职工不低于在职教职工总数的80%.民主测评结果实行量化计分，按30%的权重计入竞争上岗总成绩. （七）谈话推荐.由区教育体育局考察组在一定范围内进行谈话，进行等额推荐.谈话推荐实行量化计分，得分根据谈话推荐得票确定，按2023%的权重计入竞争上岗总成绩. （八）召开党委会，通报竞岗成绩及排序情况，确定聘用人选. （九）聘用人选按综合成绩依序自愿选择岗位. （十）公示.对将拟任的干部人选进行为期7天的公示，公示无异议的，由区教育体育局进行正式聘任. 第3页 共3页
