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2023年公司年度评优评先方案大全.docx

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资源描述

1、公司年度评优评先方案范文大全 第一篇:公司年度评优评先方案xx 二一一年度评优评先方案 为鼓励绩效,提高集团公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,特制订本方案。 一、评选原那么 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原那么。评选对象:。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工.二、评选期限:自2023年12月20日起至2023年1月2023日止。 三、授予荣誉称号:先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 (一)发动宣传。集团公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发开工作,组织广阔员工参与到评选过程中来。 (二)推荐申报。候选人的推荐,采取组织推荐与群众

2、推荐相结合的方式进行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐,汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示,授受广阔员工监督。 (三)初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。其中,先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如:分公司以自己的名义选出“先进工作者和“优秀通讯员,然后报由集团公司审核。 (四)审核确定。集团公司对候选人进行综合评审, 经复核同意,对最终拟奖励员工如无异议,报集团公司总 经理批准。如发现弄虚作假的,或不符合条件,职工争议 大的,将撤消该单位评选名额。 (五)表彰奖励。举行专门表彰大会,由集团公司进

3、 行表彰颁奖,并给一定的物质奖励,表彰大会时间另行通 知。 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导,保证此项工作 正常开展,公司成立评先评优工作领导小组。 组长:xx 副组长:xxxx 执行机构:集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 (一)申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料, 因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评 优资格,并予通报批评。 (二)申报材料的要求 集体工程和个人工程的申报应填写评优评先申报 表、年度总结。并提供详细事迹材料(字数在800左右)、 简要事迹(字数在300左右)。填写完整后,将申报表二份、 事迹材料一份(a4纸打印)及电子文档报集团公

4、司综合办 公室。 (三)评选条件和奖励 1、先进单位、先进部门 评选对象:各单位、各部门 评选要求: 部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在2023次 (含)以内(出差和请假以外的缺勤视同违纪); 部门内部团结协作精神强,员工工作敬业; 能积极配合其他单位、部门的工作,无人投诉该单 位、部门推诿、扯皮等不合作现象; 业务单位、部门全年所创利润完成方案目标的95% 及以上; 本年度无平安责任事故; 该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达, 生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选程序:由各单位或部门分管总经理或副总经理拟 定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对

5、初 选单位、部门进行考核(被考核部门同时准备申报材料), 考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小 组集中评议,最终确定“先进单位、“先进部门名单。 附加说明:先进部门是指各个单位的直属部门,由各 个单位分别评选。例如。集团公司先进部门只包括集团公 司直属部门,由集团公司推荐审批。 评选奖励。每个先进单位奖励元。 每个先进部门奖励元。 2、先进工作者 评选对象:公司全体员工 评选要求: 严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包 庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制 度的事或人; 工作认真负责,在生产和工作方面作出一定奉献, 在干部职工中有较好口碑的。 能主动协调好部

6、门内部的各种关系,得到部门人员的一致认可; 搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部门在工作上配合主动; 全年从未受过各方面处分或其他书面惩戒。 全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。 服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实) 评选程序。由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核(被考核人选同时准备申报材料),考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“先进工作者名单

7、。 评选奖励:每位先进工作者奖励元 3、优秀通讯员 评选对象:公司全体员工 评选要求: 坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向; 报送稿件符合xxxx报的用稿要求; 善于写作,文笔流畅,积累和报送各类稿件,供稿率及上稿率全年居高,并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。 评选程序。由各单位、部门申报,党群工作部企宣小组统计拟定候选名单,并通知其准备参选材料,集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核,考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“优秀通讯员获奖名单。 评选奖励:每位优秀通讯员奖励xxxx元 2023xxx年12

8、月17日 第二篇:公司年度评优评先方案xx 二一一年度评优评先方案 为鼓励绩效,提高集团公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,特制订本方案。 一、评选原那么 遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥的评选原那么。评选对象:。集团公司现有各单位、各部门、在职全体员工. 二、评选期限。自2023年12月20日起至2023年1月2023日止。 三、授予荣誉称号:先进单位、先进部门、先进工作者、优秀通讯员 四、评选程序 (一)发动宣传。集团公司下发评选通知及推荐表,各部门单位要积极配合做好宣传发开工作,组织广阔员工参与到评选过程中来。 (二)推荐申报。候选人的推荐,采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进

9、行。组织推荐由所在单位自下而上层层推荐,汇总后上报。各单位需将被推荐人员情况进行公示,授受广阔员工监督。 (三)初步筛选。集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。其中,先进单位、先进部门由集团公司评选。先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。例如:分公司以自己的名义选出“先进工作者和“优秀通讯员,然后报由集团公司审核。 (四)审核确定。集团公司对候选人进行综合评审,经复核同意,对最终拟奖励员工如无异议,报集团公司总经理批准。如发现弄虚作假的,或不符合条件,职工争议大的,将撤消该单位评选名额。 (五)表彰奖励。举行专门表彰大会,由集团公司进行表彰颁奖,并给一定的物

10、质奖励,表彰大会时间另行通知。 五、评选组织 为加强公司评先评优工作的组织领导,保证此项工作正常开展,公司成立评先评优工作领导小组。 组长:xx副组长:xxxx执行机构:集团公司综合办公室、战略品牌部 六、评选说明 (一)申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格,并予通报批评。 (二)申报材料的要求 集体工程和个人工程的申报应填写评优评先申报表、年度总结。并提供详细事迹材料(字数在800左右)、简要事迹(字数在300左右)。填写完整后,将申报表二份、事迹材料一份(a4纸打印)及电子文档报集团公司综合办公室。 (三)评选条件和奖励 1、先

11、进单位、先进部门评选对象:各单位、各部门评选要求: 部门员工违反公司规章制度的事例全年累计在2023次(含)以内(出差和请假以外的缺勤视同违纪); 部门内部团结协作精神强,员工工作敬业;能积极配合其他单位、部门的工作,无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象; 业务单位、部门全年所创利润完成方案目标的95%及以上; 本年度无平安责任事故; 该部门组织协调能力较强,在公司文件精神的传达,生产工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。 评选程序。由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对初选单位、部门进行考核(被考核部门同时准备申报材料),考核结束

12、后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议,最终确定“先进单位、“先进部门名单。 附加说明:先进部门是指各个单位的直属部门,由各个单位分别评选。例如:集团公司先进部门只包括集团公司直属部门,由集团公司推荐审批。 评选奖励。每个先进单位奖励元。每个先进部门奖励元。 2、先进工作者 评选对象:公司全体员工评选要求: 严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人; 工作认真负责,在生产和工作方面作出一定奉献, 在干部职工中有较好口碑的。 能主动协调好部门内部的各种关系,得到部门人员的一致认可; 搞好团结,班子成员之间协作性强。顾全

13、大局,与公司其他部门在工作上配合主动; 全年从未受过各方面处分或其他书面惩戒。全年事假次数少于4次,且在3天(含)以内,以及全年病假时数不超过7天者。 服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。 从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实) 评选程序。由各分管总经理及副总经理拟定出初选名单后,集团综合办公室及战略品牌部共同对初选人选进行考核(被考核人选同时准备申报材料),考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“先进工作者名单。 评选奖励:每位先进工作者奖励元 3、优秀通讯员 评选对象:公司全体员工评选要求: 坚持正确的公司政策、方针、方向和舆论导向;报送稿件符合xxxx报的用稿要求; 善于写作,文笔流畅,积累和报送各类稿件,供稿率及上稿率全年居高,并且能充分反映公司的企业文化面貌、精神面貌以及所在部门的工作全貌。 评选程序。由各单位、部门申报,党群工作部企宣小组统计拟定候选名单,并通知其准备参选材料,集团综合办公室及战略品牌部共同对候选人员进行考核,考核结束后将考核资料上报集团公司,召集评优小组集中评议,最终由评优小组讨论确定“优秀通讯员获奖名单。 评选奖励:每位优秀通讯员奖励xxxx元 2023 xxx

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