1、平安文化的作用在平安管理中的表达 平安文化是统一员工的平安理念、平安意识和思维方式，约束员工行为的一种文化形式，它在平安管理中的作用可以从四个方面得以表达。一、导向作用。平安文化对企业的平安管理具有较强的辐射功能,对企业员工具有潜移默化的教育功能。平安文化寓教于一切有益的文化活动中,对员工平安意识的树立、行为标准以及企业生产经营活动具有一定的导向作用。企业通过长期的平安文化活动,能够在企业内部形成有深远影响力的平安文化气氛,从而引导员工增强平安意识,加强自我保护和维护企业整体平安的自觉性。二、凝聚作用。平安文化具有特殊的平安理念、价值观,它强调的是对员工健康、生产平安和环境的重视与保护,并以人
2、为本，注意发挥人的主体意识,能使企业员工在同一类型和模式的文化气氛中得到教化、培养,从而以相同的平安理念、思维模式、行为方式使员工在不同层次上联系起来、凝聚起来。三、约束作用。平安文化强调纪律的严肃性,对企业员工具有约束作用，主要是通过企业的各种规章制度、职业道德标准来发挥作用。平安文化以其主体综合的方式来沟通员工的思想感情,从而使员工对企业的平安生产目标、规章制度、平安理念产生认同感,在工作中自觉遵守企业的各项规章制度和操作规程,标准自己的行为,由“要我平安 转变为“我要平安。四、监督作用。平安文化能唤起员工的监督意识,产生强大的感召力而激起员工去监督平安管理的执行。随着平安文化的传播,员工获得的平安文化知识会越来越丰富,员工的主动监督意识会越来越强烈,反对违章指挥、违章操作的呼声会越来越高。企业通过各种媒介及时向员工通报平安文化建设情况,使员工能及时监督企业的平安文化建设情况和企业各级各类人员的平安行为,使“平安第一、预防为主的平安生产方针落到实处。
