1、以民主生活会为载体,强化党性、宗旨和效劳意识合集5篇 第一篇：以民主生活会为载体，强化党性、宗旨和效劳意识以民主生活会为载体，强化党性、宗旨和效劳意识 【】 开好民主生活会，会前的准备是关键，各级党委对开展民主生活会工作要高度重视，事前需做好周密的准备工作。通过以民主生活会为载体，认真开展批评和自我批评以及制定整改措施形成通报材料，不仅强化了党员领导干部的党性意识、宗旨意识和效劳意识，也使广阔职工及时全面了解民主生活会的真实情况，看到了机关班子正视问题、解决问题的真心、决心和诚心，看到了采取的措施和取得的成效，增强了对教育实践活动取得实效的信心。 【关键词】 群众路线民主生活效劳 中图分类号：
2、g4文献标识码：adoi： 2023.3969/j.issn.1672-042023.2023.05.189 在开展党的群众路线教育实践活动中，一个重要环节的工作就是开好专题民主生活会，开好专题民主生活会，不仅是教育实践活动的一项重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。以为民务实清廉为主题，以“反对四风、效劳群众为重点，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，认真解决了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，大大强化了党员领导干部的党性意识、宗旨意识和效劳意识。 一、充分的会前准备是开好民主生活会的关键 开好民主生活会，会前的准备是关键，各级党委对开展民主生活会工作要高度
3、重视，事前需做好周密的准备工作，重点从以下几方面着手： 收集党的群众路线的相关领导讲话等学习材料，通过邮件或纸质文件等形式发放给处级干部利用假期或业余时间学习，并按要求撰写读书笔记，同时组织开展教育实践活动系列讲座，组织全体党员同志观看苏联亡党亡国二十年祭教育录像片，坚决信心搞好党的群众路线教育实践活动。 采取集中学习、深入各个支部调研、谈话、开展问卷调查、公开邮箱征求意见、发送邮件等方式，重点针对“四风方面存在的突出问题相互征求意见和建议。机关党委书记、各基层党支部书记和处级干部之间互相听取意见和建议，支部书记征求本部门意见建议。 通过会议、谈话、调研等方式，收集整理出意见和建议，查找在“四
4、风方面存在的问题，查找在工作实践中远离师生期望的差距，查找存在处理问题中的教训，查找现有工作事务中遇到的难点问题。 各基层党支部书记及处级干部在自觉学习有关文件的根底上，按照党委民主生活会方案的要求，根据调研中收集效劳对象所提的意见，认真撰写对照检查材料，重点检查了“四风方面存在的突出问题，反思问题查找根源，每人都撰写自我剖析材料。 按照活动方案中相互谈心的安排，党委书记与各支部书记、各基层党支部成员之间相互谈心，对双方思想、工作情况作出适当的评价，并着重指出存在的缺点和问题。党委书记、各党支部及班子成员的对照检查材料通过教育实践活动领导小组办公室统一打包发到每位成员的邮箱，做到会前材料交流。
5、通过谈心、材料交流，努力提高各位党员同志的思想认识，使各位同志从内心重视这次民主生活会。 二、聚焦“四风，找准突出问题，深挖思想根源，认真开展批评和自我批评 各支部书记及处级干部紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，在肯定扎实工作、艰苦朴素、作风严谨、成员团结、凝聚力强的同时，查找存在的缺乏和差距，比方说在形式主义，主要集中在重形式轻实效，学用脱节，规章制度建设不完善，工作疲于应付；官僚主义，主要集中在效劳意识淡薄，宗旨意识淡化，自身没有合理的定位我是谁，为了谁；享乐主义，主要集中在安于现状、进取心缺乏，工作中注重日常性事务，缺乏大刀阔斧，主动创新的魄力和勇气；奢靡之风，主要集中在艰苦奋斗，
6、勤俭节约意识缺失，办公用品、公共资源浪费等现象。各位党员同志在会上重点谈实质性问题，找思想差距，就重不避轻，全方面剖析自身问题。 本着互相帮助、共同提高的原那么，认真地开展批评与自我批评。在相互评议中坦诚相见，客观中肯地提出意见和建议。既勇于剖析自己，又敢于批评他人；既充分肯定成绩，又重点指出问题。与会同志一致认为，有些共性问题的存在是在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，积极探索解决问题的方法，将整改措施落到实处。 三、民主生活会是强化党性、宗旨和效劳意识保证 从理想信念、党性修养方面入手，增强理论功底。认真系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表和科学开展观重要思想；学习
7、党章；学习廉政准那么；把中央八项规定精神内化于心，外化于行；自觉践行党的群众路线，严格遵守学校的相关规定，以努力建设学习型机关为宗旨，到达为民务实清廉的总体要求。切实加强干部的学习和培训，具体细化为：建立理论中心组学习制度，要结合本职工作，深入学习，转变观念，用科学的理论指导工作；建立党支部学习制度，把每周五下午定为理论（业务）学习时间。 加强宗旨意识，始终把为人民效劳放在首位，转变效劳理念，努力创立办事高效、运转协调、行为标准的效劳型机关。一要牢固树立领导就是效劳的理念，把效劳作为机关工作的核心内容，深入基层调查研究，从效劳对象关心的热点、难点问题入手，深化效劳内涵，承诺效劳措施。二要牢固树
8、立管理就是效劳的理念，对机关的决策部署，要及时落实、及时反响；对重点工作，要认真研究和谋划，做到有目标、有措施、有步骤、有考核，有具体责任部门和个人，有具体的实施意见和推进方案。三要牢固树立机关就是效劳的理念，正确对待和运用手中的权力，把机关工作的立足点真正转变到效劳对象上来，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快捷、反响及时。 树立全心全意效劳的意识。把个人的追求融入党的事业之中。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之
9、所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高学部机关的整体效劳意识和水平，脚踏实地的投入到工作中去。 真抓实干，有的放矢。要想做好党的群众路线教育实践活动必须有真抓实干的精神，“真找事，“找真事，不推诿，不回避，防止走过场，虚心听取效劳对象的意见，真正把工作中存在的问题找出来并给出解决方法，追求实效。 进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，努力建设廉洁型机关。强化节约意识，将节约和廉洁的理念贯穿于工作的全过程，从自身做起，从一张纸一度电做起，降
10、低效劳本钱，营造“人人讲节约、事事讲节约的良好气氛。在当前社会还存在腐败现象情况下，作为机关人员要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气，坚决抵抗歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 通过以民主生活会为载体，认真开展批评和自我批评以及制定整改措施形成通报材料，不仅强化了党员领导干部的党性意识、宗旨意识和效
11、劳意识，也使广阔职工及时全面了解民主生活会的真实情况，看到了机关班子正视问题、解决问题的真心、决心和诚心，看到了采取的措施和取得的成效，增强了对教育实践活动取得实效的信心。 第二篇：以职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理以职代会为载体，积极开展院务公开， 强化医院民主管理 医院自199年建院以来，特别是近年来，始终坚持以职代会为载体，把推行院务公开当作开展医院、维护职工权益的根本大事来抓、以职工代表大会制度的形式作为落实院务公开的主要载体和根本途径，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，不断推进院务公开工作，促进医院民主管理工作深入开展，使医院呈现出医疗业务建设不断开展，经济效益
12、与社会效益逐年提高，干部职工思想发奋向上的良好局面。 一、以职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理的重要意义 （一）以职代会为载体，推行院务公开是加强医院民主政治建设的需要。 众所周知，开展社会主义民主政治，是我们党和国家政治改革的重要目的。医院是社会主义事业不可缺少的重要组成局部，是维护和增进广阔人民群众身心健康的重要部门。当前，医院实现民主管理的重要途径，就是要通过职代会制度让广阔职工真正当家作主，直接参与管理医院的事务，行使管理医院的权利。以职代会为载体，推行院务公开，充分 1调动和发挥广阔干部职工的积极性、主动性与创造性，对提高医院的社会、经济两个效益和实行民主管理、民主决策
13、及民主监督都大有裨益。 （二）以职代会为载体，推行院务公开是依法治院的需要。 从目前来看，医院的管理人员中卫生管理科班出身者比例过低，整体素质还有待提高，加上许多专业技术人员做管理工作后又不脱离其康复医疗工作，半脱产的“双肩挑干部比较普遍。故而，他们当中的许多人管理意识相对淡薄，指挥协调能力不强，管理不到位等现象时有发生。有的甚至导致干群关系紧张，极大损害了医院形象。以职代会为载体，推行院务公开，把医院行政事务的各项决定权直接交给职工、群众，使医院管理的行为臵于广阔干部职工的监督之下。这样，可以有效地促进医院管理人员增强组织观念、法制观念、群众观念和依法决策、依法办事、依法处理医院的各项事务，
14、不断提高医院管理人员的整体素质。 （三）以职代会为载体，推行院务公开是民主管理的需要。 目前，局部医院管理者、负责人作风不民主、办事不公开、搞形式主义等已是屡见不鲜，严重损害了党的形象。以职代会为载体，推行院务公开，能够有效地遏制医院领导及管理人员的不正之风，同时也适应新形势的开展要求。这不 2仅是改变工作方法和工作作风，克服“门难进、脸难看、事难办的衙门作风的有效途径，更且是密切党群、干群关系，树立医院管理人员全心全意为临床一线效劳、为患者效劳理念，造就政通人和，促进医院社会经济效益全面开展都有着十分重要的意义。 二、以职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理工作的开展现状 （一）以
15、职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理工作所取得的成功经验 随着民主政治不断开展和广阔医务人员的参政议政意识的不断提高，每位职工对医院决定的一切活动都应有知情权、参与权，因此，建立和完善职工代表大会制度和大力推行院务公开制度已是箭在弦上，势在必行。近年来，医院通过推行以职代会制度为主要形式的院务公开工作，充分保证了职工更有效、更及时、更直接地了解院情，参与医院各项事务管理并实施监督，为医院的科学开展增加了强大的推动力。 1、转变观念，提高认识。主要是想方设法使全院职工转变观念，提高认识，是推行以职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理首当其冲的一步。全院上下积极学习党的十七大及十七届六中全会精神，学习卫生部与卫生厅有关文件精神，使全院干部、职工转变观念，增强对医院 3开展、对医疗效劳市场的关切程度，以“主人翁的姿态去思考医院的改革与开展，把自己的前途和医院的命运紧密结合起来，逐步将观念的转变融入到日常工作中去。院领导变“要我公开为“我要公开，使全院职工、领导班子达成共识，一致认为以职代会为载体，积极开展院务公开，强化医院民主管理是“上级要求搞，形势催促搞，工作需要搞，群众希望搞的一项重要工作。 2、
