1、人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料 党史学习教育开展以来，xx人武部党支部在人武部党委的领导下，按照各级指示要求，采取群众提、自己找、互相帮、集体议、上级点的方式，聚焦需要解决的主要问题，进行全面查摆、剖析根源症结，制定了下步的改进措施。一、存在的主要问题（一）理论转化实践成效不够明显。在学习党的基本理论、钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面，理解的深度广度上有欠缺，深钻细研、学用结合上做得不好，还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。支委会班子成员思想观念更新不及时，思想观念有时还停留在过去老套路、老办法、老规矩上，思想上没能做到与时俱进，行动上出现滞
2、后的现状。面对问题，不敢大胆主动去创新，特别是针对征兵难、训练难、教育实效难等现实问题，依然沿用老办法、老套路处理解决问题。（二）聚焦中心准备仍需进一步提高。应急准备的抓建意识需要增强，各项工作向战斗力聚力用力不够。应急应战的意识不强，和平日子过久了，应急准备的心态趋向于安全和稳定，同步参与军分区军地联合演练的积极性不高，主动作为的少，等靠思想仍不同程度存在。支部委员信息化素养、指挥遂行任务的能力和协调军地相关职能部门协作的能力还有欠缺。按“三个实体”抓民兵整组有待提高。民兵训练质量不够高，存在偏训、粗训现象。训风考风不实的问题没有根治，战备建设不配套，战备方案预案、训练考核与实战化要求有一定
3、差距。（三）进取精神还不够足。有的工作标准不够高，满足过得去、差不多、不出事，虽然有争先进、创一流的意识，但不够稳，有时急于求成，节奏快，要求高。个别干部工作动力不足，心态浮躁，有的怕吃苦、图安逸，喜欢跑跑颠颠，缺乏严谨细实作风。（四）党性原则还不够强。支部班子对民主集中制基本知识、基本原则、基本制度学习不够，有时处理不好集体领导与分工负责的关系。党内生活“火药味”不浓、原则性战斗性不够强。成员参加组织生活不主动、不积极，民主生活会中“老好人”现象存在。（五）党管干部还不够严。班子成员有时存在好人主义思想，当老好人、怕得罪人，特别是在干部转业、调整引发的问题，也反映了党管干部党管党员不严，较真
4、碰硬不够，依靠组织教育管理干部不到位。虽然我们在加强干部队伍建设上采取了一些措施，诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度，每周交班会都教育提醒，但谈心交心不够，个别同志想不通，跟不上新形势新要求。（六）自身要求还不够好。对加强作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识不足，有闯关、差不多、松口气的思想。厉行勤俭节约思想树得不牢，跑冒滴漏的现象没有根本杜绝。对灰色政治顺口溜、小道消息，以及涉及敏感问题的“人情风”、“潜规则”抵制不坚决。婚丧嫁娶，有时碍于情面，不该去的也去了。作风建设存在问题整改不彻底，结合财务大清查进行了多次整改，但始终没有归零，也反映了整改不彻底的问题。二、问题
5、的根源症结（一）理论武装的深度不够。班子成员平时以工代学的思想比较严重，总以为工作比学习重要，有看书学习的时间不如检查看看来的实际，总是认为学习转化为能力的过程较长，不如干实际工作看的着，摸得见，成效来的快。因此，抓紧点滴时间学习的紧迫意识不强，对党的创新理论学习也只是停留在听听课，抄抄笔记，写写体会，但到头来，还没有形成科学系统的知识体系，只知其言，而不知其所以言。结果造成在开展具体工作中生搬硬套，不能灵活运用，指导工作实践不利。（二）履职尽责的意识不够。宗旨观念有所淡化，认为自己工作不出错就可以了，有时产生当一天和尚撞一天钟的懒惰念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于
6、面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有真正把求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，只求一般标准，把标尺定的不够高。对待困难有时有畏难情绪，满足于上级安排的工作，积极主动性不够强，缺乏创新意识、创造性的开展工作，缺乏灵活机动，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。（三）工作作风的转变不够。工作的切入点和落脚点不科学。对于民兵工作的一些瓶颈性问题，站位点不高，考虑问题的角度不科学，凭经验办事的时候多，主动动脑筋、创造性完成工作的时候少，总以为凭老经验不会出大问题，用点巧劲走点捷径来得快，导致一些基础性工作落实的不够扎实，缺乏持之以恒的韧劲。（四）自我要求不够严格
7、。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求，贯彻贯彻党章党规党纪满足于一般性要求、过得去标准，而不是高标准严要求，执行规定有时瞻前顾后、患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响制度落实的质量。三、下步的整改措施（一）坚持看齐追随不含糊。始终不换频道大抓党委中心组带干部理论学习，以习主席系列重要讲话“军事篇”、“动员篇”为重点，严格落实学习制度，领悟核心要义，坚定信仰追求。自觉强化对表意识、号令意识、表率意识、看齐意识，把党章党规挺在前面，从自身做起，从值班在位、请假销假等细节末端抓起，严格按规矩制度办事，不妄议中央决策、不妄议
8、改革进程，增强定力、稳住心神。（二）坚持聚焦中心不偏移。清醒认识新形势新体制对战备工作带来的新要求新挑战，坚持抓作战值班规范，确保军令畅通；抓防汛抗洪准备，确保随时遂行任务；抓民兵实训实练，提升训练质量层次；抓军地联演准备，早筹划、早部署，力争出成果强能力；抓军事技能考核，搞好补训自训，迎接省军区考核；抓征兵工作落实，提升征兵“五率”，高标准完成征兵任务。（三）坚持创新作为不等靠。注重用新理念谋划人武部发展，把思维理念和工作方式转到“五部”职能上来，大力培养干部融合意识、协同观念。注重用新举措推动工作落实。针对工作中的新情况新问题，抓好工作运行规范，运用科学化、精准化、法治化思维指导工作，严格
9、专人检查、随机抽查、全员督查的问效机制，确保各项工作落底到边、落细落小落实。（四）坚持一以贯之不走样。教育引导干部自觉做到精神状态不减，越是改革临近，越要稳住心神排除干扰，保持工作激情。四个秩序不散，针对改革期间官兵容易出现胡乱猜疑、等待观望等现象，大抓“学法规、用法规、守法规”活动，严格过细落实各项规定制度，始终保持良好秩序。建设标准不降，充分借鉴好思路、好创意，用战斗力标准、实战化标准、正规化标准检验衡量工作和建设，促进人武部创新发展。安全底线不破。牢固树立改革之际出事要负政治责任，安全底线不容闪失的工作指导，坚持不懈把稳局保底工作放在前面，强化安全思维、完善安全措施、提升安全素质、落实安全责任，以安全稳定促进各项工作落实。
