1、人才工作总结5篇 【篇一】 2023年，在xx市旅游开展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以稳固广西特色旅游名县创立成果，积极创立国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局2023年旅游人才工作总结如下： 一、2023年人才工作开展情况 一是为培养一批带着群众开展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期2023年全县农村党员大培训乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记
2、，村委会主任，新任村“两委干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计20230人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定珍贵的学习时机，也为促进我县“创全工作，更好地促进XX县区旅游业和社会经济的快速开展积累了珍贵的经验。 二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业开展中的作用，推进XX县区创立国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施XX县区酒店管理人才培训工程。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进
3、的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新效劳大胆标准地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平效劳我县旅游酒店产业的开展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。 三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，2023年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才2023人。2023年我县同时有方案的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。 二、人才工作存在问题 一是随着广西特色旅游名县和国家全域
4、旅游示范区创立工作的开展，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速开展的需求。 二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的开展。 三、2023年人才工作要点 一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和效劳质量。 二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、xx学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。 三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次
5、紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。 【篇二】 2023年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的根本原那么，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作开展，现将相关工作总结如下： 一、强化组织领导，完善制度保障 我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决
6、具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性开展。 二、分层抓实教育，提升思想素质 一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习12次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告3篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。 二是加强干部思想教育。以“三会一课为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习13次，组织大讨论活动1次，开展谈心谈话1
7、次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。 三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行XX县区招商引资中介人奖励暂行方法。 四、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力 局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照
8、上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。 如。2023年1月18日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议；2023年5月选派财会专业人员进行业务技能培训；11月8日-14日，市场运行调节股工作人员参加XX市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习；同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。 二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进效劳中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿效劳等各个环节，加强部门交
9、流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反响能力。积极开展志愿效劳活动，结合主题教育开展和“脱贫攻坚工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿效劳活动共2023余次，增强了商务干部的志愿精神和效劳能力。 三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。 四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座3次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市88个示范网店店主及店员240人，开展了三场电商专业技能
10、培训讲座，为实现“电商脱贫培训全覆盖奠定了坚实根底，为XX县区电子商务的开展储藏了人才。 四、存在的问题 一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。 二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。 三、人才使用上“用非所学“的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。 五、2023年工作打算 一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传发动系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。 二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以效劳现代商务事业为目标，对全系统
11、各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。 三是持续抓好招商引资、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。 四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业奉献人才支撑和力量。 【篇三】 2023年，我委紧紧围绕全区人才工作总体要求和部署，结合工作实际，坚持“不求高端，但求实用原那么，多举措多渠道加强人才工作，不断提升现有人才资源的工作能力
12、和水平，为促进健康屯溪建设提供人才支撑和智力保障。 一、加强组织领导，强化日常管理。 鉴于人员调整，及时调整和充实了卫计委人才工作领导小组，落实党管人才机制，明确党委书记为第一责任人，明确分管领导和责任科室。领导小组定期召开会议，集中学习党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，讨论研究人才工作中遇到的重点、难点问题，分析制定解决方案，同时主动与组织、人社部门对接，积极争取人才引进政策和举措。 二、坚持实用为主，加强人才引进工作。 积极申报全省农村订单定向医学生免费培训定向就业订单工程。根据省卫生计生委关于报送2023年农村订单定向医学生免费培养工程人才需求方案需求方案的通知，结合各镇
13、卫生院人才紧缺的实际，7月底，3名临床医学、1名中医学应届录取的医学人才与我委签定了培训就业协议。该项工作从2023年开始，2023年就开始有医学院临床及中医专业毕业生到协议签订效劳的镇卫生院工作，且必须连续工作6年以上方可改变效劳单位，有力的保证了镇卫生院人员的稳定。 三、加强党政队伍建设，坚持各种人才全面开展。 1.进一步加强二级机构领导班子建设 通过以会代训、每周三学习例会、集中学习及组织参观廉政警示教育基地等方式，不断加强二级机构领导班子队伍建设，重点加强了干部理想信念、党风党纪的思想教育，着力打造一支风清气正、政治清明的党政班子队伍。 2.进一步加强基层党组织班子建设。 定期召开支部
14、书记会议或中心组理论学习会，坚持开展党委书记上党课活动，多种形式加强所属支部班子建设，按时换届选举，将各单位骨干力不断充实进基层党组织班子，全面提升基层支部班子的管理能力和水平，切实发挥战斗堡垒作用。 3.进一步加强党务人员能力建设。 以会代训、以查代训不断提升各单位党务人员的知识和能力。积极组织卫生计生系统16名党务工作者和党务知识爱好者进行党务知识竞赛，各支部主动学习、积极备赛，2名参赛队员进入全区2023人巡回宣讲团，有力提升党务工作者对党务知识的理解和掌握。 四、加强专业技术队伍建设，盘活用好现有人才智力资源。 外乡人才培养情况。2023年开展全科医师转岗培训1人，儿科急需专业培训1人
15、，全科师资培训1人，中医确有专长医师资格考试报名3人。 引进人才培养情况。签约、接收农村订单定向医学本科生8人，目前4人正按照住院医师标准化培训相关政策进行为期3年的全科医生培养；向社会公开招聘4名卫技人员进入基层医疗卫生机构，2名“三支一扶效劳期满人员，通过考核转入编内聘用人员、从其他区县调入1名急需专业妇产科医师等多种方式充实人才队伍。 继续教育方面。开展线上、线下培训500余人。 推进电子化注册，全面完成区域内132家医疗机构、268名医师和250名护士电子化注册激活；落实医师多点注册管理方法，完成医师多点注册20名。 强化学科建设和人才培养，全区现有国家优质效劳示范社区卫生效劳中心1个，“省级示范孕妇学校1个，国家级非物质文化遗产传承人1人、省“巾帼标兵称号1人，省名中医1人，XX市好医生1人，黄山好护士3人，“XX省健康素养巡讲专家1人。 五、2023年工作打算 我们将深入贯彻全区人才工作要点精神，落实全区人才工作部署，及时做好已申报工作的落实和现有人才资源的整合工
