1、军人学习科学开展心得体会 心得体会一一、当前统计工作与科学开展观的六大不适应 一是思想观念转变不适应。存在工作安于现状，不思进取，工作效率低的问题。 二是统计工作条件不适应。存在社会开展和人的全面开展方面的统计根底薄弱的问题。学习践行科学开展观的心得体会范文。 三是基层统计力量不适应。存在工作负担过重，统计源头数据采集面临巨大挑战的问题。 四是统计法制建设不适应。存在法制建设推进缓慢，依法统计不到位的问题。 五是统计的支持环境不适应。存在不重视统计、不配合统计的问题。 六是统计效劳水平不适应。学习践行科学开展观的心得体会范文。存在分析钻研不够深，效劳范围不够广的问题。 二、六管齐下，全力提升统
2、计效劳水平 针对以上六大不适应的问题，我们统计局要以这次深入实践科学开展观活动为契机，破除旧的思维定势，更新开展理念，努力提高统计效劳水平，为我县的科学开展提供统计保障。对症下药，采取措施破解六大不适应推动统计事业科学开展。 一是在转变观念上下功夫，力争有新突破。 全县统计系统要以解放思想作为正确行动的主导，用科学开展观统揽全局，无所作为的思想，做到爱岗敬业。要求我们必须有坚忍不拨的意志、百折不挠的锐力。 二是在改善统计工作条件上下功夫，力争有新突破。 统计数据质量的好与差直接影响着党委政府决策的成与败。各级政府要以适度超前的思维，在人、财、物上加大支持力度，改善统计工作条件，营造干事创业环境
3、，从而提高统计数据质量，充分发挥统计的决策参谋作用。 三是在加强基层统计机构建设上下功夫，力争有新突破。 随着形势的开展，统计任务愈显繁重，加强基层统计力量、确保源头统计数据质量亟需得到各级统计部门的关切和支持。 四是在加强统计法制建设上下功夫，力争有新突破。 一是加强统计法制宣传力度。统计法律法规的宣传力度仍然不够，广阔统计调查对象对统计法律法规的知晓率较低，通过多形式、多载体进行广泛宣传，如发放小册子、有奖测试、开讲座和电视播送等，进一步提高社会公众的认知度，使统计法制观念更加深入人心。 二是加强统计执法。争取各级政府支持和下拨执法专项经费，确保依法行政的独立性;执法队伍经常性开展统计执法
4、大巡查，严肃查处虚报、瞒报等统计违法行为，维护统计执法的权威和严肃性，为统计事业开展保驾护航。 三是加强统计系统内部的监督。上级统计部门要有方案对下级执法情况进行有效监督，重点对统计根底工作和统计指标的数据质量进行抽查，加强指导，提高整体统计执法水平。 五是在改善统计的支持环境上下功夫，力争有新突破。 统计部门要有方案对各单位、企业的统计人员进行业务培训，切实提高全县整体统计人员的业务水平，保证全县总体数据的真实、准确;深入推进普法工作，消除统计对象的疑虑;坚持依法行政，营造全社会关心、理解和支持统计的良好气氛。各单位、企业统计要根据统计法要求，重视统计工作，配备责任心强、素质较高的统计员，安
5、排办公设备，高质量完成统计报表，按时上报。统计部门对于统计任务完成情况突出的单位、企业，可考虑给予适当奖励，而对于不配合工作的，坚决依法查处。营造良好的统计社会气氛。 六是在提升效劳质量上下功夫，力争有新突破。 提高统计工作效劳的水平，应增强五种意识。 一是参谋意识，统计工作要围绕党政领导的决策和宏观管理当好参谋; 二是责任意识，要明确肩负的职责，坚持实事求是，对上、对下要认真负责做好本职工作; 三是桥梁意识，统计工作要充分发挥政府联系企业、民众的桥梁和纽带作用，用爱心和真诚与企业、民众交朋友，做好上情下传，下情上达工作，把社情民意、企业和民众的心声反映给政府; 四是机遇意识，统计工作者要深入
6、第一线调查研究，以敏锐的眼光、快捷地关注和捕捉经济社会的热点、难点和焦点问题，不失时机的向党政领导和职能部门提供翔实可信的信息，反映新情况、新动态; 五是效劳意识，统计工作者要牢固树立有为才有位的观念，紧紧围绕经济社会开展的情况，积极、主动、及时监测分析经济开展态势和存在问题，努力为各级党委政府和社会公众提供优质高效的统计信息效劳。今年着重抓好五大调研专题分析的撰写：城乡统筹开展、镇域经济协调开展、三产协调开展、经济开展和解决民生、经济社会可持续开展等表达科学开展观的分析。 七是提高统计工作效劳的水平，应不断拓宽效劳领域。 统计效劳工作要做到： 一是各级党委领导工作目标及相关政策措施延伸到哪里
7、，统计就监测到哪里;市场经济开展到哪里，统计工作就跟踪效劳到哪里;社会公众需要什么，就及时反映和提供什么，使统计部门真正成为党政领导决策和宏观管理的参谋部，经济社会运行的晴雨表和社会公众的信息窗。 二是要坚持政府统计的公益性，坚持为人民效劳的方向，从政府决策分析、社情民意分析，到社会热点难点问题调研;从经济领域拓展到社会、文化、资源等领域开展分析研究，推进统计信息的公开化和社会效劳化。统计工作要适应新形势的要求，加强对民生指标的统计和监测，为党委政府决策提供依据，更好为民生效劳，全力推动以人为本的施政理念。 心得体会二从科学开展观谈中国军人的价值、道德和归属感军队作为国家的一个特殊职能部门，其
8、自身的开展必然包含在社会的总体开展过程中。因此，科学开展观也就包含了国防建设与经济建设的协调开展。科学开展观指出社会总体的协调开展其核心是以人为本，人是推动社会全面、协调、可持续开展的原动力，任何背离以人为本的开展观是短视和没有生命力的。那么军队作为国防建设的主体，它的现代化首先要以军人为本，激发军人的创造力，让军人具有正确的军人价值观、军人道德观和职业归属感。 在改革开放的近三十年中，我国军队建设有了长足的进步，这与千千万万名现役和曾经为军队做过奉献的每一个军人息息相关。在新的世纪，新的历史时期，军人要肩负起新的历史使命，完成过去尚未完成和将要完成的历史任务，但仅仅靠传统的政治教育和爱国、爱
9、军教育是远远不能激发军人的潜力和创造性的，必须重新定位军人的价值，重新审视军人的道德，参军人出发，以军人为本，才能保证军队建设的跨越式开展。 我们总在强调军人应该奉献，但军人首先是人，科学开展观要求始终维护人民的根本利益，军人保卫国家，保卫人民，维护了人民的平安，那么军人是脱离人民之外的特殊人吗。我们不能因为军人职业的特殊性，而抹杀军人作为人的普通性，军人也是人民，科学的开展观也应该维护军人的根本利益。要让军人具有正确的价值观，不仅仅是军队自己认识到军人的价值，而要求上到国家高层，下到黎民百姓认识到军人的价值，才有可能使军人的价值真正得到表达。军人是人，因此军人有正常人的任何需求，而且军人从事
10、职业的特殊性导致军人产生比普通人更强、更多的需求，但中国军人却没有得到满足他们需求的合理供给，这也就是产生了军人需求与供给极不均衡。马斯洛的需求层次理论中谈到人最根本的需求是生理和生存的需求，我们且撇开生理的需求，只谈生存。毫无疑问，军人是国家供给制，不用考虑生存的问题。 那生存的质量呢。我们在谈小康社会，在谈人民生活水平的普遍提高，好象这一切把军人刨除在外，只谈军人应该随时随地奉献，但光让军人吃饱肚子是远远不够的。当然，中国军人知道中国还是社会主义初级阶段，我国的市场经济还很不完善，全国还有几千万贫困人口，所以中国军人可以忍耐，可以奉献，但不代表中国军人只能忍耐，只能奉献。军人得不到有效的鼓
11、励，是国家巨大的隐患。我们的中国军人是人民的儿女，是广阔工人、农民、知识份子的孩子，我们的军人更加了解父辈的艰辛，我们的军人更加希望全国的人民过上富裕殷实的生活。但让军人忍耐、奉献是不能让全国普通人民进入小康社会的，也不能让几千万贫困人口脱贫。 因此，不能让军人一味的忍耐和奉献，军人的价值虽然用货币无法衡量，但却是不可估量的。要让军人表达价值，全社会要尊重军人，首先要从人性的角度认可军人，成认和满足军人的客观需求，才能让军人实现马斯洛需求理论中所谈到的人的最高需求-自我实现、自我价值的实现，才能在和谐社会中建立和谐开展的军队，才能让军营的绿色成为社会的和谐色。道德是一种意识的事物。脱离军人本身
12、，而空谈军人的道德，违背了人的开展规律。军人的道德是建立在成认其价值和表达其价值的根底之上，如果军人得不到其付出相对等的补偿，那么军人的道德对军人没有任何约束力和说服力。 过去，我们总在对军人进行道德教育，教育军人应该怎么样，但现在看来，这些教育对军人的鼓励作用很小，反而造成了很多军人的抵触情绪。对于大多数人来说，参军还是一种谋生的手段，只有在解决了生存问题之后，才能提倡军人的道德。但仅仅是生存还解决不了军人的道德问题。军队不是真空，军人不是超凡脱俗的圣人。在经济学中，通常以恩格尔系数的大小衡量生活水平的上下，系数大，说明最根本的生活支出比例大，生活水平低，而现阶段我国军人的主要支出还是生活必
13、须品，生活支出占家庭全部支出的比例较大，恩格尔系数很大，可以说生活水平和质量很低。甚至，很多军人整天在为家庭的生计而奔波。可以想象，在这种条件下，军人怎能爱岗敬业，怎能有正确的军人职业道德观。古语讲重赏之下有勇夫，现代新军事革命更是人才的竞争，合理的物质鼓励是根底，合情的精神鼓励相配套才能让军人树立正确的职业道德观。军队是执行国家特殊任务的职能部门，也可以说是国家所有的一个大集体。要让这个大集体产生较好的效益，必须让集体里的成员热爱这个集体，让他们身在这个集体里有强烈的归属感，只有这样才能建设好这个集体，更好的行使自己的职能和完成国家赋予的任务。因此，军队本身必须合理的配置军事人力资源。 目前
14、，我军人才流失现象比较严重。即使一些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个原因外，军队自身不能很好的使用配置这些人才也是一个重要的原因。要让军队中的每一个人产生职业归属感，必须根据每一个军人的实际情况 和特点，决定他们的报酬、奖励、晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业开展意愿，给他们提供各种开展时机，创造其开展才能的最大空间，使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的开展前途，以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力。现阶段，我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本，不能合理的用人，特别是高学历、高素质人才的使用很不恰当
15、。很多单位只讲求口头上的重视人才，过分重视人才的数量，而没有真正的合理使用人才。 比方。有些单位强调人才建设工程，对外宣传单位有多少博士，多少硕士，多少本科，但只是数量的聚集，而没有让他们发挥专业特长，很多硕士、博士高学历军人的工作岗位和专业不对口，学以无法制用。这势必打击军事人才的职业归属感，很容易造成他们的流失。在某些军队单位，硕士、博士毕业后即使受处分也要脱离部队的现象时有发生。我们一边强调重视人才，一边却不使用人才，这成为我军现代化建设的重要障碍。只有重视并且提倡军队人才特别是高学历人才的流动，才能防止有的单位缺乏人才，有的单位浪费人才的现象发生，使人才始终处于被激活的状态，增强人才活力。可以想象，如果高学历军人遍布在军队的许多重要岗位，军队现代化建设的面貌改观有多大。 我们不能完全苟同的绝对正确，但应该认识到高学历在治国和治军中的不可替代作用，他们是提高军队战斗力和军事威慑力的根本支柱。总的来说，科学开展观不能仅仅停留在口号上。以人为本，在军队就是以军人为本。只有在给予军人合理的物质待遇根底上，优化配置军事人力资源，做到人尽其才，才尽其用，使军人得到全面协调开展，才能使军人创造价值，提升价值，军人的道德。 心得体会三贯彻落实科学开展观与构建社会主义和
