1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。讨薪可直接到法院申请支付令讨薪可直接到法院申请支付令作为劳动合同法重要配套的劳动争议调解仲裁法明年五一实施2023年1月1日，中国第一部劳动合同法将正式实施。受到这部法律影响的，将是中国数亿劳动者，以及他们所面对的企业和资本。虽然劳动合同法面临着不小的争议，但它对劳动者前所未有的保护，还是赢得了普遍赞赏。中国劳资关系，有望从这部法开始，进入一个健康、文明并最终让所有劳动者进入“体面劳动的轨道。 “劳动者应该学会用新法保护好自己的合法权益。说这话的是中国人民大学劳动关系研究所副所长，劳动关系杂志主编彭光华。也正是出
2、于想让更多的人了解并且用好劳动合同法的目的，他欣然接受本报邀请，在今明两天专门为本报百万读者释疑解惑，希望这些有针对性、实用性强的“提点能让各位有所收获。据悉，彭光华先后承担过当代中国劳动关系的特点与趋势(国家重点工程)、劳动合同法立法研究(国务院委托课题)、开展和谐劳动关系研究(全国总工会工程)等多项国家课题。他是劳动合同法立法研究课题组核心专家、开展和谐劳动关系课题组组长，屡次参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法研讨以及特殊劳动关系、劳动争议处理机制国际比较等相关课题的论证，一些重要的意见和建议被采纳并被写入劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。劳动争议调解仲裁法(下称仲裁法)将于2023年
3、5月1日起施行。作为一部与劳动合同法配套实施的劳动法律，仲裁法明确了劳动争议仲裁不收费，并在强化劳动者讨薪力度、延长维权诉讼时效、降低维权本钱、调整各地争议仲裁委布局等方面作出了较大的调整。昨日，记者约请曾深度参与劳动争议调解仲裁法草案论证的劳动法专家、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华博士对此进行解读。劳动者讨薪可直接申请支付令过去，劳动者遇到单位欠薪的麻烦时，如果选择了维权渠道，第一步先调解，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而先仲裁是提起诉讼的必经程序；一旦劳动争议仲裁委员会逾期不作出裁决或不予受理，当事人不服再向法院提起诉讼的，法院不予受理。在这样一个怪圈下，劳动者获得司法救济的渠道
4、往往被堵死。彭光华说，仲裁法对此进行了完善，假设用人单位拖欠报酬、工伤医疗费、经济补偿金等，劳动者讨要不成，可以申请仲裁，对于仲裁委员会裁决不服或不予受理的，可以向法院上诉；也可以绕过申请仲裁这一关，比方证据充分，就可以直接向法院申请支付令，由法院强制单位执行。这样，不仅解决了劳动者“投诉无门的窘境，而且简化了投诉程序，能有效维护劳动者的合法权益。诉讼时效由60天延长到1年多很多劳动者有过这样的遭遇：单位拖欠报酬、医药费、加班费、社保费、经济补偿金等，一次次跟用人单位、有关部门交涉、投诉无果，再到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到法院起诉时，却被告知这件事情已经过了60天的诉讼时效，因而无法主张自
5、己的合法权益。一些农民工的报酬多在年底结算，为保住饭碗，平时不敢跟单位要，60天的时效很容易过去，极不利于保护劳动者的合法权益。这些状况在明年5月1日后都会改观。彭光华说，仲裁法把诉讼时效由原来的60天，一下子延长到了1年。这部新法规定，如果劳动者向单位追讨欠款，或者向行政主管机关、信访、工会、妇联、媒体等有关部门请求权利救助的；或者单位同意履行义务中断的，从中断时起，诉讼时效重新计算。此外还规定，如果劳动者和用人单位因为不可抗力，或者其它正当理由，不能按规定在诉讼时效内申请仲裁的，诉讼时效也中止；从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。这样，劳动者追索欠薪就不受1年诉讼时效的限制。追索
6、小额报酬可“一裁终局事实上，一起普通劳动争议的处理时间等上十天半个月也很正常，一些复杂的劳动争议，其处理时间会更长。为了缩短劳动争议的处理周期、降低劳动者的维权本钱，仲裁法对一些普通的劳动争议设置了“一裁终局的规定。彭光华说，这种“一裁终局主要是指涉及小额资金的争议，包括追索欠薪、工伤医疗费、经济补偿或法定赔偿金，如果金额不超过当地月最低工资标准12个月的总和，以南京市为例，就是低于850元(市区月最低工资标准)2=10200元的劳动争议，适用于“一裁终局。此外，因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，为保障劳动者的救济权，也可以适用“一裁终局的规定。如果劳动者对“
7、一裁终局的裁决不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者维权六条途径劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新协议或有过错一方改正，消除争议。发生劳动争议后，劳动者可以在30日内向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。申请劳动争议仲裁，应在法律规定的时间内提出书面申请，范围包括：开除、辞退、工资、福利等争议。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。未经仲裁的法院不予受理。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门反映。劳动者在权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。劳动者维权新三字经签合同，是强制，维权利，有依据。用工起，一月订，假设不订，双倍薪。用工起，满一年，假设不订，到永远。押证件，收财物，是违法，要受罚。签约时，条款明，八必备，四约定。合同期，分三种，固定期，有始终。不定期，到退休，任务期，完成止。满十年，两定期，续签时，不定期。试用期，有限制，单独签，不能算。签约后，各一份，有争议，举证明。6
