党员干部心得体会：发挥效用应是“平时考核的关键 为加强公务员队伍的管理，全面客观的评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质的公务员队伍，执行公务员平时考试制度；笔者认为应应发挥好以下几点作用： 一、公务员平时考核要起到整治的作用。被视为“铁饭碗的公务员队伍，或多或少都会有局部人是混日子的，对这些人，应正确用好考核制度，在政治思想上、效劳意识上、工作职责上进行整顿，整治在思想上消极怠慢，工作上懒惰、无为、推诿的人员，进一步整顿整个公务员队伍。 二、公务员平时考核要起到鼓励的作用。考核是为了进步，是为了整个干部队伍、整个国家能够更好的向前开展；所以，考核制度应该是有鼓励性的，让那些埋头苦干、多干工作的公务员群体看到努力的希望，让那些得过且过、不为、懒为的人员看到不努力的绝望，不断的激发公职人员工作的积极性。 三、公务员平时考核要起到考察识别干部的作用。一个人员的优秀与否，应该是平时表现的总结，而不应是一次的表现或是领导的一票决定，所以如何运用平时考核，在德、能、勤、绩、廉上选出最优秀的人才，这也应该是考核制度应表达出来的作用。 公务员平时考核应以客观公正为准绳，奖罚清楚，不断的推动整个干部工作队伍向着健康、明朗、有活力的方向前行。
