1、学习干部选拔任用监督工作政策法规知识心得体会 学习干部选拔任用监督工作政策法规知识 心得体会 通过学习干部任用政策法规，使我明白选好用好干部，关键一条就是要严格按照程序办事。干部的选拔任用有严格、科学的程序，包含两个层次，第一层次是民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商等六项根本程序；其中前三项是关键程序；第二个层次是根本程序中的具体程序，包括民主推荐环、干部考察、讨论决定干部任免、公开选拔和竞争上岗环节中的五项具体程序。 同时，我认为选拔任用好干部，搞好党内监督，在严格执行程序的同时，还要建立健全科学的选拔任用机制。 一、建立公平的干部选拔任用竞争机制。实行干部选拔任
2、用竞争机制是促进干部队伍合理流动、优化配置、创新用人手段的有效途径，我县近年来作了有益的探索，公选了一批领导干部，扩大了选人用人的渠道，取得了明显的成效，实践证明十分顶用。在选拔任用上，要打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等做法，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，推行竞争上岗和公开选拔；同时，要建立健全领导干部职务任期制、引咎辞职制和调整不胜任（不称职）现职领导等机制，通过党内监督，使那些安于现状的干部思想“不安，四平八稳的干部位子“不稳，在干部能上能下、能进能出上取得突破； 二、建立民主的干部选拔任用运行机制。扩大干部选拔任用工作的民主是搞好党内监督的重要一环，要扩大干部推荐阶段的民主，认真
3、研究如何更好地坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐，努力做到推荐职务、任职资格、职务标准、推荐结果“四公开，同时扩大干部考察中的民主，提高考察的透明度，扩大考察的范围，提高考察的的准确性和民主程度；此外，扩大用人决策中的民主，建立健全党委内部讨论决定干部任用的议事和决策规那么，贯彻执行好民主集中制； 三、建立科学的干部考核机制。选准用好干部，关键是要突出和完善干部实绩考核。考核评价准确，任用才能得当，考核评价失真，任用必然失误；搞好党内监督，必须重视把干部实绩考核放在重之重的位置，严格把关，丝毫不能放松。要根据不同单位、不同岗位的实际，科学制订不同的职责标准，力求使干部的任期目标、年度目标、主要工作职责与其本身的职责相对应，并根据不同单位、不同岗位细化量化考核指标体系，尽量增强考核指标的可比性和科学性。 第2页 共2页
