1、学习干部选拔任用四项监督制度心得体会 近日，中央公布实施党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）等四项干部监督制度，按照公司党委的统一安排，进行了认真的学习。通过学习，深感四项监督制度着眼于加强和改进党的建设，将选人用人的全过程置于有效监督之下，为防治用人上的不正之风提供有力武器。为防止用人失察失误，进一步提高干部选拔任用工作水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，提高选人用人公信度提供了法规制度保障，对指导我们标准、有序开展干部选拔任用工作具有十分重要的意义。 二、四项监督制度狠刹歪风，确立正确的选拔任用导向。近年来，在干部选拔任用工作中，出现了一些选拔任用的所谓潜规那么，流行着拉票正
2、常，不拉票不正常，谁不拉票谁吃亏，不跑不送，原地不动;只跑不送，平级调动;又跑又送，提拔重用等所谓的潜规那么，这一潜规那么不仅严重损害了干部形象，更让群众对跑、送、拉的干部和干部选拔任用体系没有信心。 四项监督制度的出台进一步树立正确的用人导向，营造不跑不送，照样使用;又跑又送，查处不用的良好气氛，狠刹歪风邪气，铲除潜规那么，不给投机钻营者可乘之机，不使其心存侥幸。四项监督制度贯彻任人唯贤的干部路线，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部，格外关注长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的干部，工作报告格外关注默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，让不跑不送、不拉不要的优秀干部能够得到
3、提拔重用。对又跑又送的干部不仅坚决不用，还要依纪依法严肃查处。四项监督制度做到了公正正派、秉公用人，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞，进一步营造干部工作的清风正气，让组织放心，让人民满意。 三、四项监督制度把准选人用人的关键环节和关键问题。四项监督制度目标指向清楚，直指用人过程中的关键环节和关键问题。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法都是指的主要领导，一把手，在用人上有很大的权利。四项监督制度与党政领导干部选拔任用条例相配套，组成了完整的程序，这个程序属于禁止性、强制性的约束。四项监督制度具有很强的威慑力，违反了就要处分，干部失查就要进行责任追究，所有程序必须按合法合规的方式来进行。同时，四项监督制度回应了社会关心的热点问题，并且条例清晰，细化政策界限、标准操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，思想汇报使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 将四项监督制度行之有效的贯彻到选拔任用工作当中，必然会提高干部选拔任用科学化、标准化的水平。 熊国雄 第2页 共2页
