1、电网公司企业文化活动方案 第一步，国家电网公司企业文化“四统一入眼入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何到达共同认知呢。气氛营造1、企业文化手册设计、印刷； 2、气氛营造、筹划。考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：效劳党和国家工作大局、效劳电力客户、效劳发电企业、效劳经济社会开展企业
2、精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观：开展公司效劳社会以人为本共同成长国家电网公司企业文化“四统一之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，到达人人感知、人人认知。第二步，国家电网公司企业文化“四统一入脑入脑，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为：宣讲与培训1、为高层领导提供企业文化根本知识的宣讲； 2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训； 3、为中层领导提供企业文化根本知识的宣讲； 4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训； 5、为基层
3、员工提供企业文化核心理念的宣讲培训考试1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式； 2、组织企业文化考试。国家电网企业文化“四统一之入脑，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法、途径，到达人人感觉、人人认可。第三步，国家电网公司企业文化“四统一入心入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。 1、讨论与研讨：分专题进行讨论，分层级进行研讨； 2、征文、演讲等比赛； 3、故事征集； 4、成果汇报。国家电网公司企业文化“四统一之入心，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，到达人人感受、人人认同。第四步，国家电网公司企业文化“四统一入手1
4、、汇总讨论成果，形成行为标准； 2、汇总故事案例，形成故事集； 3、对照行为准那么、标准，修正自己的行为； 4、理念变为行为； 5、长期坚持，慢慢形成习惯。国家电网公司企业文化“四统一之入手，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，到达人人体验、人人践行。通过以上的“四入最终到达六个字“心、情、制、省、信、行：心：内化于心，恒记于心，用心领会，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求。是否遵守了企业的价值
5、观。是否从中获得了提升。在不断地自省中，找到差距，把自己变成一个真正优秀的国家电网人。信：仰化于信，坚信文化的神圣，她不容疑心和违背。她源于我们的历史，基于竞争开展的现状，传承于未来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人。所以，在国家电网，就必须坚决不移地遵守她，践行她，把我们共同的信仰传承、光大。行：外化于行，积极用文化来标准我们的行为，尤其在实际的工作中去体悟、践行，凡事都要遵循我们的价值观，从我做起，从小事做起，用文化来提升管理能力，让工作的效果更好、团队的合作更和谐。从公开的资料来看，国家电网公司对上述核心价值体系做了详尽的阐释，可惜的是没有涉及到行为层面，只是说了“是什么。、“为什么。两个方面，而没有明确“怎么做。这个重要方面。所以，国家电网公司需要在“怎么做这个方面进行完善，否那么，属下各个单位“四统一落地生根将失去准那么，在落地生根过程中，或许会变形、走样。 内容总结（1）电网公司企业文化活动方案 第一步，国家电网公司企业文化“四统一入眼入眼，是指企业文化的认知（2）国家电网企业文化“四统一之入脑，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法、途径，到达人人感觉、人人认可（3）情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因（4）省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求（5）她源于我们的历史，基于竞争开展的现状，传承于未来
