1、电力文化建设 国家电网公司企业文化手册下发后，为进一步构建统一标准的企业文化“硬环境，营造浓郁的文化和学习气氛，使公司全体员工对国家电网公司企业文化真正做到“深刻理解，全面认同，内化于心，外化于形，安徽xxx供电公司乐观建设企业文化长廊，以图文并茂的形式诠释企业文化手册的内容，呈现公司企业文化建设取得的成就，鼓励全体员工砥砺斗志，引导员工树立团队意识和进取精神。系统介绍了企业理念、客户效劳、文化建设等方面的内容，从而培育员工的文化自觉性，将企业核心价值观、进展战略、行为标准等转化为员工的共识，增加员工对企业的认同感和归属感。通过文化长廊引导员工养成良好的职业道德习惯，将企业核心价值观落实到实际
2、行动中，实现企业文化的内化于心和外化于形。 走进xxx供电公司营销楼，悬挂在墙壁上的一幅幅员工自己设计创作的漫画、摄影作品，犹如一条条绚丽的彩带，深厚的文化气氛扑面而来。精致的画面，反映了电力员工脚踏实地，埋头苦干，在平凡的岗位上作出的不平凡的业绩；呈现了他们的辛勤劳动和聪明才智，凸显了员工满怀激情，奋勉向上的精神风貌。同时也时刻提示员工要牢记企业精神和行为准那么，在潜移默化中使员工增长了学问，陶冶了情操，使员工对公司企业文化的生疏由感性到理性，引导员工明确仆人翁责任，树立“干一行、爱一行、精一行的思想，建立“每一项工作都要细心、每一个环节都要精细、每一项工作都是精品的工作准那么，最终实现全体
3、员工自觉融入企业文化的目标。文化长廊成为公司一种极富精神享受和教育感染力的“其次课堂，也为公司的进展供应了精神动力和思想保证。 文化熏陶人，环境塑造人。环境对人的影响是巨大的。在企业文化的建设过程中，环境既是宣扬文化理念的载体，又是体现文化理念的主体。在文化长廊建设初期，xxx供电公司的领导深深感到，在基层推行企业文化理念是有确定难度的。有的员工感到企业文化理念抽象、枯燥，提不起爱好，不情愿学习；有的员工感到文化理念与我们的实际岗位工作关系不大，要求太高，难以做到；也有的员工学也学会了，记也记住了，做的时候又忘了。甚至有人觉得企业文化是个筐，什么都能往里装。 要解决这些生疏上的问题，就要首先考
4、虑实行什么方式诠释企业文化。过去公司虽然通过网站、电子屏、板报、宣扬栏等载体，宣扬了企业文化理念，并且通过平安文化、效劳文化、廉洁文化、管理文化体系建设，体现了企业所提倡的理念。如在平安文化建设中，公司针对电力设施疼惜和法制宣扬工作，制作电力设施疼惜宣扬片在电视台播放，制作了卡通漫画，在全国法制宣扬动漫大赛中拔得头筹；在廉洁文化建设上，制作了计算机屏幕疼惜程序，广泛进行宣扬；在效劳文化建设中，开展“五项修炼活动，成立了党员保电突击队，参与播送电台的行风热线等节目。这一系列的活动，都使企业文化得到了员工的认同，而这些企业文化的建设成果，假设能在文化长廊中得到更好的呈现，无疑可以让员工更深化的理解
5、和接受企业文化，使文化建设更加深化人心。 随着读图时代的到来，漫画成为群众化的语言，依据公司领导企业文化建设要进一步提炼、传播和深植的要求，公司各部门集思广益，通力合作，在加强企业文化建设中，着力突出把握文化育人的理念和宗旨，留意企业文化建设的通俗化、情景化和人性化，让员工在图片长廊中感受文化中分散的力量，孕育的和谐。将公司在生产管理中注入创新、在效劳客户中推崇诚信、在平安警示中深化意识、在廉政教育中留意实效的做法，凝炼出一个个“文化缩影，用员工喜闻乐见的形式呈现在大家面前，对员工进行多层次的企业文化熏陶。 文化长廊的建设，不但美化了办公环境，使来到公司办理各项用电业务的客户也会闲逛扫瞄一番，
6、更重要的是促使企业形成了团结向上、奋勉进取、朝气蓬勃的局面。员工们普遍反映：“我们每天上班看到这些画，看到自己的形象和自己设计的漫画，总觉得既荣耀又傲慢，既有压力又有动力，总能鼓励着我们更加认真地工作、投入地学习、努力地创新、欢快的生活。图文并茂、形象生动的画面，反映出了企业的精神风貌，蕴含着丰富的企业文化理念，构成了xxx供电公司企业文化建设的一个新亮点，在教育员工、分散人心中，发挥了不行无视的作用。而让宽敞员工自己参与长廊的设计和制作，不仅可以丰富他们的业余文化生活，而且创作过程本身就是对员工最好的企业文化教育。 建设企业文化，首先要真学、真用。真学就是要学懂弄通，把握精神实质，理解并信任
7、企业提出的文化理念；真用就是要结合本单位的具体状况，提出落实文化理念的具体要求，并应用到实际工作当中。要实现全员参与、全员认同，就必需从基层抓好企业文化理念的推行，使之尽人皆知，落地生根，进而转化为员工的自觉行动。“知是“行的先导，没有“知就没有“行。xxx供电公司在推行企业文化理念中建设企业文化长廊，就是通过标识应用、理念上墙等方式，让员工能够看到并记住文化理念，营造友爱、和谐、进取的人文环境，让员工能够感受到我们的文化理念是真的，内容和形式是全都的。 管人先管思想、抓人先抓灵魂，xxx供电公司建设企业文化长廊，就是努力以简明扼要的形式，将公司企业精神、管理理念、经营决策等信息准时传达给员工，拉近员工与企业之间的关系，激发员工乐观参与企业经营与管理的乐观性，从而塑造一种精神、一种观念、一种信念、一个共识，培育员工良好的心态、良好的习惯、良好的性格。实现用文化标准行为，用文化打造品牌的目的。
