1、XX年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 转载2023年公务员及参公管理人员工资改革方案 2023年公务员及参公管理人员工资改革方案 国家公务员考试网。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原那么，表达工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括根本工资、津贴、补贴和奖金。 一、根本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级320230元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
2、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资2023，按月发放，三年一调。 5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。机关工人工资改革方案适时公布。 第2页 共2页
