1、工作失误认定方法 工作行为失误的认定与处理方法 一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地标准公司及员工的行为，特制定此方法。 二、工作失误的认定分为三个级别。一级工作失误、二级工作失误；三级工作失误。 三、员工有以下行为之一者，认定为三级工作失误，视情节轻重予以警告、记过及罚款处理： a、以下行为予以警告处理： 1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、同事之间互相说脏话、粗话，出现不文明现象并造成不良影响； 3、借故不参加公司安排的会议或学习； 4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者； 5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者； 6、因过失致工作
2、错误情节轻微者； 7、乱扔杂物，破坏公共环境卫生的。 b、以下行为予以记过处理，并视情节处以20230500元罚款： 1、未能及时传达公司下发的文件者； 2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成平安事故者； 3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者； 第1页 共4页 4、在共公场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者； 5、对同事恶意攻击或诬告，制造事端并产生较坏影响者； 6、对能够预防的事故不积极采取措施防止，或事后发生不及时上报，导致公司利益受到损害的； 7、在本钱控制方面，造成较明显浪费，使公司利益受到损害的。 四、员工有以下行之一者，认定为二级工作失误，予以降职或降薪处理，并处以300500元罚款
3、，情节严重者处以留用观察三个月： 1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成不良影响的； 2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的； 3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的； 4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者； 5、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者； 6、因琐事开展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者； 7、成心损坏、涂改公司重要文件或财物的。 8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损 第2页 共4页 失者（万元以内）； 五、员工有以下行为之一者，认定为一级工作失误，并视
4、情节予以500202300元处分或留用观察半年或辞退处理： 1、玩忽职守，致公司损失到达3万元（含）以上； 2、因工作原因对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的； 3、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成较大损失者； 4、偷盗、侵占同事或公司财物数额较大，经查属实的； 5、在执行公务或对外交往中索贿、受贿、收取回扣数额较大的； 6、在公司内煽动怠工或罢工的； 7、造谣惑众诋毁公司形象的； 8、伪造、变造、盗用公司印信致使公司名誉、利益、形象严重受损害的； 9、应聘时虚报材料、使公司误信而遭受较大损失的； 2023、成心泄露公司机密致使公司蒙受重大损失的； 11、屡次不服从工作安排、指挥，或无理取闹严重影响工作秩序的； 12、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，并产生恶劣影响的； 13、在公司工作期间吸食毒品或受到刑事处分的； 14、有违反国家计生政策的。 六、受留用观察处理的员工，在留用观察期间只发根本资； 七、工作失误情节严重及造成不良后果的，将适度影响本人 第3页 共4页 季度或全年浮开工资及年终奖金的分配。并且取消本人全年评选先进资格； 第4页 共4页 第4页 共4页
