1、区公安分局政工科XX年工作总结 2023年，分局政工科根据2023年公安政治工作要点和队伍正规化建设任务，结合金安分局工作实际，主要做了以下工作。 一、抓学习，铸警魂 （一）认真开展强作风、严管理、正警风、肃警纪专项教育回头看活动。按照分局的统一部署，开展了强作风、严管理、正警风、肃警纪专项教育回头看活动。科室将专项教育回头看活动列入重要工作议事日程，及时召开专门会议做好再发动、再部署，组织科室民警集中学习方案，结合工作实际，研究制定学习方案、明确人员分工，切实落实好回头看活动各项工作。 （二）认真开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，
2、推动全面从严治党向基层延伸，稳固拓展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和强作风、严管理、正警风、肃警纪等系列活动成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性，按照分局关于开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育实施方案要求，结合实际，在科室党员中开展了学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动。活动中科室领导亲自发动、亲自部署，将学习教育与本单位实际工作紧密结合起来，开展系列专题学习讨论活动，学中做，做中学。自学习教育开展以来，科室的工作绩效大幅度提升，民警的精神面貌焕然一新，充分表达了学与不学不一样。 二、抓训练，提素质 为切实解
3、决基层一线实战民警在应急处突过程中职业素养不高、现场态势判断不敏锐、警械装备使用不熟练、应急反响能力缺乏等警务实战技能问题，根据市局安排，上半年分6期在市警校对分局50周岁以下男民警，45周岁以下女民警民开展警务实战技能轮训，近280名民警参加了培训。此次培训全脱产、全封闭、军事化管理，参训率到达96%，培训得到了广阔民警的认可，取得了很好的效果。同时，根据分局年初制定的教育训练方案和市局的部署安排，分局刑警、治安、消防、行财、国保、法制等警种也结合实际分别举办了专门春训业务培训共8期270人。全年共安排晋衔培训5期41人，新警入警培训13人。 三、抓绩效，促晋位 为抓好队伍正规化建设工作，推
4、进队伍管理和效能建设健康开展，5月6日，分局研究出台了关于进一步加强和改进绩效考核工作的决定，政工科研究制定了队伍管理，对表彰奖励、岗位争先、日常绩效考核、教育训练等事项制定了考核评分标准。以绩效为抓手。按照市效能办和市公安局的要求，按照市效能办和市公安局的要求，为闫品军等333名同志办理2023年度增补效能建设奖审核报批手续。催促分局各二级机构认真做好工作人员的日常绩效考核工作，今年以来，逐月评出分局工作人员的日常绩效考核等次，按季度报市效能办审核。目前，一至三季度分局工作人员的日常绩效考核等次评定及奖金上报审批发放工作已圆满完成。目前正在着手统计四季度的考核情况和奖金上报审批工作。分局的绩
5、效考核工作得到了进一步强化和改进。全力推进工作提档晋位，推动队伍正规化建设长足开展。 四、抓从优待警，激发队伍活力 （一）深入推进4+1岗位争先活动，进一步激发队伍活力。深入开展岗位争先活动，做好2023年度十百千江淮卫士和十佳百优所队评选活动，贯彻落实公安机关人民警察奖励条令，做好分局2023年度表彰奖励工作，树立一批过得硬、叫得响、立得住的民警身边的先进典型。使广阔民警学有标杆、赶有典范，更加充分地调动广阔民警工作热情，为公安工作注入强大正能量。2023年，分局强化宣传引导，充分利用宣传栏、荣耀榜、展示板、电子屏、标语条幅等广泛宣传岗位争创活动的内容和先进典型，充分发挥先进典型的鼓励和示范
6、作用，在开展活动中扩大宣传，在宣传中助推活动开展，形成浓厚争创气氛，对内凝聚警心、昂扬斗志，对外展示风采、树立形象。截至目前，已评出一至三季度岗位标兵30人，优质文明效劳之星39人，严格公正执法之星20232人。第四季度的两星一兵评选工作正在如火如荼进行之中。目前分局正在开展2023年度十百千江淮卫士和十佳百优所队评选活动， （二）认真抓好工资福利待遇和惠警暖警政策的落实。按照国家统一部署，积极落实公安民警工资改革政策，将各项惠警政策落到实处。在从严治警的同时抓好从优待警、关爱民警，想方法解决民警的后顾之忧，进一步激发了民警的工作热情。 五、做好公安人事管理工作 （一）、根据省厅组织的人事系统
7、培训的要求，做好了系统的日常维护，确保系统内的数据准确、及时更新，为开展业务应用奠定了良好的根底，在人事主要信息集采集维护中，准确率到达98%以上。通过人事信息系统不折不扣地做好了2023年度年报实力报表，申报警衔晋升、微调、首授共计71人；申报、换发警官证134个；按季度填写上报警力配备各类表格的填写上报等，以及做好出境民警的资料审核把关工作 （二）做好2023年底社招新警、2023年初政法干警共计23人的公务员录用、入编手续以及人事信息系统录入工作。负责考核拟提拔任用的分局二级副职、三级机构正副职的干部计30人。 （三）做好分局2023年度公务员考核工作，其中优秀公务员51人（其中连续三年
8、优秀公务员7人）、称职283人、未定等次13人。今年对全局民警的安徽干部教育在线学习管理进行了5次通报，结合微信平台和 联系指导，并对全员进行了学分制集体申报，合格率达20230%，受到了市局和市委组织部的一致好评。 六、做好公安宣传工作 研究制定了分局公安宣传工作考评细那么，进一步推进分局的公安宣传工作。今年，分局政工科在各单位和全体民警的支持努力下，分局在市局主页的队伍管理和警营文化两个栏目上共发表稿件63篇，其中政工调研文章5篇。分局公安微博时时发声，宣传工作有声有色，绩效明显提升，弘扬了金安公安主旋律和正能量。组织民警利用业余时间进行创作，积极参与公安部、省厅红军长征胜利80周年书法美
9、术摄影展以及社团活动展览等；另外还组织民警多人次的参加市局的读书交流活动，丰富和活泼了警营文化。 七、做好领导交办的其他工作 做好了2023年度双拥单位创立；参与XX县区创立省文明XX县区工作以及全国文明城市工作；按月完成一村一警工作任务，及时录入派基系统；协助做好分局计生工作；抓好中央政法委讲座、公安及政府的大讲堂安排的学习培训等工作；及时做好2023年政工的文件档案归档工作；协助编辑分局警史以及荣誉室的建立。 2023年，分局政工科将继续做好政工的各项业务工作，及时落实好惠警各项政策，进一步推进分局的队伍正规化建设，全力推进分局的公安宣传工作，大力弘扬金安公安的正能量，以满腔的热情、昂扬的斗志全力确保全年的政工工作的绩效走在全市公安的先进行列。 第6页 共6页
