1、创新鼓励奖励制度 上海宝银电子材料 创新鼓励制度 第一章总那么 第一条目的 为培养和调动公司全体员工的创新意识和工作积极性，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成“能者上，平者让，庸者下的优胜劣汰的用人机制，建设适应我公司开展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续开展的核心竞争力，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 本制度所指的创新，即。工作形式上的创新，工作内容上的创新、工作方法上的创新、管理方法上的创新，合理化建议与意见。 第二章鼓励原那么 第三条全面鼓励原那么 对员工的创新鼓励并不只是针对局部优秀员工，而是针对公司全体员工运用各种鼓励方式进行创新鼓励，即
2、全员创新鼓励。 第四条绩效考核为根底原那么 对员工所采取的相应创新鼓励措施，应依据对员工的全方位的科学的绩效考评，而不是依据管理者个人的主观判断。 第五条公开、公平、公正原那么 奖励创新的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样才能确保对员工创新性充分发挥，不致因不公开、不公平、不公正的奖励而产生负面影响。 第六条物质鼓励、精神鼓励、时机鼓励相结合原那么 对员工的创新奖励不能只适用物质奖励，要将适度的物质奖励与精神鼓励、时机鼓励等有机结合起来，充分发挥各种鼓励手段的协同作用。 第三章鼓励方式 第七条薪酬鼓励 我公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的市场领先薪酬制度，通过
3、对创新型员工薪资需求的合理满足保证对员工的创新鼓励作用。 我公司薪酬的主要理念： 按功定奖、按劳分配，奉献者和奉献者定当得到合理回报； 分配和奖励采用多种形式，时机、职权、工资、奖金、津贴、股金、红利、医疗保障、社会保险等都将作为分配与奖励形式； 员工与公司之间建立成长开展的共同体； 报酬认可基于能力、态度、奉献与责任； 坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才； 始终关注报酬的对外竞争性和对内公平性： a对外竞争性：根据业界最正确与市场调研，与同类人员比，具有同行业竞争力； b对内公平。不同工作员工，根据工作性质分析与职位评估确定薪金结构与绩效政策；同性质职位员工，依据绩效考核与资格认证确
4、定合理差异。 知本主义在薪酬管理中的具体表达： 公司对知识员工采取与能力、奉献相吻合的职能工资制，按照能力与责任来 确定任职资格，按照任职资格确定员工的职能工资，按照在岗绩效和在岗责任以及突出奉献确定奖励。各种奖励的分配完全与个人及部门的常规绩效和突出奉献绩效挂钩，不倾向于行政或技术职务。 第八条股权鼓励 公司用股份奖励的方式让技术专家得到合理回报，并且其股权额度与奉献大小成正比。 因为知识是资本，所以公司员工的学历、能力、职务、职称、科研能力等都应转化为有价资本，持有这些“资本的员工自然应该成为公司的决策参与者和资产享有者。当然，在公司效劳的年限、劳动态度等也应看作是获得资本的条件，这就形成
5、了员工与公司成长开展的共同体。 第九条职业规划 通过全方位绩效考核，公司对创新型员工进行有针对性的个人职业生涯开展规划，为其能力提高和晋升提供相应的开展通道。 第十条培训鼓励 公司对优秀管理人员和优秀员工提供了各种内部培训和外派培训的时机，通过培训不断提升员工的工作能力，促进员工个人开展和创新能力。 第十一条职位晋升 通过全方位绩效考评，对绩效突出、素质好、有创新能力的优秀管理人员技能员工，通过岗位轮换、个性化培训等方式，从素质和能力上进行全面培养，随着公司开展，需要补充和调整人员时，优先予以提拔重用。 第十二条创新考核鼓励 我公司建立了一套以创新为导向的考核机制，将员工的创新行为纳入到日常管
6、理工作中。 第十三条创新奖 创新奖是指通过公开评选对工作表现好、工作能力佳、取得创新成果的公司员工予以公开奖励，以到达促进员工不断创新的目的。 创新奖的申报由各部门向办公室提出申请，申请包括该项创新的具体内容、可行性和创新效果，获批后核发创新奖励现金和证书，同时作为年终考核的内容之一。 第十四条合理化建议 合理化建议是指员工针对公司管理的各项工作存在的问题、缺乏或优化设想，及时提出的书面的、科学的、合理的改进解决方案和优化方案。包括：管理制度、管理方法的改善；工作方法、工作程序的改善；新产品经营工程的开发建议；业务往来、业务开发的建议；员工福利、待遇改善的合理化建议；市场开拓、营销筹划的合理化建议；提高公司凝聚力和工作绩效的合理化建议；职务范围内，重大突破性合理化建议；非职务范围内，有利于公司开展的各项合理化建议；其他各项有利于公司开展、公司形象的合理化建议； 任何合理化建议，均需员工本人详细写明合理化建议的方案内容和可行性和工作流程等。对于员工提出的合理化建议方案，一经公司采纳，由总经理批准即可给予一定的奖励。 第四章附那么 第十五条公司所采用的创新鼓励方式并不限于以上指明的各种方式，各部门鼓励管理人员在日常工作中灵活增加其他多种鼓励方式鼓励员工的创新行为。第十六条本制度由办公室制定，其解释权、修订权归公司办公室。第十七条本制度按流程报批后，自公布之日起生效。
