1、年师资科工作方案 .年师资科将继续执行“充实数量、调整结构、提高素质、稳定骨干、造就名师的师资队伍建设方针，以“迎评工作为中心，大力开展师德师风教育宣传活动，实施优秀教师出国培训方案，不断提高师资队伍的政治思想素质和业务水平。全科室将继续加强政治理论和业务知识的学习，特别是要向其它高校学习，借鉴兄弟院校关于师资队伍建设方面的好的做法和新的思路。进一步提高效劳质量，提高工作效率，并作到公正正派、廉洁自律，把师资科建设成教师之家。 在管理工作方面做好以下几项工作： 提升师资队伍素质，通过培训特别是实施教师出（更多精彩文章来自“秘书不求人）国进修方案以及“日圆贷款人才培训工程来不断改善师资队伍的知识
2、结构；通过选派优秀青年教师攻读在职博士学位以及继续实施青年教师硕士化工程来提高师资队伍的学历结构，使师资队伍建设再上一个新的台阶。 根据学校教学科研工作的需要，加强名誉教授、客座教授和兼职教授的管理和效劳工作，加大聘请工作的力度，促进师资队伍结构的多元化和优势互补，初步形成教师资源市场配置的格局。保证聘请工作的严肃性和标准性，促进学校教学科研和学术水平的提高。 以认真负责的态度、饱满热情的精神，积极主动地做好年“本科生教学水平评估的各项准备和建设工作；完成相关材料的收集、整理和上报； 认真做好年教师系列专业技术职务的申报和资格审查以及全校教师系列职称评审的材料收集、整理、审查、上报等工作； 组织好年申报教师专业技术职务人员的水平能力测试等工作； 普通话水平能力测试工作； 为教师和学生办理教师资格证书的工作； 积极向教育厅和教育部申报以一级学科为重点的新学科的副教授评审权； 做好新一轮教师特岗的申报、考核、管理和效劳工作； 组织好师德师风宣传教育月的活动； 维护及更新教师数据库； 完成各类统计报表的制作； 做好青年教师岗前培训工作； 做好“楚天学者方案特聘教授岗位和教授的申报工作，做好“楚天学者方案特聘教授的到岗及招聘等工作； 办好处长交办的其它工作。 第2页 共2页
