1、个人查摆问题总结材料 个人查摆问题-支委会查摆问题 “四风问题查摆 关于“四风问题查摆工作的思想汇报 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系自身业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子，老老实实“正衣冠，重点查找工作中存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的原因进行了更 深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、查摆出的问题 在形式主
2、义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；方法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周方案、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。 在官僚主义方面，重点解决作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办案畏难，考评排序畏难，不愿担当；上推下卸， 揽功推过，推诿塞责；文来文往签个字，自己主张不多、作用不大；不跟踪问
3、效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、 不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上；对网络舆论不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。 在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头缺乏，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题
4、等。 在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车；饭局多，应酬多，“朋友多，社会交往不慎重；执行廉政规定不够严格，对亲友要求不 够严格，廉洁自律标准不够高；利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处；接受请托打探、帮助说情；以权谋私的问题等。 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风现象表现不一，病症多样，但究其根源，理想信念问题、 思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。 一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面
5、性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。 二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学开展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。 2、对党的群众路线认识不深，经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众效劳的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，效劳群众群众少。 3、创新意识有所淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和
6、手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。 三、注重实效，明确的整改措施和方向： 一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，作风明显 转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变。 二是办案质效明显提高。做到“一 个确保，三个满意，四个显著提升。“一个确保即确保工作、队伍、平安不出问题；“三个满意是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，平安感和满意度明显上升；让社会满意，深化政务公开，主动接受监督；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响开展，引发不安定因素。“四个提升，即提升效劳大局水平，提升执法办案水平，提升行政监
7、督管理水平，提升队伍建设水平。 三是强力实施“长效机制。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。查摆问题个人总结 个人剖析材料 根据秘书长在办公室“政务环境创优活动查摆问题阶段发动会议上的有关要求，通过学习与自我剖析，我认真回忆、反思了自己的工作，查摆、剖析了工作中存在的问题。 创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。 有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。处理事情方法比较简单，缺乏灵活性和创新意识，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 在学习
8、上存在松懈思想。 自我要求不够严，有时认为自己有一定的理论根底知识，有“书到用时临时抱佛脚、“临陈擦枪不快也光等错误认识，缺乏“挤和“钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的方案，有时在开展工作中比较盲目。 有时有惰性，安于现状。 有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。 针对以上问题，我决 心在下步工作中，一次次查摆问题活动为契机，对照标杆找差距，做好以下几点： 加强学习。 树立“终身学习的观念，提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自
9、觉、刻苦地钻研业务，夯实根底。 要在强化意识上下功夫。 要进一步树立大局意识、效劳意识和助手意识。个人查摆出的问题和缺乏 个人查摆出的问题和缺乏 作为一名为领导效劳的司机，在平时的工作中还有很多缺乏的地方：第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁，觉得开车技术还行，自我感觉良好，但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排，领导交代一件事，就只会去办一件事，只局限于能办事，而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时 说话口无遮拦，特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。
10、有时候领导在办公室或外出开会，自以为当时没有多少事，领导才开上会，可能会议时间还长，就擅自开车外出，对领导的工作造成了不便。工作期间，有时还存在 通话时间过长，以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午，因为自己喝酒耽误了工作的事情，向领导和同事们表示真诚的抱歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习，但大多只是为了学习而学习，没有做到学以致用，效率不高。 在今后的工作中，一是要加强政治理论学习，不断提高自身综合素质，尤其是在特殊部门，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能够放松。 二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想，平时向同事多请教、多学习，做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。 三是要做到慎言慎行，在工作中严 谨自律，对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。 借这次机关建设月活动，针对工作中存在的问题和缺乏，我要以“精细的工作方法，老实的工作态度和团结进取的工作精神为标准，严格要求自己，力争让领导满意。 第7页 共7页
