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2023年干部量化考核实践思考.docx

上传人:g****t 文档编号:1576237 上传时间:2023-04-21 格式:DOCX 页数:2 大小:15.36KB
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干部量化考核实践思考 内容预览: 坚持用好作风选作风好的干部,预防和克服选人、用人上的不正之风,必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。长期以来,传统的干部考核工作偏重于定性考核,所辅助的定量考核,在工程设置和评价设置方面存在很多缺陷,适用面较窄,有时不能全面、公正、客观地反映干部的素质、潜力与工作业绩。去年以来,XX县区委组织部在实践干部考核的科学化、民主化、制度化方面进行了积极地尝试,在干部考核和任用过程中推行量化考核与数据分析,对传统定量考核方式进行了补充和完善,努力做到全面、客观地反映被考核者的素质与业绩。 一、推行量化考核的根本做法按照深化干部人事制度改革纲要的要求,坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度,细化不同类型、不同层次干部的考核评价标准,制定一套科学的考核指标体系,扩大考核范围、改进考核方法是干部制度改革的必然趋势。干 如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作效劳,1-3天即可交稿,满意为止。 如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表效劳,即可快速见刊。 第2页 共2页

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