1、中高级领导干部心理压力和日常政治行为研究翻开文本图片集摘 要：不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性，各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为“工作负荷大和“人际关系复杂，省部级和厅局级领导的第三位压力源均为“无法照顾家庭，县处级领导“收入不高成为困扰他们的第三位压力源。领导干部心理压力和工作强度之间存在较为复杂的关系：在同一职级内部，工作强度越大，心理压力越大；厅局级领导干部虽然工作强度明显高于省部级和县处级领导干部，心理压力反而明显低于省部级和县处级领导干部。领导干部心理压力和日常行为内容存在关系。领导干部参会内容和自己主管工作内容间接相关时，心理压力最大；对减少接待应酬，感觉到
2、不适应甚至盼望增加的领导干部心理压力较大；每天阅读时间越长的领导干部，心理压力越小。批阅文件和调查研究等工作内容对心理压力无明显影响。引入工作要求-控制模型分析领导干部的心理压力，揭示高要求低自主的心理压力失衡状态，倡导打造高要求高自主的积极工作动力状态。关键词：日常政治；心理压力；工作要求-控制模型；压力源中图分类号：D262.3 文献标识码：A文章编号：1008-7168（2023）04-0054-09当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。这个伟大事业要取得胜利，关键在人，关键在党，关键在高素质的干部队伍。担负着党和人民事业重任的各级领导干部，在
3、治国理政过程中承受着巨大的心理压力，他们的心理健康问题日益受到重视。党的十七大和十八大报告相继提出要注重人文关心和心理疏导，关注领导干部的心理健康和压力状况。2023 年，中纪委、中组部和监察部三部委联合发文关于关心干部心理健康，提高干部心理素质的意见（中纪发202340 号），明确提出把“关心干部心理健康，提高干部心理素质作为建设高素质干部队伍的重要内容。然而，目前有关领导干部心理压力的研究，大多集中在基层党政领导群体，尚不能推广到中高级领导干部群体。为此，本研究针对省部级、厅局级和县处级的中高级领导干部进行心理压力研究，其结果可作为领导干部心理健康研究的重要补充，也为进一步探索领导干部心理
4、健康干预模式提供启示。任何政治都是在一定社会生态中存在和运作的， 文本政治与事实政治总是存在着不同程度的差距。本研究选择从日常政治的角度切入，从政治场域行动者的行动出发，借助日常、具体的政治活动去考察领导干部的心理压力，着力探讨微观的权利秩序和心理压力之间的动态关系。正如费孝通曾经指出的，文化的深处，并不在典章制度中，而是在人们洒扫应对的日常起居之中；一举手，一投足，看似那么自然，不加做作，可其实正是深层文化的行为表达1（p.76）。政治也是如此，日常政治生活长期作为政治学的“背景要素被忽略不计，但事实上只有深入到日常政治生活，从官员们常规的会议、文件、接待应酬等行为当中，才会发现更为丰富、具
5、体、真实的政治。日常政治的分析视角可以有效地铲除意识形态化和结构化的解释。如“开会、“接待应酬等虽然是政治运作中司空见惯的事实，这些活动却日复一日建构着权力运作，可以作为透视权力运作和领导干部心理的重要窗口。一、研究对象和研究方法（一） 研究对象研究对象为在中国浦东干部学院参加培训的省部级、厅局级和县处级领导干部。总人数203人。其中包括省部级领导干部22人，厅局级领导干部69人，县处级领导干部112人；男性155人，女性48人；汉族154人，少数民族49人；中共党员180人，非中共党员23人；高中及以下学历1人，大学学历113人，研究生学历89人。平均年龄为49.2岁。（二） 研究方法根据前
6、期研究和开放式问卷的结果，自行编制领导干部心理压力问卷、领导干部日常政治行为调查问卷和领导干部阅读现状调查问卷。领导干部心理压力问卷包含心理压力强度和压力源（工作负荷大、人际关系复杂、晋升空间狭隘、收入不高、不被人理解、无法照顾家庭、个人能力有限、压抑个性）的测量。领导干部日常政治行为调查问卷按照公务行为在内容上的可视性和结构上的同质性，对文字、会议、调查、接待四类政治行为进行测量。领导干部阅读现状调查问卷对领导干部的阅读强度和阅读内容进行测量。学员自行填写问卷。然后采用SPSS 20.0对数据资料进行录入和统计。二、心理压力与压力源的职级差异心理压力一般开始于一些特别的需求，一项特殊的需求是
7、否产生压力取决于个人对需求的理解与否。如果个人没有体力、精神或情感方面的资源去满足需要，需要就被认为是潜在的压力因素。所以，可把压力看作是需要和个人身心的适应能力之间不平衡的结果。为此，本研究调查了领导干部压力源及其相应的压力水平。结果发现，在中高级领导干部群体中，厅局级压力水平（压力指数为2.5）明显低于省部级（压力指数为3.05）和县处级（压力指数为3.01）。这也就是说，厅局级领导干部的心理压力感受相对较为轻松，介于“很少有压力和“经常有压力的中间地带；而省部级和县处级领导干部的心理压力相对更大，处于“经常有压力的状态。压力源的结果发现，不同层级领导干部在压力源方面，既有共性也有差异。各级领导干部的最大压力源和第二压力源均为“工作负荷大和“人际关系复杂，省部级和厅局级领导的第三位压力源均为“无法照顾家庭，就县处级领导而言，“收入不高那么成为困扰他们的第三位压力源。在省部级领导干部中，无人勾选“收入不高、“个人能力有限和“晋升通道狭隘这三个原因作为压力源，可以推测省部级领导干部较少受到来自这三方面的压力。在厅局级领导干部中，无人勾选“压抑个性和“晋升通道狭隘。相较于省部级和厅局级领导干部，县处级领导干部感受到的压力源那么更为多样，所列出的8个压力源均有人勾选，只是比重不同（参见图1）。
