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2023年市人才服务局工作安排.docx

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资源描述

1、市人才效劳局工作安排范文 2023年的人才工作,将围绕省市人才工作重点,结合我局实际进行。主要是: 一、效劳经济开展,为企事单位提供人才保障 一是建立企业联系制度。加强与企业、园区办、行业协会等单位的联系,主动上门,了解动态需求,适时举办行业专场招聘会、带着市内企业到外省市招揽人才,做好企业招聘后跟踪问效,重点放在我市重点企业上,为企业的开展,提供专业的人才支撑。 二是充分发挥人才市场的平台作用。以每周三、周五的现场招聘为依拖,把现场招聘、委托招聘和网络招聘有机结合,有效提高人才交流的辐射空间。全年要举办种类人才招聘活动20230场(次)。 三是定期将市内招聘企业信息传送至县区人才,让县区内的

2、求职人员及时了解招聘动向,发挥桥梁纽带作用。 二、做强人才效劳品牌,在新常态下促进稳定就业 一是召开鹤城之春、夏、秋、冬4场大型招聘会,积极参加“春风行动,“夏季联合招聘周,“高校毕业生就业效劳周等全国网络招聘联动活动,促进高校毕业生就业。 二是开展“五走进活动,人才市场带着企业,适时走进社区、走进高校、走进农村、走进军营,为广阔求职者送岗位、送信息。 三是利用互联网+开展人才市场招聘活动,如网上预定展位,网上办理手续、网上人才入库等,加强用人单位和求职者的沟通互动,充分发挥桥梁纽带的作用。 三、以档案保管为根底,有效提高公共人才效劳力度 一是在做好2023年的高校毕业生报到工作,做好毕业生实

3、名制登记信息录入工作,开展高校毕业生网上报到效劳。 二是提升档案管理科学化、标准化程度,完善库房建设,开发配套软件,确保档案管理平安科学。预计2023年底档案存量将到达7.6万卷。 三是在利用现有资源实现流动人员档案根本信息网上查询的根底上,学习考察省内外人才机构电子档案库建设的经验,探索建立影像电子档案库。提高档案管理的平安性和信息的利用效,实现真正意义的“一档双存。 四是优化流动人员职称办理流程,开发初中级定职(聘用)人员个人表格网上载程序,流动人员通过人才网自行下载打印表格到所在单位盖章确认。 四、完善农村实用人才库,加强农村实用人才队伍建设 一是完善全市农村实用人才库,形成市、县、乡三

4、级网络性覆盖。创立农村专业技术人才微信、短信等信息群,加强人才之间的技术交流和沟通互动。 二是重新修订全市农民职称评审条件及流程,同相关涉农部门研究、出台关于全市农民职称评审工作的实施管理方法,给予农民专业技术人员一定的优惠、扶持政策。 五、加强人才网站建设,有效发挥公共信息平台作用 一是加强网站的日常维护和平安管理,及时更新、调整信息,提高人才网关注度和点击率。 二是做好全市信息平台联开工作,加强与各县、区人才工作(县区招聘、人事代理、新闻热点XX县区区概况等板块)的业务互动。 三是建立全市高端人才信息库,设计模块、设定标准,建立起职业教育师资人才、专业技术人才、高端管理人才、电商企业经营人才和农村实用技术人才等务类高端人才库。 六、落实稳固党的群众路线教育实践活动成果,不断加强自身建设。 一是建立常态化的业务理论学习机制,建立健全工作绩效考核管理制度,加强对工作人员的培训和考核,着力提高人才窗口的效劳能力和水平。 二是要进一步转变工作作风,树立良好的职业素养,加强党风廉政建设和干部队伍作风建设,严格遵守中央“八项规定,杜绝奢侈浪费现象发生。 第3页 共3页

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