1、大学生就业指导心得及体会大学生就业指导心得及体会大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通 过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位， 表达欲求任职的意愿。大学生怎样才能成功求职呢？从信 息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己 本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：1有 无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高 或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或 获奖证书。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如 为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、 论文、作品等。3是否具有巨大的开展潜力，如
2、有何特长爱 好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、 三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用 单位有没有共同之处，自己比拟适合的那类单位有没有聘 用大学毕业生的方案、指标。假设要能够比拟准确地找到双 方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己， 个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫， 认真搜集、分析和利用聘用信息大学生就业指导心得及体 会精品范文。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行 业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多 样，错综复杂，但对大学生而言，最
3、常见和最主要的技能 就是两会：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避 短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读 者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能 够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、 简谈，说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常 求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息 泛滥等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴 别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最正确决策时 机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最正确机遇。然而大学生总会陷入几
4、个就业心理误区：误区一：自我期望值过高大学生就业指导心得及体会 精品范文。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不 费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极 容易出现“高不成，低不就的现象，自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企 业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生 就能胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才 ？ 于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭 着“丰富的理论知识在一家台资厂找到份做行政主管的 “美差，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不 能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“軌鱼 了。误区二：过多的物质要求。
5、许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生 活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用 人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急 需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄 讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？ 误区三：迷恋大型企业有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才 能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业 具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好, 工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄 厚，更谈不上什么开展前途了。其实，有些大型企业里面 人才济济，竞争十分剧烈，而一般
6、的小企业，对人才的需 求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用, 而小企业却多“小材大用。其实，不管在大企业里，还是 在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干岀一 番事业来。误区四：追求热门职业大学生就业指导心得及体会精 品范文行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多 粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了 “热门难进，冷门更冷的怪 现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下 形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点 “大丈夫能屈能伸的豁达，不要过分计较一时的顺逆，
7、坚 信“天生我才必有用的信念，从“零做起，从基层做 起，最终定能在社会上找到自己的位置。一、自我定位是关键1 23456 一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素： 其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大 都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步的想法, 没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生 涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业 过程中总是过高地估价自己，自我定位过高一一工资看外 企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找 不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不岀去。其三是社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影 响较大，自己明明已看好
8、某个职位，该职业也较符合自己 的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动 摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的 不标准现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位 置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处 于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变 革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理 性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于 自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利 就业形成巨大的障碍。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己 的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯; 其次，要根据自己的专业、技能、综
9、合能力和社会用人单 位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除 各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应 该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个 复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自 考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择 未来生活的种种挑战。二、准确把握自身优势由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学 校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一 些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程 学校，从而给广阔“三流学生择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业知识积累还是动手能力，我们往往都名 校生毫不逊色，甚至某些方
10、面比其还更胜一筹。因此，我 们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在 求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅 读能力等方面表现出色，可以从事文字整理、编辑、翻译、 播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能 力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象 设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各 方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和 企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条 件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有 较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案 管理等工作中很
11、好地发挥自己的优势。三、努力克服心理弱点对于面临职业选择的毕业生来说.能否战胜自身心理 弱点，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对剧烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业 难的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过研究 生，名校生吗？ “要是碰钉子多丢人！ “万一失败了怎么 办？这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞 争的勇气和获胜的信心。二是依赖心理大学生就业指导心 得及体会精品范文。一些毕业生平时养成了对父母亲友的 依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我 想方法的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强 意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择
12、呢三 是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面 对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又 要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡 断、犹豫不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高、“不识庐山真面目的困惑与迷茫，以致白白失去择业的 良机。四是自视过高心理。一些毕业生因自己的学习成绩 好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞 争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自 命非凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高 地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用 人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自 己在择业竞争中保持良好的竞技
13、状态，自如地应付所遇到 的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心 理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要 知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看 成是锻炼意志、增强能力的时机，放下思想包袱，认真找 寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的 过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自 己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自 立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实 力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态 大学生就业指导心得及体会精品范文。大学生就业指导心得客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不 同的要求
14、和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同， 这就形成所谓热门职业和冷门职业。在一定条件下，热门 职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。求职时应客观分析和把握职业冷热，做岀自己正确的 选择：一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需 要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职 业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求 职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素 质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的 标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的适宜 职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的 开展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，
15、盲日地去追 求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影 响自己的美好前程。二要以开展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社 会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职 业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳 定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到 企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成 现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高, 技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业 一定要用开展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职 者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有开展前景
16、的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的 成功。三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的 职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发 展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位那么 会随着历史的开展而产生。劳动者选择从事某一职业，不 论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的 方向开展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的 职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一 职业，在前些年还属于热门厂作，可如今普及厂，这 一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就 应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还 应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合 素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职
