1、质量标准化考核及奖惩方法 为进一步加强我公司平安质量标准化工作，强化平安质量标准化根底工作，提高平安质量标准化达标力度，依照山西省煤炭工业厅山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法的通知晋煤安发2023500号及有关要求，特制定平安质量标准化考核及奖惩制度。一、成立了平安质量标准化考核领导组组 长：李引善常务副组长：郭国兵副 组 长：秦建兵 吴江虎 杨双珠 越敦社王轩才 乐栋明 燕李平吴收住 田 野成 员：各科室、队负责人领导组下设平安质量标准化办公室，办公室主任由秦建兵兼，平安质量标准化办公室负责公司平安质量标准化考核及评级。一、检查评分标准执行晋煤安发2023500号山西省煤矿平安质量标准化考
2、核评级方法及公司平安质量标准化考核扣分细那么。平安质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备，各专业采纳百分制。我公司以一级质量标准化标准要求，实行一级考核，检查考核总得分90分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业不低于90分。二、检查考核方法(一)日常考核1、每日由采掘工作面质检员依照公司制定的平安质量标准考核扣分标准对井下各作业场所进展检查考核。2、每周由质标办组织消费系统治理人员对公司平安质量标准化组织一次专项检查验收，检查出的咨询题按公司制
3、定的平安质量标准考核扣分标准进展扣分，当日召开专项会议通报认定，下达五定卡片，责令责任单位限期整改，并按期回查验收。3、每月由各专业分管组长组织各专业治理人员依照晋煤安发2023500号山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法进展查阅材料和井下实地检查考核验收。4、年终考核由公司总经理组织公司全体治理人员依照晋煤安发2023500号山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法进展查阅材料和井下实地检查考核验收。四、考核奖惩标准一、坚持日监视、周验收、月小结、年总结的考核原那么。二、每月公司提取10%的工资作为月平安质量标准化考核资金，月考核基数份为100分。依照质标办日、周考核结果，按月小结奖惩：1、一月
4、内质量标准化考核扣分累计小于10分或累计扣分少于3次的责任人，按月累计分考核。2、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的60%。1、本月扣分累计大于等于10分小于20分的；2、本月累计扣分达3次的；3、两个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的。3、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的100%，并取消责任人当月评模资历。1、本月扣分累计大于等于20分小于30分的；2、本月累计扣分达4次的；3、三个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的或者两个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。4、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人
5、当月平安工程账户考核资金的100%；并取消责任人本年度的评模资历。1、本月扣分累计大于等于30分的；2、本月累计扣分达5次的；3、四个月连续质量标准化考核扣分位于班组最多的，或者三个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。5、每月依照质量标准化考核成绩评选先进班组和先进个人进展奖励。三、年终总结考核1、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业得分在90分含90分以上的专业：专业所属地面职工每人奖励1000元；地面班组长、二线职工每人奖励1500元；地面副科长、专业科室一线职工每人奖励2023元；地面科长、专业科室班组长每人奖励
6、3000元；专业负责人奖励5000元；专业分管领导奖励8000元.2、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业得分在80分含80分以上90分以下的专业：地面职工每人罚款500元；地面班组长、井下二线职工每人罚款800元；地面副科长、专业科室一线职工每人罚款1000元；地面科长、专业科室班组长每人罚款2023元；专业负责人罚款3000元；专业分管领导罚款5000元.3、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业得分在70分含70分以上80分以下的专业：地面职工每人罚款10
7、00元；地面班组长、井下二线职工每人罚款1500元；地面副科长、专业科室一线职工每人罚款2023元；地面科长、专业科室班组长每人罚款3000元；专业负责人罚款5000元；专业分管领导罚款8000元.4、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业全部得分在90分含90分以上时：地面职工每人奖励1000元；地面班组长、井下二线职工每人奖励2023元；地面副科长、井下一线职工每人奖励3000元；地面科长、井下班组长每人奖励5000元；不涉及专业的副经理、专业负责人奖励8000元；专业分管领导奖励10000元；总经理、董事长各奖励15000
8、元。四、质量标准化日、周、月考核由质标办负责组织考核，月底将考核结果汇总报分管领导签字确认，最终奖罚结果报总经理审批后由劳资科负责执行。五、年终考核依照山西省煤炭工业厅质量标准化验收考核为准。五、考核制度六、工作要求1、统一思想，提高认识。各级领导要充分认识到当前标准化工作的重要性、紧迫性和严肃性，要确立平安质量标准化在煤矿平安消费中的核心肠位，确实把质量标准化当作生命工程，视觉工程、素养工程、形象工程来抓，高标准搞好质量标准化工作。2、加强领导，层层把关。各分管领导、各科队负责人，是本单位质量标准化的第一责任人。各队要成立质量标准化领导小组，做到班班验收，建立矿、科、队、班组平安质量治理体制
9、，层层把关，认真落实。3、加强培训，标准引领。对照新版质量标准化标准，加强对职工的平安技术培训和质量标准化专业人员的培训，使每个员工明白标准，干标准活，上标准岗，把质量标准化落实到消费现场。4、施行标准，提升等级。各级各单位要认真对照所管专业平安质量标准化标准，积极进展平安质量标准化标准建立，积极开展平安质量标准化自检自评工作，集中治理标准化薄弱环节，全面提升矿井平安质量标准化水平。5、树立三个观念。全体职工要树立平安质量标准化工作是搞好煤矿平安消费，实现全年奋斗目的的根底的观念；树立平安质量标准化是建立高产高效现代化矿井的前提条件的观念；树立平安质量标准化工作必须在动态中保持、动态中提高、全员参与的观念。本制度自发文之日起施行。
