1、作出意见处理请示范文 作出意见处理请示范文篇一中共局纪律： 根据纪委年月日关于对同志违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清 同志的全部错误事实。现将其错误事实及处理意见请示如下： 根本情况（略） 同志在建私房中的主要错误（略） 同志身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于 同志在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12022元公款也已如数归还， 本着经济退赔从严、组织处理恰当的原那么，经分局党委年月日讨论决定，给予同 志撤销分局党委副书记的处分。 当否，请批示。 中共局委员会（章） 年月日 作出意见处理请示范文篇二合肥化兴实业：
2、 202223年1月17日2023时20分左右，合肥化兴实业（以下简称合肥化兴公司）效劳分公司煤棚工段劳务工xx在安xx工集团（以下简称安徽氯碱集团）热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤，经安xx团医院现场急救，并转送市第二人民医院，经抢救无效死亡。 依据平安生产相关法规规定和市政府授权，市平安监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现场勘察、询问有关人员、调阅相关资料，现已查清事故发生的经过、原因，认定了事故的性质和责任，提出了责任处理和防范措施建议，形成事故调查报告。 市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的合肥化兴实业1.17死亡事故
3、调查报告，认为事实清楚，证据确凿，适用法律法规准确，以此为根底，经研究，对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定： 事故直接原因是员工xx操作不当，手臂违规进入皮带传动部位，安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送，从动滚筒和输送皮带离操作面高度缺乏2米，没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是合肥化兴公司隐患排查诊断能力缺乏，xx集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，合肥xx公司平安检查不力，平安教育培训不够深入，没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为： 一、合肥化兴公司对事故发生负有管理责任，鉴于该公司系集体劳服企业，经济根底条件差，又处于企业改制阶段，企业经营运行
4、困难，并已对事故相关责任人从严处理。经研究，免予经济处分。 二、合肥化兴公司效劳分公司劳务工xx违规操作，手臂进入皮带传动部位，对事故负有直接责任，鉴于其已在事故中死亡，不予追究责任。 三、合肥xx司平安检查不力，没有排查诊断出事故隐患，没有及时发现职工的违章行为并加以制止，合肥化兴公司效劳分公司负责人钱家安对事故发生负有管理责任，给予撤职处分。 四、合肥化兴公司主要负责人韩阳，作为平安生产第一责任人，对事故发生负有领导责任，鉴于该公司妥善处理善后事宜，给予行政记过处分。 五、安徽氯碱集团热电分公司没有告知劳务岗位存在的危险有害因素，热电分公司负责人姚怀洲负有管理责任，给予行政警告处分。 根据
5、平安生产事故处理四不放过原那么，相关部门要严格催促生产经营单位落实主体责任，加强现场管理，防范相关事故再次发生。合肥化兴公司要吸取事故教训，采取有力措施，加强平安管理，把各类事故隐患消除在萌芽状态，切实把平安生产责任制落到实处。 事故有关责任人的处理情况，于6月30日前报XX市平安生产监督管理局备案。 xxxx 年月日 作出意见处理请示范文篇三xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明。xx同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍归还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。 市公司人力资源部 年月日 第4页 共4页
