1、三个从严解决从严治党存在问题 今年以来,我们针对从严治党、从严管理干部中存在的抓党建意识不强、局部干部理想信念不够坚决等问题,牢固树立问题导向,通过三个从严,有力推动了各类问题的解决。 1、从严落实管党责任,着力解决书记抓党建主业意识不强的问题。一段时间以来,有些干部对经济工作关心得多,对党的建设关注得少;说起经济头头是道,谈到党建马马虎虎。对此,我们以群众路线教育实践活动为契机,催促推动各级党组织始终把党建工作作为主业,与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实。一是明确责任。建立完善党建工作联席会议制度,定期研究全市党的建设重点工作,针对乡镇、部门、村、社区、企业等不同领域,制定效劳型基层党组
2、织晋位升级指导标准,列出书记履行党建工作职责清单,组织各单位一把手签订党建工作责任书。二是强化考核。加大党建工作考核力度,完善镇党政正职考核方法,将党建工作由参考指标纳入考核权重,并逐年提高分值比重。以市委全委会、镇党代会等形式,组织各级党组织书记开展党建工作专项述职,接受评议。 2、从严培养锻炼干部,着力解决理想信念不坚决、能力素质不够高的问题。我们的干部之所以会出现这样那样的四风问题,一个重要的原因就是理想信念发生了动摇。对此,我们突出加强了干部的理想信念、工作作风和道德修养教育,并作为必修课设置到各类培训班次中。围绕事业需要,加大对重点岗位、关键领域干部的专业化培训力度,全面提升干部履职
3、尽责的能力素质。加强各个年龄段干部的交流锻炼,最大限度地盘活用好现有干部资源,尤其是大力实施了年轻干部培养锻炼墩苗方案,通过调训、上挂、下派、定向到经济开展和信访维稳一线跟班学习等措施,以及日常观察、专项测评、座谈交流、定期访谈等跟踪管理方法,推动了年轻干部教育培训、实践锻炼、跟踪管理的常态化开展。 3、从严选拔使用干部、着力解决程序不够严密、导向不够鲜明的问题。一是深入学习宣传贯彻干部任用条例。向市四套班子领导、各单位党政主要负责人、分管负责人、组织人事干部、干部监督三员赠阅条例和选任监督意见。邀请省委组织部领导为市委中心组作专题辅导,并扩大到全市副科级以上干部。二是制订了干部选拔任用工作操
4、作流程。根据条例精神,将干部选拔任用程序细化为动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节31项具体工作。尤其对干部的廉审时间由考察环节提前到确定考察对象前,对有来信来访、反映问题的,会同市纪委和相关单位党委(党组)进行调查核实,未核查清楚的,一律不上会;对一时难以查清的,建立暂缓机制,待情况查清后再作研究。三是加强干部经常性考察。坚持将功夫下在平时,制定干部经常性考察的工作意见,着眼解决干部选任中不提拔不考察、不换届不考察的问题。按照3年内全部考察一遍的要求,每年初梳排出一批重点岗位干部、新任职干部和后备干部,综合运用调研走访、谈心谈话、届中考察等手段开展经常性考察,更加全面准确地掌握了领导班子运转情况和干部思想、实绩、作风等方面的一贯表现。四是严格执行干部选任报告制度。严格执行条例和党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法(试行)的有关规定,对需要上报的有关事项,及时报上级组织部门同意后组织实施。 第3页 共3页