1、心得体会：人才工作需“两头顾习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是富国之本、兴邦大计，做好人才工作，实际上就是要切切实实找准平衡点，以“两头顾会聚“人才强国磅礴力量。 人才来源，要一头顾“外引活水一头顾“内育栋梁。人才是第一资源，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿“求才，却无视了对“土生土长本地人才的重视和培育，陷入“引来女婿，气走儿子的窘境。要防止这种窘境，应切忌“内外有别，而是内外皆用、唯才是用。要转变人才理念，杜绝“孩子都是自家好的“外乡论，或是“舶来品至上
2、的“外来论，必须从大局、长远上考虑，将“外乡和“外来人才兼收并蓄，广开进贤之路。要与时俱进建立完善“外来人才吸引政策和“外乡人才培养政策，统筹好政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源，让“外来人才和“本地人才形成合理搭配、协同共进。 人才引进，要一头顾“高端领军一头顾“接足地气。高层次人才是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操作者，同时，实用性人才在带着群众致富、开展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴珍贵的人才资源。可见，社会经济的开展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次
3、人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的“硬指标权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。要常态化开展人才“家底摸排，聚焦所需，精准引进“对口人才，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。 人才运用，要一头顾“经济适用一头顾“经久耐用。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任“一引了之，搞“一锤子买卖。要牢固树立“以用为本的观念，以“人岗相适“能岗匹配为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的智慧力量。要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和“人才飞地，确保人才有“用武之地。要建立健全人才评价机制和鼓励机制，破除“四维倾向，既打通人才横向流动“桥梁，也搭建纵向开展“楼梯，从而激发人才创新创造活动，实现人才效益最大化。
