1、人事局领导班子履职汇报 ，在市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（行）建设两项工作，大力实施制度创新工程、人才战略工程、公益效劳工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门效劳效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。 一、主要工作完成情况 （一）公务员队伍建设不断加强 一是公务员招录工作顺利开展。我市公务员招录方案共406人，报名并参加考试7133多人，最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出12023个岗位，报名人数1173人，最后实际录用12023人。为做好
2、这项工作，我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正。 二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，共举办培训班2023个班次，考试60余场，市直参加培训考试人数共2180人。及时举办中华人民共和国政府信息公开条例骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参加公务员对口培训。做好“5+公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。 三是公务员考核奖惩严格标准。按照年度考核工
3、作要求，及时对考核结果进行了备案。加强表彰奖励日常管理工作。参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。 四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关标准公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步稳固事业单位改革成果。 （二）专业技术人才队伍建设取得新进展 1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参
4、加应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力开展软件和效劳外包产业，我们组织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和效劳外包专业人才招聘活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中研究生11人。 2、积极实施公益人才招聘活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才招聘活动“冠名权等方式，相继举办了“创新之春、“西楚
5、之风、“创业之园、“圆梦之桥等20多场综合性人才招聘会，提供就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为工业突破战略的实施提供了有力的人才支持。 3、人才培养成效显著。开展人才人事政策宣传调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展高层次创新创业人才引进工作。完成高层次创业创新人才引进方案第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区积极申报引进国外技术、管理人才工程14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、
6、管理人员工程进行洽谈，已为6个工程单位落实外国专家，3个工程已执行。 4、统筹各类人才资源开发。一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参加人员75人。进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台市专业技术人才知识更新工程（“363工程）实施方法，从至2023年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代效劳业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮继续教育公共课培
7、训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参加培训考试取得了市专业技术人员继续教育公共必修课培训考试合格证书。 完成了对专业技术人员继续教育证书情况进行了登记、审验。组织实施了机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名人事局领导班子履职汇报第2页 工作。二是落实鼓励措施。深化“专项事业编制人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才42023人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程第一、二层次培养对象名单，
8、开展了享受政府特殊津贴专家、省有突出奉献的中青年专家选拔推荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动。组织学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参加了外国文教专家招聘会，达成初步聘用意向35个。 （三）公共效劳水平不断提升 1、发挥职能作用，公共效劳能力得以强化。一是认真做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校园活动，为高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业效劳百日行动。会同市委组织部做
9、好“千名大学生到经济薄弱村任职学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部3号令和省人事考试考务工作质量控制目标管理体系，不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规那么，组织参加了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。 2、维护稳定大局，效劳开展能力得以提升。持之以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。继续采取“积分+选岗方法，圆满完成6
10、4名军转干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严重疾病的企业军转干部进行体检。按时足额发放企业军转干部生活补贴。扎实做好军转干部培训工作，组织62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训，较好地促进了军转干部尽快适应地方工作的要求。继续做好自主择业军转干部管理效劳工作。 3、严谨标准操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案，深入县区进行专题调研，指导帮助县区制订改革方案。认真贯彻落实省事业单位岗位设置管理实施意见，标准事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同
11、聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员。认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人方案审核工作。 （四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作 大力开展招商引资工作，实现竣工投产工程一个，开工工程一个，总投资额达1亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。认真做好扶贫、绿化工作，顺利完成市委、市政府下达的各项工作。 二、存在的主要问题及原因分析 一是求稳怕乱，思想不够解放。现在我们的大局部工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大
12、的起色。 二是被动有余，主动缺乏，工作责任心不强。现在我们的好多工作，仍是等待别人上门要求办，才去办，有得工作还要别人催多少遍，才慢条斯里的做。遇到一点困难，就停滞不前，在一定程度上存在等靠的思想。 三是日常工作任务完成的比较好，重点工作突破不够。在重点工作上，还没能取得实效。如招商引资工作，存在着不愿招、不想招、招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关、“事不关己、高高挂起的思想。政（行）风建设同样需要在新招、奇招、亮招上下功夫。 以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。 三、领导班子和干部队伍建设情况 一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学
13、习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增强凝聚力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到“四个结合，即：结合中央的重大决策和部署学，增强与党中央保持高度一致的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作的要求学，增强效劳全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力。通过深入开展学习研讨，坚决了理想信念，增强了党性观念，推动了各项工作全面开展。 二是认真落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事件决策的原那么、程序，形成了重大事项进行集
14、体研究的科学决策体制。实践中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局党组还积极按上级要求，坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展批评与自我批评，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。 三是加强干部队伍建设。一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，按照党管干部的原那么，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本领的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。注重加强对干部的教育培训，创新干部
15、教育培训的内容和形式，增强干部培训工作的针对性和实效性。 四、党风廉政建设情况 一年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色。 一是坚持落实党风廉政建设责任制。明确局党风廉政建设责任制度，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标，形成了廉政责任制网络。不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。严格责任追究，确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作那么，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待。工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。 二是强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。 三是坚持加强作风建设。机关作风建设一直是我局常抓不懈的工作重点。围绕勤政廉政，我们着重抓好机关工作人员责任意识、使
