1、XX年局人事科工作总结范文 2023年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，齐心协力，做好各项工作，回忆今年，我们主要完成了以下工作： 一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设 指导全行业企业重视人才集聚，从企业未来开展的大局出发，大力招聘使用技术型人才。据不完全统计，全行业共招聘录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈，与企业共同研究在四川举办劳务公司，通州四建合作投资300万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑劳务公司，同时，江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。 二、加强建筑业专业技术人才队伍建设 做好全行业各类职称的组织申报工作，
2、搞好指导效劳。已组织申报中级以上职称材料529份，其中建设类高级工程师51人，中级全民工程师99人，中级乡镇工程师351人，遴选工程师14人。另有第三批500多人乡镇工程师即将上报。完成建造师继续教育、五大员等各类培训5000多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师1251人，评选乡镇助理工程师、技术员591人。组织报考一、二级建造师1700多人。新注册一、二级建造师181人，完成二级建造师延续注册1134人，二级建造师变更、注销、补办证书、增项等150人。 三、加强建筑业操作技工队伍建设 组织二级建造师继续教育达539人，组织质检、平安等五大员培训考试达2345人次。召开了建筑业高级工、技师培
3、训考核工作会议，制定了培训方案，部署了全行业全年培训考核工作，申报高级工2150份，技师568份。另外，根据省建设工会的要求，组织了我区建筑企业工会劳动保护监督检查员培训，有155人经过培训获得了劳动保护监督检查员证书。组织建筑企业劳动用工法律风险防范知识讲座，全系统20230多名从事劳动用工管理的同志参加了培训。 四、做好老干部工作 不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改选工作，充实了新的力量。春节期间组织召开了局老干部春节团拜会，对局部老干部进行了慰问。组织召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了9600元。制订了局老干部
4、和关工委年度工作方案。总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了交流发言。组织了一次老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心。 五、做好军转干部的维稳、慰问工作 关心系统内下岗、退休军转干部生活，春节前和建军节前，及时了解局部军转干部的生活，为2023名因病较困难的同志申请了困难补助，并发放到位，及时将政府两节的慰问金发放到位。 六、做好劳开工资和档案工作 根据区人社局统一安排，及时完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未发现计算错误。对机关事业人员的档案资料及时归档。 局人事科2023年工作打算 2023年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、军转干部维稳、效劳工作、
5、人事档案、工资管理工作以外，在行业开展上，着重要抓好建筑业人才开展工作。要坚持实施人才开展战略，着力建设一支应用型、创新型、管理型的高素质的建筑人才队伍。 一、明年人才工作的目标是 1、力争全区建筑人才年增长率为5%以上，一级建造师新增加40-50人，二级建筑师新增80-20230人。 2、在专业技术人才培养上，新增各类中级以上职称人员500人，其中，研究员级工程师，力争新增3-5人，新增XX市级拔尖人才4-5人，副高级工程师20人。 3、新招录大中专毕业生250人，其中新招录研究生人才5-8人。 4、高级工、技师培训考核2500人。 二、具体在以下几方面做好工作 1、着力抓好人才的引进工作。
6、根据现有人才的结构，充分用好区政府人才引进的鼓励政策，加大力度引进我区建筑业紧缺的人才，特别引进实用型一、二级建造师人才。在人才引进，发挥主管局效劳功能，努力为一些成长性好的企业调剂相关人才，为企业资质晋级效劳。注重引进高学历的毕业生，加大高资质企业推介力度，力争吸引更多的知名高等院校相关专业毕业生到企业开展。 2、着力抓好人才的培养工作。突出重点，强化培养，从整体上提高我区建筑人才队伍的素质和竞争力，加强专业技术人才队伍建设。鼓励企业申报建设类高级职称。加强省级博士后科研工作站建设，力争形成创新型研究成果。与省内著名高校联系，举办企业董事长（总经理）高层次人才培训班，提高企业高层次人才的综合
7、管理素质。选拔一定数量的科技人员到国内外知名大学，科研机构深造。突出抓好一级建造师继续教育工作和五大员培训，最大限度地满足企业开展的需要。 3、着力抓好人才根底管理工作。根据职称申报和评审的有关文件规定，及时做好职称初定、评审工作;切实做好一、二级建造师和小型管理师及职称人员的管理工作，合理调剂使用建造师和职称人员，满足施工企业资质年检和晋级的需要。建立健全以企业为主体，以通州建校为基地，校企合作为纽带的高技能人才培养体系，实施高技能人才培训工程，加快培养紧缺、急需的高技能人才。同时，抓好初、中级技能人才的培养，形成与建筑业开展相适应的技能人才结构，进一步提高技能人才的社会地位，及时组织现有的技术工人等级考核定级和升级，充分发挥技师、高级技师的带动作用，广泛开展名师带徒，结对帮扶帮学活动，从实践活动中培养实用的操作型人才。 第5页 共5页
