1、国税局人事处工作方案 202322年人事工作将继续按照总局人事工作会议精神和市局党组的部署、要求，以“改革、创新、标准为目的，深化各项人事制度改革，创新体制机制；进一步加强公务员队伍，特别是各级领导班子和领导干部队伍建设，夯实人才资源根底；强化人事人才工作的效劳职能，增强各级人事部门的效劳意识，促进人事工作全面开展，为全局完成以组织税收收入为中心的各项工作提供强有力的人事人才保障。 一是继续深入学习实践科学开展观，用科学开展观统揽人事管理工作。紧紧抓住开展这一要务，坚持人事工作以人为本，坚持统筹兼顾，坚持人事管理工作为税收工作全面协调和可持续开展效劳。 二是认真学习贯彻纲要。按照上级指示精神和
2、文件要求，组织全系统人事部门认真学习202322-2023年深化干部人事制度改革规划纲要，结合实际制定具体实施意见，并抓好纲要的贯彻执行。 三是开展全系统人力资源情况调查。针对202322年编制体制调整和机构改革的实际，以及对干部队伍连续三年进行较大数量大学生干部补充的情况，对全系统人力资源现状再次进行全面、系统地调研，摸清人力资源底数，为今后一个时期市局的人事工作开展提供了全面、科学、准确的依据，进而为一线税收工作提供更加强有力的人才保障和人才支撑。 四是做好编制体制调整和机构改革的后续工作。严格按照干部任用条例和领导干部选拔任用、监督管理机制，按照新的编制配备好领导干部，进一步理顺人员编制
3、、职责划分等相关问题，加强对长兴岛和花园中两个新成立基层局人事工作的指导。根据机构和人员调整情况，对全系统工作人员工作证进行制作换发。 五是有方案组织开展巡视检查。按照巡视工作要求，在对今年巡视检查工作进行总结的根底上，进一步健全和完善巡视工作各项制度，加强人员调配和培训，有方案地对局部基层局进行巡视检查。 六是认真做好公务员录用工作。根据公务员录用工作实际，加强工作的协调，积极配合和参与新录用公务员面试、体检、考核等工作，保证录用的质量。 七是加强催促检查。一要加强人员日常考核机制，把握好各级各层次人员的进出关，确保日常的工作秩序和工作成效。二要加强干部人事档案管理和人事管理系统的升级维护。三要加强对基层局人事管理部门的考核监督。通过各种途径提高人员素质，标准工作程序。四要加强规章制度的催促落实工作。通过定期的检查，发现问题，催促改正。 八是抓好人事部门业务建设。以修订完成的人事工作业务流程（试行）为根底，结合机构改革部门人员调整变化情况，组织全系统人事部门进行一次业务学习培训。通过学习培训，提高全系统人事干部的业务素质和能力水平，更好地为税收一线提供效劳保障。 第3页 共3页
