1、人力资源助理岗位的职责表述人力资源助理负责组织公司绩效考核管理工作，汇总绩效考核结果。下面是办公室小编整理的人力资源助理岗位的职责表述。篇一1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;5、协助举办每月员工生日会;6、协助公司各项福利发放工作;7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;8、协
2、助公司各类培训的组织、现场效劳及总结工作;9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训方案制定及培训方案实施情况跟踪等工作;10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;11、其它领导交办的事项。篇二职责：1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);2、招聘宣传文案筹划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案筹划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大
3、使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。篇三职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反响7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动任职要求：1.年龄 2240周岁之间;2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;4.身体健康、品行端正、思想成熟、有效劳意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
