1、机关党建课题研究工作汇报近年来，省直机关工委坚持聚焦机关党建重难点问题，扎实开展课题研究，先后2次承当党建研究会机关专委会下达的牵头任务，多项研究成果获特别奖和一、二等奖，屡次在机关党建课题研讨会作交流发言，大大提升了研究能力，为推动新时代机关党建高质量开展奉献了智慧和力量。主要做法是：一、奔着问题去，高起点统筹谋划一是提高站位。工委领导班子高度重视课题研究工作，将其作为推动新时代机关党建高质量开展的重要途径和有力抓手，做到了“三纳入、三结合，即纳入领导班子重要议事日程、纳入机关党建工作要点和责任清单、纳入年度考核重要内容；与巡视反响问题整改相结合、与推动年度重点工作落实相结合、与工委半年和年
2、度务虚会相结合，切实把课题研究工作抓在日常融入经常。二是精心选题。问题是时代的声音，是创新的起点。工委紧跟党中央和省委决策部署，紧贴省直机关党建工作实际，每年确定2至3个重点课题，做到有什么问题就研究什么问题、什么问题突出就攻克什么问题。几年来，先后围绕党员思想动态分析、纠治机关党建形式主义官僚主义问题、全面提高新时代机关党建工作质量、推动新时代机关党建工作责任制落实、加强政治机关建设等课题，深入开展调研，倾听基层呼声，回应时代之问，有力推动机关党建工作创新开展。三是强化领导。坚持每年向省直单位、市机关工委下达课题调研任务，实施科学分组，指定牵头单位，明确完成时限，有序组织实施。工委带头开展课
3、题调研，抽调精兵强将，成立课题专班，主要领导、分管领导分别担任组长和副组长，并全程参与、带头调研、加强指导、跟踪问效，班子成员带头分片进行调研。注重加强研究室队伍建设，从工委机关挑选政治素质高、文字根底好、工作作风实、奉献精神强的年轻同志，配强骨干队伍，应用“荧屏工作法，做好传帮带，为课题研究工作提供有力的人才保障。二、奔着解决问题去，高标准调查研究一是把问题找准。开展课题研究，关键是要大力发扬求真务实的调研之风，在找准查实问题上下功夫。调研前，注重做足功课，熟悉政策规定、掌握调研方法、梳理突出问题、拟定实施方案，确保有的放矢；调研中，综合运用分类座谈、实地调研、网络问卷、个别访谈等方法，深入
4、调研、解剖麻雀，既看机关、也看基层，既总结经验、更发现问题，准确把握真实情况、基层诉求、群众期盼。近几年，工委始终坚持问题导向，并将其贯穿于课题调研的全过程，查准机关党建存在的分类指导不精准、能力素质不过硬、制度执行不到位等问题，为对症下药、靶向治疗打下根底，多项调研成果获得省委领导的充分肯定。二是把研究做深。坚持既重调查、又重研究，广泛搜集第一手材料，系统梳理各方面的问题，开展去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里的思考分析综合，努力把问题的本质和规律弄准确，把解决问题的思路和对策研究透。2023年，党建研究会机关专委会赋予了“推动新时代机关党建工作责任制落实的课题牵头任务，我们克服疫情影响
5、，采取召开专题务虚会、分层分类座谈、协调全国25家成员单位共同研讨等方式，集思广益、深剖细研，对机关党建工作责任制的历史脉络、根本内涵、实践探索、突出问题、对策措施，进行了全面深入研究，圆满完成研讨任务，课题荣获特别奖，并在研讨会上作交流发言。三是把措施定实。强化系统思维和全局观念，紧扣效劳大局、效劳开展、效劳群众，思考对策措施，提出意见建议，力求务实管用、解决问题；坚持用改革方法和创新手段，充分运用信息技术，积极探索“智慧党建新路径，确保对策措施的前瞻性、时代性和可操作性。2023年疫情防控期间，工委坚决贯彻落实党中央和省委决策部署，迅速组织省直机关各级党组织和广阔党员干部下沉社区抗击疫情，
6、探索推行“双报到机关党组织到单位对口联系社区报到，党员干部到居住地社区报到、“两队一网格工作队+突击队+党员网格员，在大战大考中彰显了机关党建作为。疫情防控进入常态化后，坚持党建引领基层社会治理，组织省直近7万党员干部常态化下沉，积极参与社区治理、效劳居民群众，受到广泛好评。但我们在调研中发现，下沉工作中也存在管理难度大、成效难考评等实际问题。为解决这些问题，今年我们开发了省直机关党员干部下沉社区信息管理系统，与“微邻里平台精准对接，实现了党员报到、活动登记、效劳纪实、考核评价的线上管理和信息的四方共享，极大提高了下沉工作实效。三、奔着目标效果去，高质量转化运用一是建言献策当参谋。建立健全研究
7、成果转化运用机制，及时上报优秀研究成果，为领导决策提供参考；对可操作性强的对策建议，及时转送相关部门，为政策制定提供借鉴。近几年，工委在课题调研的根底上，总结探索了落实“3+1主体责任、“红旗党支部创立、主题党日、清单化管理、省直机关党员教育基地、“党员身心健康工程“关爱帮扶行动等一系列创新举措，其中许多做法被中组部、湖北省委采纳，并在中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中国共产党支部工作条例试行省委关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见等规章制度中得到体现，凸显了课题调研的参谋助手作用。二是建章立制促开展。坚持以问题为牵引、以制度为保障，通过破立并举、标本兼治，促进工作常
8、态长效。今年，工委针对调研发现的“对市机关工委工作指导有差距问题，认真总结近年来的工作实践，学习借鉴省外的有效做法，在广泛征求市州工委意见建议的根底上，制定出台关于加强对市直属机关工委工作指导的方法试行，提出10条具体措施。围绕调研发现的“工委指导催促单位党组党委不够有力问题，研究制定工委与省直单位党组党委沟通联系方法，力求在指导催促的主要内容、方式方法、考核评价等方面，拿出务实管用的举措，推动机关党建主体责任落地见效。三是选树典型激活力。选树先进典型、强化示范引领，是推动课题成果转化的重要内容和有效方法。近年来，坚持每年开展优秀调研成果和先进单位评审，及时下发表彰通报，编印课题研究文集，有效激发了广阔党务干部的参与热情和创新活力。同时，对调研深入扎实、反映客观情况、解决实际问题的优秀成果，积极在学习强国平台和机关党建刊物、网站刊发，促进成果共享、交流互鉴，营造比学赶超的浓厚气氛。
