1、2023年粮食局公务员考核嘉奖自查汇报材料 依照市委组织部、市人力资源和社会保证局有关做好我市公事员审核工作的通知要求，市粮食局成立了机关公事员年度审核工作指导小组，年度公事员审核工作，严峻依照?公事员审核规章?的审核准那么、内容和标准、挨次及审核后果的运用等要求进行，现将审核工作自查状况汇报如下： 一是指导留意。首要指导负责机关公事员年度审核工作指导小组组长。为做好公事员治理工作，经常组织公事员司法律例学习。特地制订了成都会粮食局公事员审核施行意见试行。 二是严峻贯彻执行?公事员审核规章试行?的状况。依照施行意见执行成都会粮食局公事员审核治理。依据小我自评和民主引荐的状况在必定范围内调查群众
2、对被审核人德、能、勤、绩、廉的评价，并依据测评状况合理给出响应分值总分值为100分，引荐年度绩效审核优异等次人员。依据市委组织部、市人社局的有关规章，市粮食局机关优异等次人员比例按总人数的15%执行。即：机关昔时度可评定优异等次公事员7名不含局级指导。每年评比出的优异公事员经公示，无状况反映。 三是严峻贯彻执行?公事员嘉奖规章试行?。我们严峻依照?公事员嘉奖规章试行?规章的嘉奖前提、标准、权限和挨次施行、报批嘉奖，无违规景象。 审核嘉奖状况汇总表： 我们的工作虽然获得了必定的成效，然那么工作中还存在用人沟通范围受限，选拔渠道不够广泛等问题。2023年，我们将依照公事员法的有关规章，切实搞好公事员准那么建立和步队建立工作，努力构成量才录用、充溢生气、符合粮食工作进展需求的用人机制。一是加大竞争上岗工作的力度，经过准那么创新、方法创新、手段创新，不时提高竞争上岗的科学化程度和工作效率，具体推动中层干部竞争上岗。二是乐观探究调整不称职干部的有用方法，对在年度审核、干部调查中，被认定不称职的干部，予以调整，处理好干部能上能下的问题。三是加大干部轮岗培训力度，努力建立工作得力、作风过硬的高本质干军队伍，推动成都粮食工作科学进展。 2
