1、学院党委组织部工作总结 20xx年，全校组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观。坚持以干部换届聘任为载体，全面推进干部人事制度改革；以改革创新为动力，全面提升党组织建设科学化水平；深入开展创先争优活动，不断增强创先争优活动的多样性与实效性。统筹推进干部、人才、党组织建设等方面工作，为实施学校“十二五规划开好局、起好步提供了的组织保证。 一、加强干部队伍建设，全面推进干部人事制度改革 （一）完成干部换届聘任工作 年初，在调研根底上，制定了学校新一轮干部换届聘任实施方案，6月25日止，完成了处级、科级干部换届聘任工作。共聘任处级领导干部239名。其中，提任正处职
2、领导干部26人，提任副处职领导干部40人。聘任非领导职务67人，其中由领导岗位转任调研员18人，由领导岗位转任副调研员2人，提任副调研员2023人。领导干部队伍平均年龄由47.6岁下降至45.4岁；具有博士学位的20232人，占42.67，；具有正高职称的20231人，占42.26；具有副高职称的92人，占38.49；女干部34人，占14.23；党外干部30人，占12.55。在聘任过程中，共组织考察干部126名，指导各单位考察科级领导干部46名。共提任各级各类干部151名。通过换届聘任，干部队伍结构进一步优化，总体素质进一步提升。 （二）推进干部人事制度改革 作为XX省委组织部确定为全省高校干
3、部人事制度改革唯一试点单位，以干部换届聘任为契机，积极推进学校干部人事制度改革。 竞争上岗。对子2023个副处级领导岗位和2023个正科级领导岗位在全校范围内进行竞争上岗。竞争上岗采取“三方提名，两轮推荐，四次差额方式进行，“三方提名即组织提名、群众提名和自我提名；“两轮推荐即教职工民主推荐、党委全委扩大会民主推荐；“四次差额即差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。在此过程中，每个岗位确定3-5人进入面试辩论，面试成绩与民主推荐成绩按照1：1加权排序后，确定前2名作为组织考察对象，党委常委会差额票决确定拟任人选。 公推公选。在计算机科学与通信工程学院、化学化工学院开展了公推公选学院行政负责人
4、的试点。一是“公推。召开学院全体教职工大会，与会教职工按1：2的比例，差额民主推荐院长候选人2名、副院长候选人4名。学校根据民主推荐情况，兼顾班子结构，确定1名院长初步人选、3名副院长初步人选。二是“公选。初步人选公示后，提交学院全体教职工大会进行公选，等额选举院长1名、差额选举副院长2名。 公推直选。在根底医学与医学技术学院党委、食品与生物工程学院党委开展公推直选学院党组织负责人试点。一是“公推。学院党委召开全院党员大会，以无记名投票方式差额推荐新一届党委委员候选人7名、书记候选人2名、副书记候选人2名。根据公推得票多少，确定9名党委委员初步人选、2名书记初步人选与2名副书记初步人选。二是“
5、直选。校党委确定9名党委委员候选人、1名书记候选人和1名副书记候选人。学院全体党员大会直接进行选举，差额选举党委委员7名，并等额选举书记、副书记。 （三）加强干部教育培训工作 年初，根据省委教育工委的统一部署，通过江苏大学干部在线学习中心平台，组织全体中层干部开展教育规划纲要专题培训。暑假时间，举办新聘正处职领导干部井冈山培训班，接受革命传统教育，研讨“十二五工作。下半年，集中举办二级党组织书记专题培训班、新提职中层干部培训班和新提职科级干部培训班，共培训干部192人次，并组织新提职中层干部20233人到南京监狱接受反腐倡廉警示教育。举办大学生思想政治教育培训班一期，共培训辅导员、学生工作专兼
6、职教师约250人。 重视加强XX省干部教育培训基地建设和XX省高校院（系）党政负责人培训基地建设。上半年召开相关学院、研究机构联系人工作会议，较好地完成了省干部培训工作，承办了第十六期XX省高校院（系）党政负责人培训班，培训高校干部145人。 （四）落实干部年度考核工作 上半年，对上一年度领导班子、领导干部考核结果进行反响。下半年，认真总结干部年度考核工作，制定江苏大学中层党政领导班子和中层干部年度考核方法（试行），进一步完善了干部考核体系。同时，强化对综合部门的目标考核，增加教务处、研究生处、科技处、人事处、学工处、党委宣传部、国际合作与交流处7个条线部门的述职测评。按照省委组织部关于校领导
7、班子和领导干部年度考核的要求，做好校领导班子和领导干部年度考核网络系统的维护与信息的录入等工作。 （五）标准干部队伍管理 加强干部工作民主与监督。把换届聘任工作置于广阔党员和教职工的监督之下，按照党内民主有关规定，及时在校园网发布干部考察、任用等相关信息，做到干部工作公开透明。建立以党代表，教代会代表，民主党派、无党派人士，退休干部，普通干部群众等12人组成的监督员队伍。纪委监察部门干部全过程参与民主推荐结果统计和组织考察工作。对拟提拔处级干部人选做到在第一时间征求纪委意见。严肃干部工作纪律，有效防止了在民主推荐、民主测评、组织考察中的不正之风。 做好干部日常管理与选配工作。下半年，新提职中层
8、干部4名，试用期满转正1名，新聘任科级干部2名。及时更新干部信息管理系统，保证了干部换届聘任后信息管理的准确标准。做好中层领导干部离任经济责任审计工作，委托审计处对2023名干部进行任期经济责任审计；做好全校处级干部领导干部个人有关事项报告表填报工作；做好群众来信来访的接待、答复工作。 落实相关工作任务。协助省委组织部做好干部推荐、考察测评、谈话及试用期满干部的考察工作并及时报送相关材料，协助省纪委做好干部考察谈话；做好省委组织部要求的其他相关材料的报送工作。参与省委组织部“十二五高校领导班子建设规划课题，通过实地调研、问卷调查和座谈交流，较好地完成了规划的起草工作。理顺和标准了院级团组织负责
9、人配备方法，开展了辅导员职级评定等工作。 （六）做好干部选派工作 做好第三批科技镇长团成员的任期考核与转接工作，开展第四批“科技镇长团成员选派工作，今年共选派了11位同志参加第四批科技镇长团，其中1位担任团长职务。派遣中组部、团中央“博士效劳团成员1名。根据省委教育工委安排，接受广西艺术学院、桂林电子科技大学挂职干部2名。按照省委2023年“千村帮扶工作要求，认真落实扶贫任务，确保人员、物资“两到位。会同学生工作部门认真做好省委组织部2023年应届优秀大学毕业生选调工作和大学生村官选派工作。做好省、市党代会代表推选工作。 二、加强基层组织建设，提升党建工作科学化水平 （一）加强思想建设，坚持用
10、科学理论武装头脑。 坚持和完善党员组织生活制度。对全年党组织生活、党员教育作出安排，组织党员深入学习党的十七届五中、六中全会精神、国家中长期教育改革和开展规划纲要、第十九次全国、全省高校党建工作会议精神等内容，紧密联系学校事业开展的大局，适应新形势新任务要求，创新组织生活内容和形式，提高党员积极性、增强组织生活实效。 结合庆祝建党90周年，开展“双学活动。贯彻省委教育工委关于在全省教育系统开展“学党史树理想信念、学典型树人生标杆活动的通知精神，在广阔师生中深入开展党史学习教育。发放中国共产党简史、深入开展创先争优活动文件选编、纪念中国共产党成立90周年基石等学习资料，积极开展纪念征文、知识竞赛
11、、演讲比赛、座谈会、读书会、主题实践等活动，组织师生党员和入党积极分子参加省委教育工委在全省高校开展的党史知识在线答题活动，全校有1320239师生参加了答题，学校获得省委教工委党史知识在线答题组织奖。征集创先争优理论论文60余篇，开展创先争优理论研讨。组织收看先进基层党组织和优秀共产党员标兵先进事迹电视专题片。积极参与全省高校“三最、“三星评选活动，戴立玲被评为江苏高校“大学生最喜爱的教师，崔勇被评为江苏高校“大学生效劳之星。通过“双学活动，提高了党员的政治理论水平和思想觉悟，增强党员意识和党性修养。 （二）加强党的组织建设，夯实强基工程 认真贯彻中国共产党普通高等学校基层组织工作条例。牵头
12、起草全省高校贯彻中国共产党普通高等学校基层组织工作条例实施意见，组织全校基层党组织认真学习中国共产党普通高等学校基层组织工作条例。 做好基层党组织换届工作。按照江苏大学基层党组织选举工作暂行规定要求，指导二级党组织认真做好换届工作，在过程中，坚持公开公正、标准操作，保证了换届工作顺利进行，目前已有33个二级党组织完成了换届工作。 做好全校先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选与表彰活动。上半年开展教工党内评优，评选出34个先进基层党组织、67名优秀共产党员和47名优秀党务工作者，在学校庆祝建党90周年大会上表彰。下半年开展学生党内评优，评选出29个先进党支部、58名优秀共产党员，在
13、全校学生表彰大会上表彰。制作专题橱窗2期，对优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹宣传学习。 落实党支部工作目标评估，开展党员民主评议活动。2023年1月，全校7762名党员参加了民主评议党员工作，党员参评率95.97%。其中被评定为优秀格次的党员277名，占参评正式党员的4.74%，评出合格格次党员5562名。 （三）推进党建创新创优，增强党建工作活力 实施党建创新创优工程。深入开展主题教育活动，深化“党员示范岗、党员责任区、党员目标承诺、党员挂牌上岗等实践活动。通过上一堂党课、过一次组织生活会、开一次座谈会等多种方式开展主题党日活动，增强全体党员党员意识、责任意识和效劳意识，不断提高党性修
14、养。 制订关于学生党建“三个一工程的实施意见，开展“一个党支部建好一个班，一名党员带好一个宿舍，一名入党积极分子帮助一名同学的大学生党建“三个一工程。通过学生党建“三个一工程建设，不断提高大学生党建科学化水平。深入开展党建带团建“三结对一创争活动。 开展2023年度“创先争优主题活动案例、“最正确党日活动、“党建创新创优成果评选活动，共评出“创先争优主题活动十佳案例2023项、优秀案例20项；“最正确党日活动方案一等奖5篇、二等奖2023篇、三等奖20篇、鼓励奖30篇；十佳“党建创新创优成果奖2023项、“党建创新创优成果提名奖2023项、鼓励奖6项。 （四）做好党员开展工作，提升党员质量 坚
15、持标准，严把开展党员质量关。上半年，对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院贯彻落实江苏大学开展党员工作规定（江大委（202223）50号）情况进行了检查。全年开展党员2335名。其中，开展本科生党员1872名，开展研究生党员413名，开展继续教育大学生党员38名，开展教职工党员50名。在二级党组织中使用中国共产党根本信息管理系统，健全申请入党人信息库、流动党员信息库等，做到了“底数清、数据新、资料实。 认真做好xx市委开展的202223年度争创“党建工作先进单位检查考核工作，积极准备相关材料，落实走访学院，得到了检查组的好评。 （五）开展党员、积极分子教育培训工作 根据学校对学院布局的调整，及时调整学院分党校设置。处级干部与基层党组织换届结束后，对各学院分党校领导成员进行相应的补充与调整。对学院分党校教师进行重新聘任，并开展集体备课活动。全年共举办党支部书记培训班2期，培训233人次；举办组织干事培训班2期，培训72人次；举办新生党员培训班1期，培训78人次；举办教工入党积极分子培训班1期，培训28人次；举办学院分党校培训32期，共培训3833人次。 （六）加强党的建设理论研究 重视加强党建
