1、后备干部培养工作参考方案范文学校后备干部培养工作打算为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合我校的实际，制定后备干部培养打算及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，业务才能强，有一定组织协调和领导才能，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推荐、培养的原那么和程序按照公开、平等、竞争、择优的原那么和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职
2、工大会上进展民主测评，填写推荐表，写出推荐调查材料，上报区教育体育局组织部。三、培养打算和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地习惯新世纪信息时代各项工作的需要。3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干
3、部重点培养，优秀人才优先培养，要把有开展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。4、健全干部谈话和教育治理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，理解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，协助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的才能。村级后备干部培养工作打算合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际情况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以实在处理外
4、乡村官的培养选拔任用咨询题，为明年村“三委 换届储藏后备外乡人才。注重开展产业留住外乡人才。近年，密溪乡真龙柚、荔枝种植规模约5.1万亩，农民户平约8.5亩。在大力开展名果产业的同时，乡党委、政府加大果农对果树的治理力度，特邀合江县人社局、泸州市胜蓝职业技术学校与乡政府结合举办真龙柚、荔枝栽培治理技术培训。分两期集中培训本乡中青年果技员100名，其中35岁以下学员约占25%。通过开展名果，以产业促进就业，培养一支会管果树、不离外乡的农民果技员，既有助于协助农民增收致富，又有利于村外乡后备干部的培养。注重开展年青党员。按照“操纵总量、优化构造、提升质量、发挥作用的总体要求，全面施行“精英人才入党
5、打算。去年以来，在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中开展党员11 名，为培养、选拔村级后备干部打下良好根底。注重鼓舞流淌党员回乡创业、回村任职。深化开展流淌党员“回村任职、回乡创业、报答家乡主题活动。从流淌党员到现任8名村干部的履职情况来看，鼓舞流淌党员回乡创业、回村任职是处理选拔任用村级后备干部的有效途径。注重对社级干部和入党积极分子的培训培养。充分发挥村远程教育、乡党校教育培训平台作用，加强对98名社级干部和30余名入党积极分子培训，不断加强社级干部的履职才能，不断提升入党积极分子的思想政治素养，把他们培养成为村级后备干部。注重抓好村“三委干部的推荐工作。加强乡土能人、外乡
6、村官的梯次培养，每一个村都培养有12名优秀的村后备干部。最近，乡党委组织对全乡9个村“三委现职干部测评和下届“三委干部的民主推荐，共推荐出14名村级后备干部人选。乡党委对推荐出的优秀村级后备干部，视其情况将采取交任务、压担子、到村社试任职，让他们真正得到锻炼成长提高。农村后备干部培养工作打算为了进一步建立村党委领导班子，我村选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实干部队伍，不断提高干部队伍的综合素养，结合我村的实际，制定后备干部培养打算及措施：一、后备干部培养打算内容1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史
7、唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地习惯各项工作的需要。3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养，要把有开展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。4、健全干部谈话和教育治理制度。村党委领导要不定期找后备干部谈心，理解
8、他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的才能。二、详细措施：1、定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养目的，分工负责，落实专人进展帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导才能，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、协助他们克服缺点。2、 定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才能;安排他们参加各种村务活动，在严重咨询题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，加强他们的责任认识;通过压担子、
9、交任务的方式，不断提高他们分析、推断和处理咨询题的才能。3、定期培训。要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素养工程，制定年度培训打算，明确培训任务、培训目的和培训措施，加强教育培训的针对性和有用性。要积极组织农村后备干部学习党的道路方针政策，重点加强现代农业、市场经济、有用技术和民主治理、效劳群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推进开展、效劳群众、依法办事和处理本身咨询题的才能。要充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部进展集中培训，集中培训时间，每年累计应不少于7天。同时，要鼓舞后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的本身素养。
10、乡后备干部培训工作打算为加强和壮大后备干部队伍建立，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素养，为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化制造条件，加速新老干部的更新和转换，XX年，我们特制定后备干部选拔培养培训打算。一、指导思想以“xxxx重要思想为指导，贯彻执行党的xx大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素养，有较强的工作才能，有开展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定奉献的人，人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训
11、工作走上一条正规化、标准化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和加强。二、教育培训的任务、方法及主要内容XX年我们将依照我乡的实际情况，适时进展后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训23名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，估计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进展培训，每月一次，并分批定期采纳到县党校培训，到其它地点参观学习走访等方式，加强培训的多相关性和灵敏性，以到达培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进展以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的xx大会议精神，以及“xxxx重要思想;
12、2、市场经济知识的培训;3、治理知识、科技知识的培训;4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广阔后备干部的各方面素养，以习惯新情势、新情况的需要。三、后备干部选拔培养方法针对村“两委班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建立的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有打算，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委领导班子中。要结合“xxxx重要思想和xx大精神的学习贯彻，按照“四化方针和德才兼备原那么，积极推行公示
13、制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得注有本领的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风治理人，不断加强主旨教育和廉政教育，加强基层领导干部的大局认识、奉献认识和效劳认识。不断加强后备干部队伍建立，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有57名后备干部，建立起村级后备干部人才库，实在做到后续有人。要不断进展探究和研究，依照新情势、研究新情况、处理新咨询题、总结新经历、指导新实践，使基层组织建立工作在加强中改进，在改进中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到开展。村党支部书记为详细责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正构成“一级抓一级、一级带一级和“一把手抓一把手、一把手抓一班人的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建立和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建立所需的经费，保证做到有钱建立。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进展督查和验收。负责后备干部的领导要经常深化农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入活力与活力。
