1、审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案 为充分调动干职工的主观能动性，增强审计队伍的生机和活力，促进干部队伍建设，根据区委区政府关于开展创业创新效劳年活动的精神，参照中华人民共和国公务员法规定，经局党组研究决定，在局机关开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动。 一、指导思想 认真贯彻落实中华人民共和国公务员法，按照德才兼备、人岗相适、主动作为、促进工作的原那么，通过实施人员交流轮岗，促进审计干职工多岗锻炼、择岗作为，激发干职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上的热情，努力建设一支高素质的审计队伍，为全区创业创新提供更好的效劳。 二、组织领导 为切实加强干部轮岗工作的领导，保证
2、干部轮岗工作的顺利进行，经局务会研究决定，成立干部轮岗工作领导小组，由肖钊勤同志任组长，胡汝正同志、叶纲同志、曾聃同志任副组长，由叶纲同志、曾聃同志负责具体工作。 三、轮岗的对象、方法和步骤 （一）对象： 局机关全体干职工（局班子成员、驾驶员、炊事员除外） （二）方法： 局办公室、财贸股、行文股、固投股、经责股、办事处、法制办7个股室办的负责人，由现任的股室长、主任（曾聃同志除外），各自提出任职意向3个，现未任职的干职工，提出工作岗位意向3个，并可自荐1个股室办负责人职位。 干职工任职和岗位选择意向表汇总到局党组，由局党组会议根据股室长或其他干职工的择岗意向和工作能力特点，结合测评情况和工作实
3、际需要，研究决定每个人的岗位和职位。 （三）步骤： 1、现任的各股室长，在全局干职工会议上，进行择岗发言。发言内容为对全局工作或某个部门的工作，谈建议和工作措施，发言材料在5001000字之内，发言稿交局党组。 2、全局干职工本着实事求是、客观公开的原那么，对现任股室长进行测评。测评结果由党组掌握并单个通报给测评对象。 3、股室长和干职工填写择职择岗意向表。 4、局党组研究汇总择职择岗意向后，先确定股室长，然后由股室长择选一名工作人员，各股室其他人员由局党组根据择岗意向和工作实际需要，统筹研究后选派。 四、几点要求 1、本次岗位轮换、双向选择的队伍建设活动在3月下旬完成，具体日程由局党组确定。 2、全局干职工要提高对岗位轮换、双向选择工作的认识，积极参加择职择岗，局党组研究决定后，应服从组织安排，在限定的时间内办理好工作交接手续。 3、对无正当理由拒不服从组织轮岗决定的，依照有关规定予以免职或给予相应惩戒。 内容总结（1）审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案 为充分调动干职工的主观能动性，增强审计队伍的生机和活力，促进干部队伍建设，根据区委区政府关于开展创业创新效劳年活动的精神，参照中华人民共和国公务员法规定，经局党组研究决定，在局机关开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动（2）测评结果由党组掌握并单个通报给测评对象
