1、优质文档加强基层党务工作者队伍建设强化选用重鼓励激活细胞夯根底“三举措加强基层党务工作者队伍建设针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重鼓励关心三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。一方面，针对局部机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。2023年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务
2、工作者队伍的稳定性、延续性。另一方面，针对非公企业和“两新组织党建根底较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新组织担任“党建联络员或“党建指导员，指导非公企业和“两新组织开展党建工作。二是加强教育培训，提升队伍业务水平。一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂和“党务干事岗前培训班，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新组织党组织书记和26名
3、党（工）委党务干事进行岗前培训。另一方面，分类搞好业务培训。两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛，培训非公企业和“两新组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班、“公文写作培训班和“信息写作培训班培训党务工作者120人次。同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。三是注重鼓励关心，激发队伍工作激情。一方面，加大物质奖励力度。县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者、“优秀村（社区）党组织书记和“非公企业党建之星评选活动外，还专门制发了关于落实基层党务工作者待遇的实施意见，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。另一方面，凸显政治导向。对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务工作者在推荐党代表和评优评奖时予以重点考虑，对特别优秀的及时予以提拔重用。2023年以来，先后从优秀村（社区）党务工作者中定向招录公务员4人，事业人员3人；从机关和乡镇党务干事中提拔3人到领导干部岗位；从机关和乡镇党务干部提拔重用10人，从而树立了良好的政治导向，让更多优秀的人才，积极投身党务工作。
