1、关于阿米巴经营的学习心得 阿米巴经营学习心得 读了阿米巴经营后，稻盛和夫先生简单、直观、精辟的语言使我收益良多。这是一本看似简单实际是博大精深的书，书中的很多精华都要在实际操作中来真正的领悟。对于书中的具体内容在此不再重复，我想在其他方面谈一下我的读书心得。要想读懂阿米巴经营首先要知道什么是阿米巴经营，即在正确的经营理念的指导下，把组织划分成一个个的小团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。阿米巴经营是一种经营手法，实施阿米巴经营必须具备两个条件：一是企业经营者的人格魅力经营者必须具备“追求全体员工物质和精神两方面的幸福并为社会做
2、奉献的明确理念，领导人的公平无私是调发开工积极性的最大动力；二是协调利己利他、协调部门利益和整体利益，其中提到的以“心为本的经营、伙伴式经营、玻璃透明化经营都是我们要重点学习与借鉴的经营方式。阿米巴经营是以“人心为根底的，例如人体内的数十万亿个细胞在一个统一的意志下相互协调，公司内的数千个阿米巴只有齐心协力，才能使公司成为一个整体。我们要学习这种凝聚人心的经营方式。 京瓷追求的是“销售额最大化，经费最小化，而我们追求的是“效劳最大化，经费最小化，那如何实现这个目标，这就要求我们从每位员工做起，从每项维修工作做起。首先是实行数字化管理机制，多用数字表达管理工作，即班组pi值目视管理。例如我班的维
3、修本钱，包括备件费用、辅料费用等，每个月底进行统计、分析，超出目标的总结原因并提出整改措施，对费用高的工程进行控制，从而实现维修经费最小化。再例如我们的效劳工作，也就是我们的维修指标完成情况、维修率等，也可用数字来表达，我们根据数据进行人员的配备调整，工作重点安排，并积极与运行班组沟通，来改进我们工作中的缺乏，更好的调整工作方法，从而更好的提升我们的效劳，实现效劳最大化。其次我们利用班前会，让员工提建议，齐心协力的参与班组经营，使员工感受到自身的价值和成功的喜悦。学习了阿米巴经营这本书后，使我感受颇多，特别是稻盛和夫先生以“敬天爱人的理念管理企业，他将“敬天爱人的这种思维模式发挥到了极致，正是这样成就了稻盛和夫先生的伟大，不仅仅在数字上，更在心灵上。一个好的企业必定有一个充满人格魅力的领导，才能带着企业走出一条辉煌之路。同时作为机电维修班的班长怎样树立自己的人格魅力，带着好自己的团队。我的答案是以公司的价值观为信念，身体力行，员工不是看你怎么说，而是看你怎么做，说与做到达一致才能让员工信服，才能最大的调发开工的积极性，才有可能学习到阿米巴经营的精髓，带着自己的团队到达预期的目标。 设备动能部黄其贵 第3页 共3页
