1、党支部在厂思想政治工作总结大会上的发言加快技术创新 强化效劳意识 全面提高职工素质 2023年，面对生产经营和改革的严峻形势，我们在事业部党委的正确领导下，认真分析了车间生产形势和职工队伍状况。确定了2023年思想政治工作的主题是：以平安供电为中心，强化职工效劳意识；加快电力系统技术改造，以“学习创新与品牌效益为载体努力提高职工业务技能，全面培育职工素质。一年来，车间干部作风和职工队伍的精神面貌发生了很大变化。各项工作都打了翻身仗，圆满完成了三套聚丙烯装置的供电和维修任务。一、坚持四项综合考核，以车间内部模拟待岗学习为竞争机制，强化职工为生产效劳的思想意识。 近几年来，公司不断深化改革，企业重
2、组改制等措施的实施已初步形成竞争机制。而在改革前多年方案经济条件下，职工过安稳日子的惯性很大，竞争意识不强，面对新的改革举措准备缺乏，无法应对，个别职工甚至惊慌失措。这种情况严重影响职工队伍的稳定，使车间的平安供电面临很大压力。同时，多年大锅饭养成的陋习以及大而不当的“主人意识、特别是对效劳生产车间有些不理解：都是一个厂的职工，都是主人，怎么就得我“伺候你等等想法使职工在供电维修中也有行动缓慢、态度不好、不求上进、不学技术等问题，这些都影响到工作质量的提高。在改革不断深化、市场竞争日益剧烈的条件下，我们必须带着职工尽快转变观念，以适应形势的变化。首先，我们利用各种时机，反复向职工宣传减员增效的
3、目的，提高竞争意识增强竞争力的重要性和紧迫性。将公司内部改革措施和减员任务传到达每一名职工，使职工充分认识到竞争上岗是大势所趋。明确意识到不转变观念、不改善工作态度、不学技术就会被淘汰出局。这些形势与任务的教育使职工普遍感受到了压力。思想观念发生了变化，有了学习的自觉性。我们在车间每周的调度会上，对7个班组和车间干部的工作进行讲评，特别对处理生产故障时迅速到位、准确可靠的好人好事提出表扬，并给予奖励。要求每名党员的责任区都要成为所在班组的标杆。由此，激发了职工一心为生产效劳的热情，巡检的深度和力度得到了前所未有的加强。2023年3月，青年党员认真巡检，高度的工作责任心使他发现了309变电所二段
4、母线CT故障，车间及时倒闸检修，消除了重大平安隐患。在11月集团公司的平安检查中，电工在得到故障信息后4分钟到达现场，获得了检查组的好评。其次，为了发挥职工为生产效劳的积极性。我们在加紧思想教育、煽动宣传的根底上，还加强了量化考核。车间成立考核领导小组，召集车间职工代表会议讨论，完善了车间从2022年开始的对职工进行劳绩技勤四方面的综合考核，综合考核包括劳（劳动态度）、技（技术水平）、绩（工作业绩）、勤（出勤情况）四个方面，总分值为100分，其中劳动态度30分、技术水平30分、工作业绩20分、出勤情况20分。劳动态度和工作业绩由车间考核小组30人定性打分，技术水平和出勤情况根据半年技术考试和平
5、时考勤情况折算定量计分。职工的日常表现为打分的重要依据，每季将考核结果综合评定列出排名表下发班组与每名职工见面，并通知排名末尾的两名职工“车间内部待岗学习。这种模拟末尾出局的方法产生了意想不到的效果。排名在前的职工感受到了荣耀受到了鼓励，而排名在后的职工受到了刺激。有一名职工过去表现不好，对什么事情都抱不在乎的态度。看到排名在末位以后震动很大，找到车间领导交流看法。车间领导明确指出他的缺乏和应该改正的地方。这名职工认真改进了工作态度，坚持学习，获得了班组同志们的好评。目前，车间职工的精神面貌、工作态度都发生了变化，各生产车间对电工有了更高的评价。二、加快技术创新，以电力系统技术改造为契机，以“学习创新与品牌效益主题教育活动为载体，努力提高职工业务技能，全面培育职工素质。我们车间负责全事业部生产装置的供电和电气设备的维护工作。化工生产对电力的要求是平稳、准确、迅速。故障停电一次，损失巨大。所以，我们把车间的品牌效益定位在“平安稳定供电、迅速准确维护上。即平安稳定供电就是实现了最大的效益。
