1、国税局精神文明建设工作典型经验做法 夯实根底抓提高稳固成果上台阶xx市国税局精神文明建设工作主要做法 xx市国税局自2022年被省委、省政府命名为“文明行业以来，始终以契而不舍的精神，在精神文明的苑地里不懈耕耘，直至2023年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位，今年又被中央文明委授予“全国文明单位，崆峒税苑的文明之花真可谓根深叶 茂，繁花似锦，一株株姹紫嫣红、生机盎然的精神文明之花，为庄严的税徽增添了新的荣耀。 一、以提高干部素质为目标，围绕队伍建设抓创立 面对新形势对税务干部提出的新要求，全市国税系统各级领导班子坚持以精神文明建设促进税收业务建设，把提高全体税务干部的素质放在第一
2、位，在全系统开展了以实施人才战略，建一流队伍，创一流业绩为主题的素质培养教育活动。 在政治思想素质培养上，我们在全系统广泛开展了理想信念教育、“警示教育、科学开展观教育等一系列思想教育活动，教育干部职工加强理论学习和自身修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，用实际行动实践“科学开展观。在全市深入学习实践科学开展观试点活动中，我局被中共xx市委命名为“xx市科学开展示范单位。在道德法律素质培养上，组织干部职工系统学习了公民道德建设实施纲要、公务员行为标准，观看了前进中的中国税务等电视片；进行了以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德教育、民主法制教育，开展了公民道德建设实施
3、纲要知识考试和“假设我是纳税人等讨论，引导干部职工树立牢固的道德意识和法律意识，不断增强道德法律修养，改进工作作风，从严执法，标准治税。在拒腐防变素质培养上，我们把加强党风廉政建设和精神文明建设有机结合，坚持教育为主的方针，组织干部职工观看了税务人员廉洁从税警示录等电视片，开展了警示教育。市局召开了学习先进人物事迹座谈会，在党员干部中大力倡导“一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜的良好风气，教育干部职工牢固构筑反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。制定了党风廉政建设责任制，层层签订了责任书，起到了防微杜渐的作用。在专业技能素质培养上，制定了全系统学历教育规划、干部业务素质达标规划，多层次、多
4、渠道、多形式地开展短期培训、职工在岗自学、结对帮教等学习活动。近年来，xx市国税局共举方法制、计算机操作、金税工程、办税应用软件、办公自动化及公文写作等各类培训班245期，累计培训8686人次，其中在上海、大连、杭州、深圳、无锡举办五期更新知识培训班，培训200人。同时，我们还坚持开展“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武、能力大提高活动，活动开展以来，40人次被市局命名为各类“业务能手，33人次被省局命名为相关“业务能手，干部队伍的岗位业务技能和计算机操作技能明显增强，有力地促进了整体工作水平的提高。 自精神文明创立活动开展以来，市局领导班子率先垂范，以身作那么。市、县（区）局“一把手将自己的
5、职责定位在争当干部职工的标兵，树立国税干部的文明形象上，为“收好税、带好队起到表率作用。在中层以下干部中全面推行竞争上岗、双向选择和岗位轮换机制，优化了干部队伍结构，培养了竞争、创优、责任意识，全体国税干部文明执法意识明显增强，如XX县区国税局开展的能级试点工作，调动了干部职工的工作积极性。全系统“青年文明号、“文明单位、“最正确办税效劳厅、“十佳税务员、“文明示范窗口、“共产党员示范岗、“巾帼建功示范岗等荣誉称号遍地开花，“人人都是窗口，个个都树形象的新理念深入人心，“文明办税，优质效劳的积极性得到激发，先进单位、先进人物的事迹不断涌现，效劳质量明显提高。 我局不断树立干部队伍建设的新理念，
6、开辟干部队伍建设的新途径，以提高队伍素质增添工作活力。制定了关于进一步加强全市国税系统领导班子建设的意见和创立先进领导班子实施意见，强化政治理论学习和工作实践锻炼，始终用科学的理论指导班子整体工作。坚持开展先进领导班子创立活动，推动了全局工作的健康开展。xx市国税局和华亭、崇信、XX县区国税局领导班子先后被省局党组评为“先进领导班子。同时，市局还深化干部人事制度改革，建立了全市国税系统后备干部管理库，开展了全系统副科级领导干部竞争上岗和公务员岗位轮换工作，优化人才资源配置，调动了干部的工作积极性，仅市局机关就有20余人轮换了岗位，轮换面到达46.5%。 二、以促进精细管理为目标，围绕征管工作抓创立 税务机关是精神文明建设的一个“窗口单位，税务干部的一言一行都代表着党和政府的形象，代表着国家公务员的素质。在市场经济条件下，实现合理公正纳税，处理好纳税人与征税机关之间的关系，就必须增加纳税工作的透明度，使纳税人缴明白税、做明白人，增强自觉纳税的法律意识；就必须严格标准税 第4页 共4页
