1、内部推荐奖励(方案) 内部介绍员工奖励方案 公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人员的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐企业开展所需要的各类贤能，倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任，为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工，特制定本方法。 1、目的： （1）拓展公司内部招聘渠道，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才； （2）鼓励全体员工参与公司的人才引进活动，增加员工在“大家庭中的责任感。 2、适用范围： 本制度适用于人事行政部发布的空缺岗位。 3、根本流程： （1）人事行政部公布空缺岗位：人事行政部将通
2、过公司网站、公司邮件等方式，公布空缺岗位名称及其岗位职责，任职资格要求等信息；（2）公司员工为被推荐人提交公司内部推荐表； （3）被推荐人在面试后，人事行政部将通知推荐人和被推荐人面试结果。 4、奖金发放额度及方式：（1）发放额度：200元/人。 （2）被推荐人入职满3个月后，推荐人向人事行政部申请，人事行政部审核通过后，该笔奖金直接连同当月工资打入推荐人帐户中。 5、本方案解释权归人事行政部。 6、相关表单公司内部推荐表。 人事行政部 2023-9-16 内容总结（1）内部推荐奖励(方案) 内部介绍员工奖励方案 公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人员的不断加盟（2）公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐企业开展所需要的各类贤能，倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任，为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工，特制定本方法（3）4、奖金发放额度及方式：（1）发放额度：200元/人
