1、旅游局整治吃空饷工作汇报 为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深化推动全局党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，依据2023年县清理整治“吃空饷工作方案的通知文件要求，在局领导统一支配部署下，我局认真开展了“吃空饷人员清理整治工作。现将工作状况总结如下： 一、根本状况 我局现有在职在岗人员10人，其中行政编制干部0人、事业编干部10人。通过比照县机关事业单位人员规划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等10类形式的“吃空饷问题，无涉及财务的问题。同时，自8月2
2、日至8月23日对在编在岗人员状况和“吃空响人员自查自纠状况进行公示，未收到任何举报 和信件。 二、主要做法 一高度重视，领悟精神。县委、县政府文件下发后，我局高度重视，马上召开了全体职工参与的发动部署大会，准时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、10类清理对象等内容，宽敞职工深刻生疏到了清理整治“吃空饷人员问题的重要性，增加了参与、支持、协作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论气氛。 二成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，局里成立了由局长任组长、副局长任副组长、各股室相关负责人为成员的清理整治
3、工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报 和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作标准、顺当进行。 三自查自纠，标准运行。依据规定程序，我局认真开展了自查自纠，比照“三定方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷人员，照实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
4、四建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷现象发生，稳固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷现象的长效机制，一是着力完善内控内管机制，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷的第一责任人等标准的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓舞老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，支配力所能及的工作，做到关心、关心、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时争辩存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。 三、下一步打算 一加大管理力度。长期设置日常监督举报 和意见箱，欢送并鼓舞举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，准时觉察问题，确保此项工作常抓不懈。 二抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门准时沟通协调，准时处置存在的问题。 三科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严峻编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝消逝“吃空饷人员现象。
