1、关于从技术工人到技能人才到大国工匠的思考提高劳动者素养，是推动产业工人队伍建设改革重点任务之一，经过多年呼吁，已取得乐观成效。基于这个问题的重要性、长期性、简洁性，有必要再次重申这个问题。一是重要性。“十四五时期，我国进入新进展阶段，贯彻新进展理念，构建新进展格局，推动高质量进展，必需建设一支学问型、技能型、创新型的高素养劳动大军，为国家创新战略实施供给强大的人力支撑。否那么再好的设计理念，也难以落地施工。二是长期性。素养的养成不会一蹴而就，不会由于发了文件、实行了措施就可以自然养成。一些兴旺国家很重视劳动者素养培育，现在他们又趁新一轮科技革命和产业革命，纷纷制定规划，加大人力资本投入，如日本
2、的“创新25战略、英国的“高价值制造战略、韩国的“新增长动力规划及进展战略等。我们没有理由懈怠，要奋起直追，持之以恒提高劳动者素养。三是简洁性。提高劳动者素养不是一个方面、一个领域就能解决的，而是一个涉及主体、客体、环境等方面的系统工程，需要多管齐下，综合施策。如何综合施策，可以形成“三力机制。一是企业作为用人主体的压力机制。现在企业培训乐观性不高，既与一些企业粗放式生产水平有关，也与培训后没有好处甚至产生人才外流等副作用有关。要强化企业的主体责任，对加大人才培育的企业探究实行减税降费、荣誉表彰等鼓励机制，鼓舞企业特殊是民营企业加大培训投入力度，同时对不重视培育技能人才、不开展培训甚至阻挠劳动
3、者培训的企业，加大劳动监察力度，强化约束机制、惩办机制，催促企业把提高劳动者素养、激发劳动者创新意识制造力量作为企业核心竞争力，推动经济结构优化和产业转型升级。二是劳动者作为技能主体的动力机制。依据中共中心、国务院新时期产业工人队伍建设改革方案要求，完善和落实技术工人培育、使用、评价、考核机制，推动企业建立技能导向鼓励机制、技术技能要素参与支配机制，提高他们的社会地位和经济待遇，实现技高者多得、多劳者多得。假设劳动者技术技能、付出与待遇没有挂钩，仅靠个人自觉自愿是难以走远的。三是政府、工会及社会各方作为利益相关者的助力机制。有关方面要将改革系统集成，形成正向合力，对企业和劳动者形成明确信号和目
4、标导向，从法律、政策、财力、资源等各方面为提高劳动者素养供给支持挂念。有全国政协委员提到加快建设支撑制造业高质量进展的人才队伍，贯穿“技术工人技能人才高技能人才大国工匠的成长通道和进展路径，讲得很有道理。针对有的企业担忧培训人才后被别的企业高价挖走，为人作嫁，需要政府发挥“有形的手的作用，制定人才交易规章，让供求双方和劳动者等得到利益均衡，输出企业得到适当补偿，输入企业付出相应本钱，否那么吃亏的不仅是劳动者，也是输出与输入双方企业，整体上国家是最大受害者。开展“产业工人队伍建设改革提升年行动，组织开展劳动和技能竞赛、职业教育和培训，推动健全职业培训相关法律，争辩和解决影响劳动者素养提高的深层次问题，为加快构建产业工人技能形成体系制造良好条件。
