1、企业社区离退休党员队伍党建工作的实践与思考(一)(精) 企业党建与企业文化工作的实践与思考 党建工作与思想政治工作在企业开展中发挥了极其重要的作用，现阶段企业在深化改革中，新旧矛盾、新旧思想摩擦冲撞在所难免，因此基层党建工作，必须紧紧围绕企业生产目标，从思想上、组织上、作风上加强企业基层党建和企业文化建设，大胆创新，为营造稳定的生产经营环境，建设和谐韶钢提供有力的思想和组织保证。 1、坚持用科学开展观统一思想，凝聚战斗力。 科学开展观，第一要义是开展，核心是以人为本，根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要深入理解和把握科学开展观丰富内涵，用科学开展观统领企业改革开展与稳定，用科学理论
2、指导企业工作实践。 一个稳定、和谐宽松的环境是企业生存和开展极其重要的保障。深化企业改革，建立现代企业制度，新的问题随着新的开展而出现。比方用工机制的改变和混合用工的形成，是企业基层管理面临前的难题，人们的思想问题不解决，势必影响生产任务的完成。局部群众在思想上存在的片面认识，认为由于用工制度不同工作要求也不同。此外，也与理论根底不扎实，对企业深化改革政策缺乏深刻领会，甚至一知半解、片面理解有关。基层党组织是企业全部工作和战斗的根底，因此要加强理论学习，不断充实、提高政策理论水平，继而影响企业职工，做到一个党员一面旗帜。科学理论是解放思想、统一认识、团结带着广阔企业职工发奋进取、实现共同理想的
3、精神支柱，是市场竞争中战胜风险、不断创造新的辉煌业绩的指针，所以必须要始终坚持把理论学习放在基层党建工作的首位，加强思想建设。 企业的理论学习存在“工学矛盾。对此，一是要从主观上找原因，解决想不想学的问题；二是要从学习内容和方式上找原因，努力改进单调乏味的学习形式；三是要从安排学习的时机上找原因，避开工作繁忙的时间。理论学习也要考虑“投入产出，本着“有用、“管用的原那么选择学习内容，安排学习方案。 学习的目的在于应用，要注重解决学用结合的问题。针对不同环境、不同情况、不同人员、提出学习标准和要求。力求把握理论精髓，灵活运用于实践，不照搬教条。善于运用科学的世界观和方法论从主要问题切人，每一次学
4、习应立足于解决一两个实际问题，取得职工对理论学习的认同感，增强理论学习吸引力。 2、抓好基层党建制度落实、促进企业职工队伍建设。 （1）要认真落实党建根本制度“三会一课是基层党建的根本制度，坚持和落实这些制度，是推进基层党的建设，建立健全保持党的先进性长效机制的重要途径。开展企业职工思想工作要有的放矢。工段党组织肩负着团结并带着工段全体职工实现厂开展目标的神圣使命，也是基层党建的重要职责。世界上没有两个指纹相同的人，树上没有两片完全一样的树叶。因此，在日常工作中要根据不同身份、不同岗位、不同条件的职工做有针对性的思想工作。 （2）要平等对待每一类型的职工。目前，企业适应市场变化，用工形式呈现多
5、样化。企业员工有着不同的身份、不同的背景，更需要有的放矢地开展思想工作，统一意志，形成合力。基层党组织应适应变化将企业职工队伍建设作为工作重点，依靠骨干、抓住根本、建队育人。在企业里，有不少品德高尚、业务精湛的职工，要充分发挥他们的作用，并带动另一局部群众积极向上，要注意关爱他们，关心他们的成长进步。同时，还应发挥基层党员主观能动性，广泛宣传党的方针政策和企业改革方案措施，团结和带动广阔群众积极上进。企业上下心往一处想、力往一处使、才能拧成一股劲。 （3）要正确处理内部矛盾、建设和谐企业。基层党建应善于针对职工个性特点做思想工作。在宣传党的路线方针和改革大局工作中，不能奢望一蹴而就、立竿见影、
6、要有耐心。时下社会影响因素诸多，信息高度兴旺，人们的思想活泼，如果一味照搬理论，很难到达宣传教育预期效果。所以要坚持以理服人、以情感人，充分利用掌握的政策理论、谈话艺术，有针对性地做工作要由浅而深、讲究沟通，对一些言辞偏激的职工，要虚怀以待，换位思考。一方面要认真听取对方意见，不要激化矛盾；另一方面要坚持原那么，耐心解释政策，共同商讨解决方法。对职工反映的问题不要推诿，不要把矛盾上交，能解决的尽快解决，解决不了的要及时汇报。总之，做职工思想工作要讲真话、不说假话；要说实话，不玩虚套；要说心理话，不打官腔。要让职工相信你的诚恳、你的动机，把你当作可信赖的人，相信你是真心实意地为他们解决问题，这样
7、职工就会把心里话谈出来。知道职工在想什么，那么你的工作思路和方法就清晰了。只有方法对头，才能心齐气顺、工作有序、共同完成好各项生产工作任务。 3、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面。 企业基层党组织最重要的工作是发动职工完成好生产经营各项任务，为企业开展和文化建设提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。 （1）坚持用活动载体推进企业基层党建和企业文化工作。202223年，结合企业 管理重点和职工建议，提出了保平安、保产量、创优质、创高效的“两保两创劳动竞赛活动。202223年结合钢铁行业的严峻形势，提出“节能增效劳动竞赛活动。这些活动载体贴近生产、贴近群众，目标明确、内容具体、针对性、实
8、践性强，工段职工踊跃参加，起到了凝聚力量、鼓舞斗志的作用，保证了职工的积极性、主动性和创造性持续发挥。 （2）坚持用创新精神推进企业文化建设。提升企业软实力，同样是企业基层党组织重要工作之一。焦化厂二回收工段基层党组织以“团结、奋斗、求实、创新的韶钢精神.以“诚信为本、标准高效、创新业绩、真诚奉献的核心企业价值理念，不断提高职工队伍素质，推进企业各项管理制度落实。 （3）推进企业文化建设还应不断创新企业文明创立工作，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型职工队伍。文明建设工作的创新应适应“80后新员工的特点，引导他们做好自己的职业规划，树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推开
9、工作仍是基层工作的有效途径，也是企业文明创立的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验，树立先进典型，用典范的力量鼓励职工发奋进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要表达，充分利用计算机，网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动.使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性，广阔干部职工爱看爱听，扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时，一些行之有效的传统宣传形式，比方企业报纸、板报、专栏等，依旧要继续发挥作用。 （4）坚持以人为本，保护好群众根本利益。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志，是党支部又一重要工作。保证民主渠道畅通，有利于监督党支部工作、监督企业管理、监督干部依法办事，保护干部职工的
10、民主权利，也有利于增强团队凝聚力和战斗力坚持与时俱进、不断改进工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求：应进一步解放思想、与时俱进，以身作那么，不断转变作风，改进工作；时刻保持清醒的头脑，坚持以人为本，把促进人的全面开展列人重要工作议程，着力加强职工队伍建设，紧紧贴近企业生产经营中心工作，深人基层、深人群众、深人生产，做好宣传疏导，努力为企业实现又好又快开展和企业文化建设，构建良好的和谐稳定环境。只有这样，基层党组织才能真正成为企业战斗堡垒，企业文化建设也一定能孕育出强大的市场竞争力。 企业基层党建与企业文化工作要坚持贯彻落实科学开展观，用科学开展观统一职工思想，凝聚斗志;坚持抓好企业内部根本制度落实，与时俱进，改进工作， 全面促进企业开展。 第6页 共6页
