1、教务处范文之中学体音美信老师考核评价方案 为标准我校非文字科目的教育教学治理，充分表达新课程标准和现代教育理念对老师教学评价考察的要求，全面推进素养教育，促进学生全面开展、平衡开展、和谐开展，保障非文字课老师的待遇，从本校实际出发，特制订此评价方案。一、考核领导小组为标准我校非文字科目的教育教学治理，充分表达新课程标准和现代教育理念对老师教学评价考察的要求，全面推进素养教育，促进学生全面开展、平衡开展、和谐开展，保障非文字课老师的待遇，从本校实际出发，特制订此评价方案。一、考核领导小组组长：蔡涛副组长：罗东平 曾毅成员：杜小松 刘慧 吴传鑫 张薇 张攀 陈华 魏文雄二、考核分数：总分100分，
2、考核分=考勤分+教学质量分+竞赛评估分。其中老师考勤占30%、教学质量占50%、竞赛成绩占20% ，某 一学科一学期无相关竞赛时教学质量占70%。三、教学评价考察科目及对象考察科目：7、8、9年级体育；7、8年级音乐、美术、信息考察对象：由任课老师本人抽签决定，每位老师每个年级抽一个班级学生作为评价对象。四、考察评价内容及分值体育：跳绳（1分钟）30分、长跑1000米（男）800米（女）40分，篮球30分。按当年中考标准计分。音乐、美术、信息：以现行教材内容为准。其中理论考试50分，操作考察50分。理论考试填空题10题，每题3分，咨询答题1题，每题20分。期末教学质量考察评价方法由体卫艺室另行制定。五、教学质量成绩评算方法：积分=优分率40%+及格率30%+平均分30%-低分率10% 。成绩评价时，将所有体音美信老师列为一组计算得分，其中积分最高者记100分，其余依次递减。九年级下学期体育教学质量评价以中考成绩为根据。六、考核结果处置体音美老师学期考核结果与教学质量奖挂钩，在教学质量奖的发放上与文字学科老师同等待遇。当某位老师出勤率达不到80%时，其质量奖按出勤率打折发放。本方案从2023年春季学期起执行。
