1、篇一：XX年全市人力资源和社会保障工作要点 2023年全市人力资源和社会保障工作要点 2023年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是。全面贯彻党的十八大及二中、三中全会和市委三届六次全会精神，按照全省人力资源社会保障工作会议部署，围绕“民生为本、人才优先的工作主线，坚持稳中求进工作总基调，深入推进“改革创新年，效劳提升年，根底建设年建设，实现人力资源社会保障事业的新跨越。 一、着力促进就业创业 （一）深入实施就业优先战略。建立经济开展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。落实完善促进就业、鼓励创业等各项政策，拓宽就业渠道，保持就业局势总体稳定。促进就业公平、创业公平，努力推动实现更
2、高质量的就业。 （二）扎实做好重点群体就业工作。把高校毕业生为主的青年就业工作摆在重要位置，重点帮扶离校未就业高校毕业生就业，确保高校毕业生就业水平“不降低、有提高。健全高校毕业生基层效劳保障机制，继续做好选拔招募“三支一扶大学生工作。统筹推进农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业。 （三）大力开展职业技能培训。健全面向城乡全体劳动者的 职业培训制度，构建劳动者终身职业培训体系，进一步强化工作措施，创新工作机制。发挥政府补贴的引导作用，大力开展就业技能培训和企业职工岗位技能提升培训，实施农民工职业技能提升方案。进一步创新“校企合作与对接模式、方法，提高技能型人才就业比重。加强职业
3、技能公共实训基地建设。 （四）大力促进创业带动就业。完善小额担保贷款等创业扶持政策，开展小额担保贷款质量提升年活动，促进小额担保贷款标准开展。组织实施“青年创业方案，重点扶持小微企业和高校毕业生、返乡农民工等群体创业。加大创业孵化基地建设力度，强化创业专家队伍建设和创业工程库开发。全面推进创业型城市建设。推进“创业型社区和“积极就业社区建设。 （五）强化公共就业人才效劳。完善公共就业和人才效劳体系，继续组织开展公共就业人才效劳专项活动。建立健全绩效考核体系，实现公共就业人才效劳的标准化、专业化、均等化、标准化。加强公共就业和人才效劳信息网络建设，加快推进就业信息联网和统一发布，促进信息资源共享
4、。标准公益性岗位开发和管理，实施公共就业效劳人员能力提升方案。 （六）健全就业失业信息监测制度。密切关注形势的开展变化，进一步扩大“一网五点监测范围。加强就业监测信息统计、分析和利用，结合就业统计指标体系完善，夯实统计根底，提高数据质量。 （七）加快推进人力资源市场建设。充分发挥市场机制在促进就业和配置人力资源中的决定性作用，健全人力资源市场运行机制和监管体系，大力推进人力资源市场标准化建设。推进人力资源市场诚信体系建设，加快开展人力资源效劳业。做好援疆工作。 二、加快推进城乡社会保障体系建设 （八）做好扩面征缴和待遇支付工作。加强社会保险政策的宣传，以非公有制企业、农民工、灵活就业人员为重点
5、，进一步扩大社会保险覆盖面。加大基金征缴力度，做好社会保险欠费和企业改制挂账费用的清理回收工作，确保各项社会保险待遇按时按规定支付。 （九）加快推进养老保险制度建设。按照全省统一部署，推动合并实施新农保和城居保，建立统一的城乡居民根本养老保险制度。实施城乡养老保险制度衔接政策。进一步完善和统一被征地农民社会保障政策，标准审核程序，切实做到先保后征、应保尽保。落实税收优惠政策，大力推动企业年金、职业年金开展。根据国家统一部署，稳慎推进机关事业单位养老保险制度改革。做好企业退休人员根本养老金调整工作。提高参保人员非因工及因病死亡抚恤金标准，适当提高未参保城镇大集体企业退休人员等群体的养老生活补助标
6、准。 （十）健全和完善根本医疗制度。落实好城乡居民根本医疗 保险制度整合的相关工作。健全医疗保险市级统筹运行管理机制。推进“大病关爱行动实施方案的贯彻落实。稳步推进医疗保险付费方式改革，推进医保基金总额控制和职工医保门诊统筹。加强医疗保险效劳监管和政策落实，提升医疗保险基金使用效益和风险防范水平。进一步提高居民医保财政补助和个人缴费水平，逐步提高城镇职工、城镇居民医疗保险报销水平。引进昂贵药品谈判机制。建立老干部住院探视走访制度。 （十一）完善失业保险制度。增强失业保险预防失业、促进就业的功能。妥善做好化解产能过剩、结构调整过程中企业职工安置工作。 （十二）加强工伤保险和生育保险制度建设。进一
7、步完善工伤保险市级统筹和配套政策，努力实现我市国家机关、事业单位、社会团体等组织工伤保险全覆盖。扩大高风险行业参保覆盖面。标准工伤认定和劳动能力鉴定程序。继续做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后续效劳工作。开展工伤医疗机构和工伤康复机构定点管理工作。制定XX市工伤保险实施细那么、XX市职工生育保险实施方法，落实好参保人员的待遇。 （十三）强化社会保险基金监管。加强基金监督检查力度，全面实行基金监管软件联网应用工作。不断建立和健全资金预算考核和鼓励约束机制。加强企业年金资格管理，完善基金管理机构资格认定和专家评审规那么。 （十四）提升社会保险经办管理效劳水平。推行“五险统一征缴、分险种支付的经办
8、模式，降低企业参保事务性负担。完善全市范围内定点医疗机构和定点零售药店的相互认证机制。总结推广“助保贷款经验，解决困难群体参保接续问题。做好养老保险、医疗保险关系跨地区转移接续工作。加强离退休人员管理，继续推进养老金领取资格全国异地协查工作，多形式开展领取养老保险待遇资格认证工作。 三、不断创新人才工作体制机制 （十五）加强专业技术人才队伍建设。按照全省统一部署，做好第五届全国杰出专业技术人才和先进集体表彰选拔推荐工作，开展享受政府特殊津贴人员和百千万人才工程人选选拔工作。完善高层次人才引进政策，建立高层次人才引进绿色通道，继续实施“优秀高层次专业技术人才引进方案。探索建立博士后创新实践基地试
9、点工作，力争新增博士后科研工作站1-2家，博士后招收规模比上年有所增长。实施专业技术人才知识更新工程，全面推行专业技术人员继续教育信息化管理。 （十六）加强技能人才队伍建设。继续组织实施“高技能人才振兴工程，完善高技能人才表彰制度。推动技校提高教学质量、办学水平，强化师资培训和教学研究，增强技能竞赛能力。开展校企合作示范校建设，加强实训基地建设。强化技工学校的标准管理。做好“振兴杯系列职业技能竞赛活动。适时启动市 篇二：人力资源社会保障工作要点5篇 第一篇 2023年全市人力资源社会保障法制工作的总体思路是。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市委四届六次全会精神，认真落实市政府依法行政的
10、工作要求，围绕人力资源社会保障中心工作，加大依法行政推进力度，加强制度建设，标准行政决策行为，提高行政执法效率，防范化解社会矛盾，着力完善法治政府建设保障措施，促进全市人力资源社会保障事业全面健康开展。 一、加大依法行政推进力度 1、完善依法行政工作制度。修订完善依法行政工作的相关制度，以落实评议考核方法为切入点，严格落实我局行政执法责任制实施方案，重点对具体行政行为违法性和不当性进行审查认定、责任追究，强化责任分解，强化量化考核，强化层级监督。 2、推进法治城市创立活动。深入贯彻落实市委、市政府关于开展法治城市创立活动的实施意见，对照市法治城市创立任务分解表，认真制订本年度我局创立活动实施方
11、案、具体方法和配套措施，明确任务，落实责任，有序推进。 二、加强标准性文件管理 3、完善标准性文件制定备案程序。进一步完善标准性文件起草、论证、审核、发布工作程序，对标准性文件统一登记、统一编号、统一管理，并按规定及时报送备案。 4、切实提高标准性文件制定质量。对标准性文件的制定程序和内容进行审查，着重对新设立非许可性审批、责任主体虚化以及评比达标表彰等内容进行把关。对重大及专业性较强的事项，广泛听取和吸纳社会各方面尤其是基层群众的意见、专家学者的建议。对涉及经济社会开展和人民群众切身利益的重大政策，实施社会稳定风险评估。 5、加强标准性文件清理评估。完善标准性文件实施评估体系和制度，明确评估
12、的主体、对象与范围、内容与标准、方法与程序，保证评估的科学性、民主性和制度化。建立标准性文件定期清理与适时清理相结合制度，对须评估的标准性文件应及时清理，经评估后认为不应继续执行的，应当及时予以修改或者废止。 三、加快转变依法行政职能 6、完善行政决策机制。进一步完善重大行政决策听取意见制度、听证制度、合法性审查制度、集体决定制度、责任追究等制度，提高人力资源和社会保障重大决策的科学化、民主化和标准化水平。加强行政决策程序建设，健全重大行政决策规那么，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，但凡有关经济社会开展和人民群众切身利益的重大政策、重大工程等决策
13、事项，都要进行合法性、合理性、可行性和可控性评估。加强重大决策实施情况后评估工作，对决策的执行情况进行跟踪与反响，适时科学调整和改进决策。严格执行决策责任追究制度，对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，按照谁决策、谁负责的原那么依法追究责任。 7、推进行政审批制度改革。继续深入推进行政审批制度改革，进一步清理、减少和调整行政审批事项。对保存的行政审批事项，减少审批环节，简化审批手续，标准审批流程，提高工作效率。认真落实市政府“三集中、三到位工作要求，完善行政审批各项工作制度，加强行政审批工作人员培训和管理，做到法律文书准确、案卷完整标准，确保依法审批、按时办结，进一步标准审批行为，
14、提高审批效率。 8、深入推进信息公开和网上效劳。充分依托门户网站等信息公开渠道，将不涉密文件信息及时向公众发布。标准运行机制，搭建互动平台，提高业务办理信息的完整性和数据交换的及时性。根据行政审批清理情况，及时更新权力库数据，同步调整内外部流程。完善信息依申请公开工作程序、标准文书格式，确保受理、办理、答复等各个环节依法合规和答复内容标准严谨。进一步完善保密审查和监督保障等措施，探索建立行政执法投诉和执法结果公开制度。加强门户网站建设，畅通投诉监督通道，增强咨询效劳功能。 四、推进行政权力依法标准运行 9、严格标准行政执法行为。加强行政执法程序建设，重点对行政许可、非行政许可审批进行标准，明确
15、事项和权限，细化工作流程，保障程序公正，统一执法文书，标准案卷管理。积极推行重大行政处分“审前听述制度，制定操作标准和相关格式文书，进一步完善行政执法相对人权益告知制度。对我市人力资源社会保障行政处分裁量权方法进行修订，落实行政许可裁量权标准在全系统内推广实施工作，逐步推动行政裁量基准向社会公开，接受群众监督。开展行政执法典型案例指导和评析研讨活动，有针对性地解决执法过程中的疑难复杂及共性问题。加强行政执法信息化建设，进一步优化升级信息系统。建立完善行政执法风险评估和防范控制机制，有效提升行政执法标准化水平和行政执法效能。加强行政执法队伍建设，强化行政执法人员的培训考核和资格管理，认真落实行政执法人员执法行为标准。 2023、切实开展行政指导工作。按照省、市开展行政指导工作的意见，认真抓好行政指导工作，将行政指导与行政许可、行政审批、行政处分等刚性管理手段充分结合，明确工作步骤与责任，完善行政指导工作机制。对行政权力事项要进行梳理，确定行政指导重点事项与内容，提升行政指导效能。要坚持行政指导“五项原那么，通过政策辅导、工作提示、行政建议、警示告诫、案件回访等方式，充分发挥行政指导在行政管理和执法中的积极作用，努力提升人力资源社会保障工作效能和水平。 11
