1、电力公司女职工培训工作总结总结 xx年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学开展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平时的工作与行动中，电力公司女职工培训工作总结。进一步提高女职工的业务能力和工作水平，在道德素质和知识素质方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将xx年女职工培训工作总结如下： 现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口效劳女职工占女职工
2、的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和开展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天的作用，自身价值得到了充分的表达。 1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率到达98%，持证上岗率达20230%。同时为了适应业务开展需要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐标准等培训工作。通过职业培训，使女
3、职工的业务素质有了明显的提高。 2、严格考核、提高效劳水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，安规、运规实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化平安管理，增强职工防范意识，确保平安输送电力，对公司一线女职工组织进行平安知识的培训和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。 公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么和“精一门、会两门、学三门的要求，在公司营造出了“人人
4、争当业务技术尖子、个个争当经营能手的良好气氛。每年进行两次女职工平安工作规程、电力实际操作理论练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队剧烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最后评选出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务知识，熟练操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能迅速给予准确答复，为公司女职工树立了业务学习典范，进一步鼓励了女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心。 1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和知识竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和
5、国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平； 2、思想道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成局部。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业开展特点，犹如润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵； 3、始终坚持女性“四自教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最（实力最强、效劳最优、效益最好、管理最正确、奉献最大）企业精神、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“三八开展的“提素质、展风采活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感工作汇报会，她们用真切的体会，感人的故事，讲述了自己在工作中的成功喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立开展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益奉献，才能得到社会的认可，实现生命的价值； 4、将女职工培训工程、素质工程活动与女职工“巾帼立功竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的“业务尖子女能手，选树“巾帼文明示范岗女性职工，使广阔女职工学有典范，奋斗有目标。
