1、教育培训股2023半年工作总结 半年以来，为进一步加强深度贫困县农业人才队伍建设，我股室紧紧围绕实施乡村振兴战略要求，认真扎实开展人才培育工作，积极倡导“学以致用、为民效劳的理念，为乡村振兴提供人才保障和智力支撑。结合我县产业开展现状和精准扶贫工作实际，开展并完成相关培训任务，现将半年来工作开展情况总结如下： 一、明确目标 工作目标。开展2023第二期农村实用人才免费定向培养10名，招聘续聘特聘农技员5人，农村实用技术培训9000人次。 二、有力推进 1.农村实用人才免费定向培养。按照省农业厅、州农牧供销合作局统一安排，县农牧农村和科技局，于去年统筹组织全县24个乡镇完成县农村实用人才免费定向
2、培养人员的筛选、统计和上报工作，筛选农村实用人才10名；今年将开展第二期培训,并通知涉及人员于(2023年6月8日-7月22日参加实训，实训期满合格后发放毕业证书合格证书。 2.特聘方案。2023年5月，特聘续聘农技员5名，签订效劳协议，根据县实际，将这5名特聘农技员将继续在这4个片区开展农技员驻村工作。 3.农村实用技术培训。认真落实州局农业实用技术培训提出的目标任务，截止5月30日全县培训总数达0.6万人次，完成全年目标任务的66%。其中：春耕生产及田间管理技术培训0.3万人，高山蔬菜栽培技术培训0.1万人，食用菌技术培训0.05万人，特色中藏药材栽培管理技术培训0.05人，联合收割机、拖
3、拉机的使用、维修安全培训0.05万人，其他农业技术培训0.05万人。 4.驻村农技员 一驻村农技员人数。全县43个贫困村共派驻农技员总人数为43人省级1名，其中2名农技员因工作原因调离，抽调县局2名干部接任2个村的农技员工作。 二平均驻村天数。乡驻村农技员驻村开展帮扶天数人均超过60天。 三分级分类培训人数。以农业产业技术大培训示范班为载体，开展分级分类培训6300人次，累计发放技术资料6300册份。 三、存在的困难和下一步打算 1、农村实用人才免费定向培养，经过第一学期的实训，大局部学员能较好的在校认真学习，个别学员存在文化程度过低，希望学员加强学习能力，早日组建一支稳固的、积极的、能力素质
4、强的农村使用人才队伍。 2、特聘农技员方面，一是特聘农技员在工作上思想不够解放，创新精神不够。二是在开展农业科技上方法少、措施少，工作力度不大，业务能力还需要进一步加强学习，总结经验。 3、农村实用技术培训方面，各级各部门对新型职业农民培训工作重要性的认识有待进一步提高。培训对象的年龄偏大，知识层次偏低，对新系统的接受使用能力有限，培训后的绩效还需要长时间的努力推进才能见到成效。培训方式单一有待进一步创新，农民对集中授课的效果明显低于现场指导示范。教学设施和师资力量有待进一步完善加强，教学的多媒体设备满足不了实际需求，师资力量明显薄弱，对于群众真正感兴趣的、能增加农民收入内容需增加。 4、驻村农技员方面，需加强驻村农技员的理论和实践培训，进一步提高技术水平。一是定期对农技员进行培训，二是方案选派局部农技员参加省、州学习。进一步抓好农技员工作，强化效劳，细化管理，严格考核，确保技术到位。同时加大新技术的推广力度，力争农技员所效劳的区域都有新技术应用，为我县农业更好更快开展，实现全县农民增收做出奉献。 4
